دو جایزه معتبر، تلاش‌های SeABank برای اولویت دادن به مردم را به رسمیت می‌شناسد.

بانک سهامی تجاری جنوب شرقی آسیا (SeABank، HOSE: SSB) به تازگی مفتخر به دریافت دو جایزه شده است: بهترین محیط کار ویتنام در سال 2025 (Anphabe) و جوایز کسب و کار ESG 2025 (مجله کسب و کار ESG - بانکداری و امور مالی آسیا). این یک نقطه عطف دوگانه در مسیر بانک برای ایجاد یک محیط کاری شاد، برابر و توانمندساز برای زنان است، که مطابق با چشم‌انداز «در اولویت قرار دادن مردم و جامعه» است که SeABank همواره به طور مداوم برای آن تلاش کرده است.

دو نقطه عطف در مسیر خلق ارزش پایدار

بر این اساس، سرمایه‌گذاری مداوم در توسعه منابع انسانی، ایجاد سیاست‌های رقابتی در پرداخت حقوق و ایجاد یک فرهنگ سازمانی منسجم، به SeABank کمک کرده است تا در صنعت بانکداری (شرکت‌های متوسط) پیشرو باشد و در رتبه‌بندی سالانه Anphabe از بهترین مکان‌های کار ویتنام در سال 2025 - که بر اساس یک نظرسنجی مستقل از بیش از 73000 پاسخ‌دهنده در بیش از 650 کسب‌وکار انجام شده است - رتبه 61 از 100 بهترین محیط‌های کاری (شرکت‌های متوسط) را کسب کند.

به موازات آن، بانک SeABank با نقش پیشگام خود در تعهد به ارتقای برابری جنسیتی، ایجاد محیط کاری و تجاری منصفانه، توانمندسازی کارمندان زن، مشتریان زن و صاحبان مشاغل زن، یکی از سه نماینده ویتنامی است که در جوایز تجاری ESG 2025 شرکت می‌کند و تنها موسسه مالی و بانکی است که جایزه برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان - ویتنام را از آن خود کرده است. این جایزه توسط مجلات مالی پیشرو آسیا - ESG Business و Asian Banking & Finance - برای تجلیل از مشاغل پیشگام در شکل‌دهی به آینده‌ای پایدار، بر اساس معیارهای نوآوری، کارایی، تأثیر اجتماعی و کاربرد عملی در زمینه محیط زیست - جامعه - حکومت (ESG) سازماندهی شده است.

افتخارآفرینی در دو جایزه معتبر داخلی و بین‌المللی نه تنها جایگاه SeABank را در مسیر توسعه پایدار تأیید می‌کند، بلکه بانک را به ادامه ترویج ابتکارات بشردوستانه، بهبود کیفیت محیط کار و اجرای بسیاری از راه‌حل‌های جامع مالی برای ایجاد جامعه‌ای برابر و مرفه ترغیب می‌کند.

متعهد به «در اولویت قرار دادن مردم و جامعه»

بانک SeABank با شناسایی افراد به عنوان هسته توسعه، یک محیط کاری محترمانه، انسانی و برابر با یک سیستم سیاست‌گذاری منابع انسانی شفاف، پاداش رقابتی و یک نقشه راه توسعه روشن مطابق با مشاوره استاندارد شریک بین‌المللی مشاوره منابع انسانی Mercer - Talentnet - ایجاد می‌کند. به طور خاص، بانک بر به حداکثر رساندن ظرفیت کارکنان و تشویق زنان به مشارکت در سمت‌های مدیریتی تمرکز دارد و با ۴۸٪ از مدیران زن، به تعادل جنسیتی در تمام سطوح مدیریتی دست می‌یابد. نسبت زنانی که نقش‌های مدیریت ارشد (سطح ۱) و اعضای هیئت مدیره را بر عهده دارند، به ترتیب ۵۱٪ و ۵۰٪ است.

با هدف تبدیل شدن به یک بانک پیشرو در فرهنگ سازمانی ، فرهنگ سازمانی SeABank در مسیری منسجم و انسانی توسعه یافته است. برنامه‌های مشارکت داخلی به روش‌های مختلفی اجرا می‌شوند، از رویدادهای ورزشی، بازی‌های کوچک آنلاین، مسابقات برای کارمندان و خانواده‌هایشان، هدایای تعطیلات، فعالیت‌های تعاملی در کانال‌های داخلی... تا انسجام ایجاد شود و یک جمع متحد ساخته شود. به لطف ایجاد و حفظ یک محیط کاری ایده‌آل، میزان رضایت کارمندان از کار در بانک به ۹۰.۳۷٪ رسید و ۹۰.۵٪ قصد داشتند حداقل تا ۲ سال آینده به کار خود ادامه دهند.

روحیه‌ی به اشتراک گذاشتن «برای جامعه» نیز نقطه‌ی روشنی در فرهنگ سازمانی SeABank است که با مجموعه‌ای از برنامه‌های معنادار از سال ۲۰۱۰ تا به امروز اجرا شده است، با ارزش کلی نزدیک به ۲۵۰ میلیارد دونگ ویتنام و با هدف دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) مانند: ریشه‌کنی فقر، سلامت و زندگی خوب، آموزش با کیفیت، برابری جنسیتی، اقدامات اقلیمی...

به منظور ارتقای شمول مالی و افزایش توانمندسازی اقتصادی زنان، SeABank توجه ویژه‌ای به مشتریان زن و مشاغل متعلق به زنان دارد. یک نمونه بارز، محصول SeAWomen برای اعضای اتحادیه زنان ویتنام است - وام‌های بدون وثیقه تا سقف ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنام، مدت ۴۸ ماه، رویه‌های ساده، بازپرداخت زودهنگام رایگان. این محصول بیش از ۲۱۰۰۰ مشتری را جذب کرده و تا پایان سال ۲۰۲۴ بدهی معوقه آن به ۱۰۸۷ میلیارد دانگ ویتنام می‌رسد. به موازات آن، راه‌حل‌های مالی تخصصی زیادی برای مشاغل متعلق به زنان وجود دارد، مانند: اضافه برداشت‌های بدون وثیقه تا سقف ۵ میلیارد دانگ ویتنام، کارت‌های ویزای شرکتی بدون وثیقه تا سقف ۲۰۰ میلیون دانگ ویتنام و سیاست‌های اعتباری ترجیحی که از دسترسی سریع و انعطاف‌پذیر به سرمایه پشتیبانی می‌کنند. به طور خاص، باشگاه کارآفرینان زن SeAPower یک اکوسیستم جامع از آموزش، ارتباط، تحول دیجیتال و مراقبت‌های بهداشتی را فراهم می‌کند که به افزایش ۱۴۰ درصدی تعداد مشتریان زن در SeABank و افزایش ۱۱۵ درصدی وام‌های معوقه تا پایان ژوئن ۲۰۲۵ کمک کرده است.

SeABank با دنبال کردن مداوم یک استراتژی مردم‌محور، برابری و شادی را در هسته توسعه قرار می‌دهد و دائماً در تلاش است تا ارزش‌های پایداری را از محیط کار داخلی گرفته تا اکوسیستم برای مشتریان و جامعه ایجاد کند. این دستاورد دوگانه، تعهد بانک را به ایجاد ارزش‌های برابر، شاد و انسانی برای کارمندان، مشتریان و جامعه در راستای چشم‌انداز «اولویت دادن به مردم و جامعه» تأیید می‌کند.

منبع: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank