کره جنوبی با فرار مغزها در حوزه علم و فناوری مقابله می‌کند

دولت در مواجهه با موجی از استعدادهایی که دانشگاه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی داخلی را ترک می‌کنند و به ایالات متحده، چین، سنگاپور و غیره می‌روند، مجموعه‌ای از اقدامات جامع را از افزایش بودجه‌های تحقیقاتی گرفته تا اصلاح سیستم حقوق و دستمزد و گسترش سیاست‌های ویزا ارائه کرده است.

مسئله «فرار مغزها» مستقیماً توسط لی جائه میونگ، رئیس جمهور کره جنوبی، در جلسه هیئت دولت در ماه ژوئیه مطرح شد. او هشدار داد که کاهش‌های قبلی در بودجه تحقیق و توسعه (R&D)، باعث از دست رفتن شغل دانشجویان و محققان جوان شده و آنها را مجبور به جستجوی فرصت‌های شغلی در خارج از کشور کرده است. این امر اکوسیستم تحقیقات پایه را تهدید کرده و رقابت‌پذیری ملی را به شدت تضعیف کرده است.

برای رسیدگی به این موضوع، دولت لی متعهد شده است که تحقیق و توسعه را در اولویت اصلی خود قرار دهد. بودجه علم و فناوری سال 2026 با رکورد 35.3 تریلیون وون اعلام شد که تقریباً 20 درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته است. این رقم پس از یک دوره انقباض مالی، به عنوان یک تغییر مثبت قوی تلقی می‌شود.

طبق داده‌ها، تنها در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، ۵۶ استاد از دانشگاه ملی سئول (SNU)، برترین دانشگاه کره، برای تدریس به مدارس بین‌المللی نقل مکان کرده‌اند. چهار مؤسسه پیشرو در علم و فناوری نیز استعفای ۱۸ مدرس را ثبت کرده‌اند.

گزارشی از اتاق بازرگانی و صنایع کره (KCCI) به عوامل متعددی اشاره می‌کند که در این وضعیت نقش داشته‌اند. این عوامل شامل سیستم بسته حقوق و دستمزد مبتنی بر سابقه کار، فقدان مکانیسم‌های ارزیابی عملکرد منصفانه، زیرساخت‌های تحقیقاتی محدود و فرصت‌های محدود برای همکاری بین‌المللی است. علاوه بر این، این تصور که کار در خارج از کشور اعتبار و پاداش بیشتری به همراه دارد، موج مهاجرت را نیز تشدید کرده است.

در این شرایط، دولت یک کارگروه دولتی-خصوصی به ریاست مشترک مشاور ارشد سامسونگ الکترونیکس و وزیر علوم تشکیل داده است که در ماه سپتامبر توصیه‌هایی در مورد استراتژی‌های حفظ استعدادهای محلی و جذب متخصصان بین‌المللی ارائه خواهد داد.

به موازات آن، وزارت علوم و فناوری برنامه بورسیه علمی سجونگ را برای تشویق محققان برجسته به بازگشت به خانه اعلام کرد و دامنه آن را برای جذب متخصصان از خارج از کشور گسترش داد. دانشگاه ملی سئول نیز در حال آماده شدن برای اصلاح مکانیسم حقوق و دستمزد خود است و از ارشدیت به عملکرد تغییر می‌کند تا رقابت‌پذیری را افزایش دهد.

به طور خاص، دولت از ماه جولای ویزای اقامت سریع K-Tech Pass را اجرا کرده است. این برنامه برای استعدادهای فناوری پیشرفته است و به آنها اجازه می‌دهد تا به سرعت ویزای F-2 را ظرف دو هفته دریافت کنند، به همراه مشوق‌های فراوان در زمینه آموزش، مسکن، مالیات و فرصت‌های اقامت طولانی مدت. این تلاشی است برای تبدیل کره به مقصدی جذاب‌تر در نقشه علمی جهان.

با وجود اقدامات قوی که در حال اجرا است، بسیاری از کارشناسان هشدار می‌دهند که فرار مغزها ریشه عمیقی دارد و در کوتاه‌مدت قابل حل نیست. مهم‌ترین عامل همچنان بهبود محیط کار، افزایش استقلال تحقیقاتی و ایجاد یک جامعه علمی باز است که در آن محققان احساس کنند آینده‌ای بلندمدت دارند.

یک استاد فیزیک کوانتومی در سئول فاش کرد: «من هر ماه ۳-۴ دعوت‌نامه از چین دریافت می‌کنم، با حقوق تقریباً ۶۰۰۰۰۰ دلار در سال و بودجه تحقیقاتی ده‌ها برابر بیشتر از کره. بدیهی است که در یک محیط رقابتی جهانی، جذابیت امور مالی و تحقیقاتی فشار زیادی بر سیستم داخلی ایجاد کرده است.»

به نقل از یونیورسیتی ورلد نیوز

منبع: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html