یک کارخانه آبجوسازی دانمارکی ۵ کارمند هوش مصنوعی را به کار گرفت

Hãng sản xuất bia Đan Mạch đưa 5 nhân viên AI vào làm việc - Ảnh 1. — خانم آتنا (چپ) و آقای کوندی کای، دو نفر از پنج کارمند «مجازی» کارخانه آبجوسازی رویال یونیبرو، دانمارک - عکس: انجمن بازاریابی دانمارک

با کمک Manifold AI (دانمارک)، دومین کارخانه بزرگ آبجوسازی دانمارکی، Royal Unibrew Michala، به تازگی پنج کارمند جدید استخدام کرده است، اما همه آنها "مجازی" هستند و توسط فناوری هوش مصنوعی ایجاد شده‌اند.

این پنج کارمند، شامل سه مرد و دو زن، سمت‌هایی مانند سازنده برند، تحلیلگر بازار، جمع‌آوری‌کننده و تحلیلگر داده‌های بازار، محقق شراب و تحلیلگر تجارت را بر عهده دارند.

میشالا سوان، مدیر بازاریابی رویال یونیبرو، در گفتگو با خبرگزاری فرانسه گفت که به کارمندان این کارخانه آبجوسازی در انجام وظایف روزانه و همچنین یافتن اطلاعات در حین کار با پنج کارمند «مجازی» کمک می‌شود.

به گفته خانم سوان، این دستیاران در ابتدا بدون نام کار می‌کردند، اما اکنون «هر پنج همکار ما داستان‌های خودشان، هویت‌های خودشان را دارند، می‌توانند لباس‌هایشان را عوض کنند و روزانه با سایر کارمندان تعامل داشته باشند.»

کارمندان کارخانه آبجوسازی هنوز هم هر روز با پنج کارمند هوش مصنوعی چت می‌کنند و ایمیل رد و بدل می‌کنند.

رویال یونیبرو از این کارمندان «مجازی» عکس گرفت. رسانه‌های جهانی اظهار داشتند که هر پنج نفر جذاب، زیبا و متناسب به نظر می‌رسند.

اسوین افزود: «وقتی تصاویر ماموران هوش مصنوعی را به‌روزرسانی کردیم، تعداد دفعات کار و تعامل آنها با کارمندان انسانی چهار برابر افزایش یافت.»

مدیر بازاریابی رویال یونیبرو تایید کرد که کارمندان این کارخانه آبجوسازی به راحتی و بدون هیچ مشکلی پنج کارمند «مجازی» را پذیرفته و با آنها کار کرده اند.

خانم کارین یورگنسن - رئیس دپارتمان مسئول جمع‌آوری و تحلیل داده‌های تجاری، هنوز هم هر روز با همکار «مجازی» خود، آتنا - یک تحلیلگر بازار - تبادل نظر می‌کند.

خانم یورگنسن به بازار آبجوی غیرالکلی علاقه‌مند است و آتنا او را در تهیه گزارش‌ها راهنمایی و همراهی کرد تا نگاهی کلی به بازار فعلی آبجو و الکل داشته باشد.

او گفت از وقتی یک همکار متخصص هوش مصنوعی دارد، کارش آسان‌تر شده و همه چیز سریع‌تر از قبل انجام می‌شود، چون ماهیت کارش ایجاب می‌کند که گزارش‌های زیادی را بررسی کند، مدام ایمیل‌هایش را چک کند و با افراد زیادی در ارتباط باشد.

علاوه بر این، هنگام کار با عوامل هوش مصنوعی، تجزیه و تحلیل و مقایسه اطلاعات می‌تواند با احتیاط بیشتری انجام شود و امنیت اطلاعات بیشتری را تضمین کند.

خانم یورگنسن امیدوار است که کارمندان «مجازی» مانند آتنا به زودی بتوانند مانند سایر کارمندان عادی در جلسات شرکت شرکت کنند.

برعکس، برخی از کارشناسان نگرانند که کار کردن با کارمندان «مجازی» می‌تواند مهارت‌های تفکر انتقادی افراد را تضعیف کند.

بازگشت به موضوع

سلسله

منبع: https://tuoitre.vn/hang-san-xuat-bia-dan-mach-dua-5-nhan-vien-ai-vao-lam-viec-2025041515514994.htm