تکمیل کریدور قانونی برای توسعه منابع انسانی باکیفیت

این یکی از الزامات مندرج در قطعنامه شماره ۱۷۹۶/NQ-UBTVQH در مورد نظارت موضوعی بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای تأمین الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا، است.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین تی تان، ریاست جلسه را بر عهده داشت تا در مورد گزارش نتایج نظارت موضوعی «اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت» در دوره 2021-2024 اظهار نظر کند. عکس: پی. تانگ

در این قطعنامه، کمیته دائمی مجلس ملی اساساً محتوای گزارش شماره ۱۳۸۵/BC-DGS مورخ ۶ آگوست ۲۰۲۵ هیئت نظارت را به همراه نتایج به دست آمده، کاستی‌ها، محدودیت‌ها و علل ذکر شده، تصویب کرد. در عین حال، در مورد دو گروه اصلی از وظایف و راه‌حل‌ها، از جمله: وظایف و راه‌حل‌های مربوط به بهبود نهادها، سیاست‌ها، قوانین و وظایف و راه‌حل‌های مربوط به سازمان اجرا، تصمیم‌گیری شد.

اجرای مؤثر ۴ قطعنامه استراتژیک

کمیته دائمی مجلس ملی با وظیفه و راهکارهایی برای تکمیل نهادها، سیاست‌ها و قوانین، موارد زیر را الزامی می‌داند: درک کامل قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب، نهادینه‌سازی و سازماندهی مؤثر اجرای ۴ قطعنامه استراتژیک دفتر سیاسی ، به‌ویژه محتوای مربوط به توسعه منابع انسانی، سیاست‌های حزب در زمینه توسعه آموزش و پرورش، مراقبت‌های بهداشتی مردم، جمعیت و توسعه. دولت فوراً استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ را با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰ اعلام می‌کند. وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، بر اساس جهت‌گیری دولت، اسناد مربوط به توسعه منابع انسانی را مطابق با واقعیت و الزامات توسعه در دوره آینده تدوین و اعلام می‌کنند.

در کنار آن، قانون آموزش ، قانون آموزش عالی و قانون آموزش حرفه‌ای اصلاح و تکمیل شوند. به ویژه، تحقیق در مورد اصلاح و تکمیل سیاست استقلال آموزشی؛ تضمین عدالت در دسترسی به آموزش؛ اتصال متقابل در نظام آموزشی، جریان‌سازی دانش‌آموزان؛ ترتیب آموزش؛ اجتماعی شدن آموزش و پرورش؛ حمایت از یادگیرندگان؛ کتاب‌های درسی آموزش عمومی؛ کاربرد هوش مصنوعی (AI) و علم و فناوری؛ ارزیابی کیفیت آموزش و تعدادی از سیاست‌های دیگر.

اصلاح و تکمیل قانون کارکنان دولت، شامل مطالعه و اصلاح مقررات مربوط به استخدام، آموزش، پرورش، برنامه‌ریزی، انتصاب، مأموریت و ارزیابی کارکنان دولت بر اساس نتایج حاصل از آن؛ تعیین معیارهای شناسایی و کشف استعدادها؛ معیارهای غربالگری و برکناری افرادی که از کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برخوردار نیستند؛ تعیین سیاست‌ها و سازوکارهای ویژه برای استخدام، استفاده و ارتقای استعدادها و افراد دارای توانایی‌های برجسته.

تدوین قانون جمعیت، توجه به سیاست‌های کاهش نرخ پیری جمعیت و حفظ قاطعانه سطح باروری جایگزین در سطح کشور .

تدوین و اجرای برنامه ملی هدف در زمینه نوسازی و بهبود کیفیت آموزش و پرورش؛ برنامه ملی هدف در زمینه مراقبت‌های بهداشتی، جمعیت و توسعه. تحقیق و تدوین فوری یک پروژه جدید برای جایگزینی پروژه «توسعه تیم کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی اقلیت‌های قومی در دوره جدید» .

تحقیق و تدوین مقررات مربوط به منابع انسانی باکیفیت در جهت تعریف واضح مفهوم، معیارها و اختیارات لازم برای تعیین منابع انسانی باکیفیت در کل منابع انسانی (از طریق معیارهای مربوط به صلاحیت‌ها، نتایج آموزش؛ مهارت‌های حرفه‌ای؛ تجربه، شهرت و دستاوردهای کاری).

تکمیل کریدور قانونی برای توسعه منابع انسانی باکیفیت با قابلیت انطباق انعطاف‌پذیر، خدمت‌رسانی به صنایع سودمند ویتنام، صنایع اولویت‌دار و صنایع فاقد منابع انسانی، به‌ویژه سازوکار بسیج منابع سرمایه‌گذاری و کمک به آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت.

تحقیق و اصلاح مقررات مربوط به مدیریت نیروی کار خارجی، رویه‌های صدور مجوز کار، شرایط و رویه‌های مربوط به کارشناسان و کارگران فنی خارجی شاغل در ویتنام. هدایت تدوین سیاست‌هایی برای کاهش شکاف جنسیتی در دسترسی به فناوری و اقتصاد دیجیتال.

یک سازمان مدیریت ایالتی را برای مدیریت توسعه منابع انسانی اختصاص دهید.

در خصوص مجموعه وظایف و راهکارهای مربوط به سازماندهی اجرا، کمیته دائمی مجلس ملی درخواست دارد: اجرای مؤثر برنامه‌ریزی ملی، برنامه‌ریزی منطقه‌ای، برنامه‌ریزی فنی تخصصی، برنامه‌ها و پروژه‌های ابلاغ‌شده در زمینه توسعه منابع انسانی. تخصیص بودجه کافی برای اجرای طبق برنامه و تضمین کیفیت. استفاده مؤثر از منابع بودجه ایالتی، به ویژه بودجه برنامه‌های هدف ملی، برنامه‌ها، پروژه‌ها و طرح‌های مصوب برای محتوا و پروژه‌های مربوط به توسعه منابع انسانی.

وزیر آموزش و پرورش، نگوین کیم سون، در جلسه‌ای در مورد گزارش نتایج نظارت اظهار نظر کرد. عکس: لام هین

دولت، سازمانی را برای ریاست مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی در بخش‌های دولتی و غیردولتی، مسئول نظارت، پیش‌بینی، تدوین استراتژی‌های توسعه منابع انسانی ملی و نظارت و ارزیابی نتایج اجرا، سرپرستی توسعه پایگاه داده منابع انسانی، انتخاب حوزه‌های کلیدی برای تدوین سیاست‌های توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا، هدایت سازمان‌ها برای اجرای برنامه‌های ارتباطی قوی و افزایش آگاهی اجتماعی از توسعه منابع انسانی، تعیین می‌کند.

در خصوص اجرا، کمیته دائمی مجلس ملی از دولت درخواست کرد که در سال ۲۰۲۵، طرحی را برای اجرای قطعنامه برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ صادر کند که در آن به وضوح نهاد ریاست، نهاد هماهنگ‌کننده، نقشه راه، پیشرفت و بودجه برای تضمین اجرای وظایف مشخص شده باشد. بر اساس طرح دولت، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، برنامه‌ها و طرح‌های خاصی را برای تضمین اجرای همزمان، به موقع و جامع وظایف و راه‌حل‌های مشخص شده در ماده ۲ قطعنامه و راه‌حل‌ها و توصیه‌های مندرج در گزارش شماره ۱۳۸۵/BC-DGS مورخ ۶ آگوست ۲۰۲۵ هیئت نظارت، تدوین می‌کنند. دولت این طرح را برای نظارت به کمیته دائمی مجلس ملی و سازمان‌های مجلس ملی ارسال می‌کند. دولت هر ساله نتایج اجرا را ترکیب کرده و به مجلس ملی گزارش می‌دهد.

منبع: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html