شرکت EQuest که همواره افراد را به عنوان ارزشمندترین دارایی در نظر می‌گیرد، همواره سیاست‌هایی برای جذب افراد با استعداد، همراه با استراتژی‌های سرمایه‌گذاری قوی در منابع انسانی برای ایجاد یک پایه محکم دارد. این همکاری مهم به ایجاد فرصت‌های بسیاری برای دسترسی به آموزش در سطح بین‌المللی، بهبود ظرفیت، مهارت‌ها و دانش تیم رهبری کمک کرده و به توسعه پایدار شرکت کمک مثبتی کرده است.

بورسیه تحصیلی 10 میلیارد دلاری در سال برای رهبران EQuest

«برنامه بورسیه تحصیلی تعالی رهبری EQuest» برای رهبران سطح 5+ (از سطح مدیر/رئیس دپارتمان و بالاتر) با حداقل 3 سال سابقه کار در EQuest و واحدهای عضو آن، شامل 1 سال سابقه مدیریت و مشارکت برجسته در پروژه‌ها یا وظایف محوله است.

این فرصتی برای رهبران و مدیران بالقوه EQuest است تا دانش و تجربه حرفه‌ای خود را بهبود بخشند و با هزینه‌ای معقول به آموزش با کیفیت بین‌المللی دسترسی پیدا کنند. به طور خاص، با جهت‌گیری آموزشی انعطاف‌پذیر KU، این برنامه شرایطی را برای زبان‌آموزان ایجاد می‌کند تا به طور فعال زمان خود را تنظیم کنند و بین زندگی، کار و تحصیل تعادل برقرار کنند. دانشجویان می‌توانند در ویتنام تحصیل کنند و مدرکی معادل با کسانی که در فلوریدا، ایالات متحده آمریکا تحصیل می‌کنند، دریافت کنند.

تصویر001.jpg
در EQuest، استعداد همیشه ارزشمندترین دارایی محسوب می‌شود.

این برنامه هر ساله 20 بورسیه تحصیلی برای مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا در دانشگاه کایزر اعطا می‌کند که ارزش بورسیه‌ها تا 80٪ شهریه است. کل بودجه EQuest و KU برای این برنامه تا 10 میلیارد دونگ ویتنام در سال است.

آقای نگوین کوک توآن، رئیس هیئت مدیره EQuest، گفت: «ما معتقدیم که سرمایه‌گذاری روی افراد، سرمایه‌گذاری روی آینده است. این برنامه بورسیه گامی مهم در ایجاد تیمی جامع از رهبران با استعداد است که قادر به سازگاری با تغییرات جهانی و هدایت شرکت به سمت توسعه پایدار باشند.»

دکتر آرتور کیزر، رئیس دانشگاه کیزر، در مورد این همکاری استراتژیک گفت: «برای این برنامه همکاری آموزشی، امیدواریم که دانشجویان EQuest نه تنها در سفر آموزشی دانشگاه KU شرکت کنند، بلکه پس از فارغ‌التحصیلی، رهبران آینده ویتنام شوند و به طور فعال در توسعه کشور مشارکت داشته باشند.»

«بورسیه تعالی رهبری EQuest» صرفاً پاداشی برای دستاوردهای برجسته نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری پایدار با چشم‌انداز استراتژیک بلندمدت است. EQuest با همراهی و حمایت مالی و همچنین تأمین منابع لازم، عزم راسخ خود را در آرمان خود برای پرورش نسل‌هایی از مدیران و رهبران با استعداد نشان می‌دهد که نه تنها به سازمان کمک می‌کنند، بلکه به جامعه و اجتماع نیز یاری می‌رسانند.

تصویر002.jpg
کل بودجه EQuest و KU برای برنامه "بورسیه رهبری برجسته EQuest" تا 10 میلیارد دونگ ویتنام در سال است.

EQuest و استراتژی توسعه پایدار

آقای دیوید آرمسترانگ - معاون رئیس EQuest تأکید کرد: «برای EQuest، هیچ چیز مهم‌تر از استعداد نیست. سازمان ما بر پایه افراد و استعداد بنا شده است که هسته اصلی آموزش نیز می‌باشد.»

در مسیر توسعه، EQuest اعتماد عمیقی به منابع انسانی خود داشته و آنها را پایه و اساس همه دستاوردها می‌داند. درست از همان روزهای اولیه تأسیس، تیم رهبری به وضوح قدرت «استعدادها» - افرادی که هم از ویژگی‌های اخلاقی و هم از توانایی‌های برجسته برخوردارند - را تشخیص داده است.

علاوه بر داشتن استراتژی مداوم برای جذب و استخدام استعدادها، EQuest همچنین دائماً یک محیط کاری مثبت ایجاد می‌کند که در آن هر فرد تشویق می‌شود تا پتانسیل خود را به حداکثر برساند. این شرکت همیشه از توسعه هر فرد حمایت قوی می‌کند، قدرت کلی ایجاد می‌کند، در ایجاد یک سازمان قوی مشارکت می‌کند، به جامعه کمک‌های مثبت می‌کند و برای ساختن آینده‌ای روشن برای آموزش ویتنام دست به دست هم می‌دهند.

تصویر003.jpg
EQuest به عنوان "بهترین محیط کار در آسیا" در جایزه منابع انسانی آسیا 2024 انتخاب شد

در آگوست 2024، شرکت EQuest با دریافت جایزه "بهترین مکان برای کار در آسیا" در مراسم جایزه منابع انسانی آسیا 2024، همچنان جایگاه خود را به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در زمینه سیاست‌های پاداش تثبیت کرد. این جایزه گواهی بر تلاش‌های مستمر EQuest در ایجاد و بهبود سیاست‌های رفاهی جذاب، همراه با حمایت و تشویق کارکنان برای توسعه هرچه بهتر ظرفیت‌های شخصی‌شان است.

دین