بیش از ۱۵۰،۰۰۰ کارمند حسابداری مدارس برای ارتقاء و افزایش حقوق در نظر گرفته خواهند شد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت که ارتقای کارکنان مدارس را بررسی خواهد کرد و اطمینان حاصل خواهد کرد که هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، شرایط برای رتبه‌بندی بهتر حقوق و دستمزد فراهم باشد.

نماینده مجلس ملی، ترین مین بین (هیئت وین لونگ )، در پرسش از وزیر کشور گفت که کارکنان مدارس جایگاه و نقش مهمی در سازماندهی فعالیت‌های آموزشی و یادگیری مدرسه دارند. با این حال، حقوق فعلی کارکنان مدارس هنوز بسیار پایین است.

نماینده بین پرسید: «آیا وزیر هنگام اصلاح سیاست جدید حقوق و دستمزد، راهکاری برای بهبود حقوق کارکنان مدارس دارد؟»

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در پاسخ به این موضوع ارزیابی کرد که «این یک سوال بسیار کاربردی است». در حال حاضر، کارکنان مدارس شامل خزانه‌داران، حسابداران و دفترداران بیش از ۱۵۰،۰۰۰ نفر هستند. رژیم حقوق و دستمزد کارکنان مدارس هنوز بسیار پایین است و حداقل حقوق منطقه‌ای تعیین‌شده را تضمین نمی‌کند.

در آینده نزدیک، وزارت کشور از شهرداری‌ها درخواست خواهد کرد تا بررسی کلی از کارکنان مدارس انجام دهند تا از اجرای بخشنامه ۱۶ وزارت آموزش و پرورش اطمینان حاصل شود؛ بررسی و تنظیم فهرست مشاغل را برای آماده‌سازی جهت اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای این گروه در نظر بگیرند.

وزیر فام تی تان ترا گفت: «آنها کارمندان دولت هستند و کمک هزینه ۲۵ درصدی خدمات عمومی را دریافت نمی‌کنند، بنابراین اگر اصلاحات جدیدی در حقوق و دستمزد انجام شود، ممکن است از این مزایا محروم شوند. در همین حال، ادارات محلی، وزارتخانه‌ها و شعب هنوز راهنمایی در مورد امتحانات ارتقاء کارمندان دولت ارائه نکرده‌اند.»

وزیر همچنین اشاره کرد که کارمندان حسابداری وجود دارند که 10 سال کارمند دولت بوده‌اند اما ارتقا نیافته‌اند. در آینده، وزارت کشور، ارتقای کارمندان دولت در مدارس را بررسی و در نظر خواهد گرفت و اطمینان حاصل خواهد کرد که هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، شرایطی برای رتبه‌بندی بهتر حقوق آنها وجود دارد.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، همچنین افزود که تاکنون، فهرست موقعیت‌های شغلی که برای اصلاح حقوق و دستمزد آماده می‌شوند، تکمیل شده است.

بر این اساس، ۸۶۶ موقعیت شغلی برای سازمان‌های اداری، ۶۱۵ موقعیت شغلی برای واحدهای خدمات عمومی و ۱۷ موقعیت شغلی برای کارمندان دولت در سطح شهرستان‌ها وجود دارد.

به طور خاص، در میان عناوین و سمت‌های رهبری، تاکنون، طبق نتیجه‌گیری شماره ۳۵ دفتر سیاسی، در مجموع ۳۲ عنوان و سمت رهبری از سطح مرکزی تا کمون وجود دارد. به گفته وزیر امور داخلی، «می‌توان گفت که ما اولین قدم را برداشته‌ایم».

وزیر کشور گفت که از سال ۲۰۱۶ تاکنون، به دنبال دستورالعمل کمیته مرکزی راهبری مدیریت کارکنان دفتر سیاسی، اساساً وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق موقعیت‌های شغلی ایجاد کرده‌اند، اما آنها تکمیل نشده و پایه‌های کامل و اساسی را تضمین نکرده‌اند.

وزیر کشور از کمیته مرکزی سازماندهی خواست تا دستورالعمل‌هایی را برای هماهنگ‌سازی کل سیستم سیاسی به سازمان‌های متعلق به بلوک حزب، جبهه میهن‌پرستی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی ارائه دهد.

وزیر کشور در خصوص آژانس‌های مجلس ملی گفت که کمیته کار نمایندگی باید ساختار موقعیت‌های شغلی را برای اجرای پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی اجرا کند و روح اصلاحات حقوق و دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ برآورده سازد.

وزارت کشور به دولت و کمیته راهبری نظام استخدامی در نظام اداری ایالت توصیه خواهد کرد که به سرعت این سیستم را مستقر کنند تا ادارات محلی، وزارتخانه‌ها و شعب بتوانند در اسرع وقت موقعیت‌های شغلی را تکمیل کنند تا نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد اجرا شود.

ها کوانگ (vtc.vn)

منبع