جذابیت یک صنعت پردرآمد در کارگاه آموزشی "همکاری بین‌المللی برای توسعه منابع انسانی برای طراحی ریزتراشه" که اخیراً توسط وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری در هانوی برگزار شد، آقای ترین خاک هو، مدیر کل شرکت کوروو ویتنام، با صراحت در مورد سطح حقوق و دستمزد فعلی در شرکت خود صحبت کرد. کوروو برای فارغ التحصیلان جدید دانشگاه حاضر است تا سقف ۳۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال حقوق پرداخت کند. فارغ التحصیلان جدید دکترا می‌توانند سالانه ۳۶۰ میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت کنند. مهندسان سطح متوسط ​​۹۰۰ میلیون دونگ ویتنامی در سال؛ مهندسان ارشد ۱.۵ میلیارد دونگ ویتنامی در سال؛ مهندسان متخصص ۱.۹ میلیارد دونگ ویتنامی در سال؛ مهندسان ارشد در سطوح مختلف تا سقف ۲.۵ میلیارد دونگ ویتنامی در سال یا حتی بیشتر به دلیل سهام اضافه شده و سایر سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش. آقای هو اظهار داشت: "مطالعه نیمه‌هادی‌ها یک روند نیست، اما در واقع یک مسیر شغلی بسیار ارزشمند است اگر شما علاقه‌مند باشید و بتوانید آن را انجام دهید. امیدوارم جوانان بیشتری در این زمینه شرکت کنند."

آقای ترین خاک هو، مدیر کل شرکت کوروو ویتنام، از حقوق و دستمزدهای جذاب برای مهندسان نیمه‌هادی در این شرکت خبر داد. عکس: بین مین

مدیر کل شرکت کوروو ویتنام به ۸ الزام اساسی که یک مهندس طراحی نیمه‌هادی باید داشته باشد اشاره کرد: پایه خوب در ریاضیات (مفید در طراحی و تجزیه و تحلیل مدارها)؛ درک واقعی از اصول مدارهای آنالوگ و دیجیتال؛ دانش فیزیک، به ویژه فیزیک نیمه‌هادی، با تمرکز بر CMOS (نوعی فناوری مورد استفاده برای ساخت مدارهای مجتمع)؛ علاوه بر این، لازم است بدانید که چگونه از ابزارها/نرم‌افزارهای طراحی استفاده کنید؛ مهارت‌های پردازش سیگنال داشته باشید؛ مهارت‌های نرم برای دستیابی به سرعت و خلاقیت بالا در کار داشته باشید؛ توانایی ارائه، ارتباط با همکاران، شرکا، مشتریان و مهارت‌های مدیریت پروژه را داشته باشید. آقای سئو چو هان، مدیر فروش آسیای جنوب شرقی در گروه کادنس، گفت که بزرگترین چالش در صنعت نیمه‌هادی امروز، منابع انسانی است. این صنعت الزامات و تقاضاهای فزاینده‌ای را برای مهندسان طراحی نیمه‌هادی مطرح می‌کند. کادنس با شناسایی همکاری بین مشاغل و مدارس به عنوان پایه مهمی برای موفقیت در آموزش مهندسان نیمه‌هادی، در سال‌های اخیر از نرم‌افزارهای طراحی دارای حق چاپ برای بیش از ۳۰ دانشگاه در ویتنام پشتیبانی کرده است؛ دوره‌های آموزشی فشرده زیادی را برای اساتید و دانشجویان ترتیب داده است. رهبران Cadence فاش کردند که صنعت نیمه‌هادی به شدت به منابع انسانی نیاز دارد که بتوانند در چندین زمینه فعالیت کنند، از جمله: بهبود PPA (قدرت، راندمان و مساحت) تراشه‌ها؛ فناوری بسته‌بندی پیشرفته؛ طراحی تراشه‌های 3D-IC... آقای سئو چو هان گفت: «اگر دانش‌آموزان بر یادگیری این مطالب تمرکز کنند، می‌توانند به مهندسانی تبدیل شوند که می‌توانند سریع‌تر در صنعت نیمه‌هادی جهان ادغام شوند. البته، همه اینها وظایف بسیار دشواری هستند. امیدواریم جوانان دلسرد نشوند، بلکه این را به عنوان یک فرصت ببینند زیرا هرچه چالش بیشتر باشد، حقوق نیز بیشتر می‌شود.» دانشیار هوین دانگ چین، معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی، اطلاعات قابل توجهی ارائه داد: دانشگاه علوم و فناوری هانوی در آموزش مهندسان طراحی ریزتراشه با کیفیت بالا با شرکت‌های خارجی همکاری نزدیکی داشته است. معیارهای این مدرسه این است که چگونه امکان کار فارغ التحصیلان در شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و خارجی را فراهم کند. در حال حاضر، بیش از 50٪ از فارغ التحصیلان دانشگاه علوم و فناوری هانوی در شرکت‌های خارجی در ویتنام کار کرده‌اند. هنوز نقاط ضعف زیادی در آموزش وجود دارد. با این حال، دانشیار دکتر نگاک آن بانگ، معاون رئیس دانشگاه علوم - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی - صادقانه اعتراف کرد که دانشگاه‌ها، حتی دانشگاه‌های برتر، تنها تا حدی الزامات آموزش منابع انسانی باکیفیت مانند منابع انسانی نیمه‌هادی را برآورده کرده‌اند. وی تأکید کرد: «همکاری بین‌المللی یک الزام اجباری است و نمی‌توان از آن اجتناب کرد. تنها همکاری بین‌المللی می‌تواند کیفیت لازم منابع انسانی را به ارمغان بیاورد، به استانداردهای بین‌المللی نزدیک شود و توسعه صنعت نیمه‌هادی ویتنام را تضمین کند.»

هنوز نقاط ضعف زیادی در آموزش مهندسی نیمه‌هادی در ویتنام وجود دارد. عکس: بین مین

دانشیار، دکتر نگاک آن بانگ، به برخی از نقاط ضعف رایج امکانات آموزشی دانشگاهی در ویتنام در رابطه با فناوری نیمه‌هادی اشاره کرد. کمبود اساتید با کیفیت بالا هنوز یکی از مشکلات دشوار است. شرایط آزمایشگاهی دانشگاه‌ها متفاوت است، اما اساساً در مقایسه با استانداردهای بین‌المللی، آنها هنوز الزامات را برآورده نمی‌کنند. آزمایشگاه‌های تخصصی نیمه‌هادی حتی دشوارتر نیز هستند. معاون رئیس دانشگاه علوم طبیعی اظهار داشت: "کارکنان، اساتید و دانشجویان امیدوارند که برای کارآموزی عملی و تجربه در شرکت‌های صنعت نیمه‌هادی وقت داشته باشند. اما این بسیار دشوار است. معمولاً فقط یک بازدید است. یکی از دلایل آن مسئله امنیتی است." بنابراین، همکاری بین‌المللی راه حلی است که دانشگاه علوم طبیعی در سال‌های اخیر اجرا کرده است. دکتر نگاک آن بانگ، دانشیار دانشگاه، گفت: «با حمایت شرکای مهمی مانند دانشگاه ملی چیائو تونگ - تایوان - چین (یکی از دانشگاه‌های پیشرو جهان در زمینه فناوری نیمه‌هادی)، ما یک برنامه آموزشی مشترک در مقطع کارشناسی ارشد در فناوری نیمه‌هادی ایجاد کرده‌ایم. شرکا از مرحله طراحی برنامه تا اعزام متخصصان برای تدریس، ارائه آزمایشگاه‌ها و کارآموزی‌های عملی در «شرکت‌های بزرگی» مانند TSMC، میکرون... حمایت کرده‌اند.» پس از 5 سال همکاری آموزشی، حدود 40 دانشجو فارغ‌التحصیل شده‌اند؛ از این تعداد، نزدیک به 30 نفر به تحصیل در مقطع دکترا در دانشگاه ملی چیائو تونگ - تایوان و دانشگاه تسینگهوا (واقع در پارک فناوری که به عنوان سیلیکون ولی تایوان - چین در نظر گرفته می‌شود) ادامه دادند. 5 نفر برای تحصیل در مقطع دکترا به یک دانشگاه استرالیایی نقل مکان کردند، 2 نفر به تحصیل در مقطع دکترا در سنگاپور ادامه دادند... 8 دانشجو برای شرکت میکرون مشغول به کار هستند. برای تقویت کادر آموزشی و کمک به توسعه صنعت نیمه‌هادی داخلی، دانشگاه علوم طبیعی به طور فعال در برنامه‌ها و پروژه‌های همکاری بین‌المللی همکاری و مشارکت داشته است. اخیراً، 7 مدرس دکترا برای شرکت در برنامه تربیت مدرس برای رشته فناوری نیمه‌هادی دانشگاه ایالتی آریزونا (ASU)، تحت برنامه صندوق ITSI (تأسیس شده تحت قانون CHIPS) که توسط وزارت امور خارجه ایالات متحده حمایت می‌شود، منصوب شدند. از سوی دیگر، این دانشکده درخواست‌هایی را برای تأمین بودجه از تعدادی از سازمان‌های بین‌المللی برای افزایش منابع جهت بهبود ظرفیت کادر آموزشی تهیه و ارسال کرده است.

نمای کلی کارگاه. عکس: بین مین

امید به «یونیکورن‌های» بیشتر در صنعت ریزتراشه صنعت نیمه‌رسانا نقش کلیدی در توسعه بخش فناوری پیشرفته ایفا می‌کند. ویتنام، به عنوان یکی از سریع‌ترین کشورهای در حال رشد در جنوب شرقی آسیا، قصد دارد به یک قطب جهانی منابع انسانی برای صنعت نیمه‌رسانا تبدیل شود. با این حال، برای تبدیل شدن به مرکز نیمه‌رسانا در جهان، منابع انسانی مسئله کلیدی هستند. در ۲۱ سپتامبر ۲۰۲۴، نخست وزیر استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی ویتنام تا سال ۲۰۳۰ و چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰ را تصویب کرد. این پروژه، منابع انسانی نیمه‌هادی را به عنوان "پیشرفتی در پیشرفت‌ها" شناسایی می‌کند که تا سال ۲۰۳۰، ۵۰،۰۰۰ مهندس نیمه‌هادی، از جمله ۱۵،۰۰۰ مهندس طراح و ۳۵،۰۰۰ مهندس بسته‌بندی و آزمایش را آموزش می‌دهد... دکتر وو شوان هوآی، معاون مدیر مرکز ملی نوآوری (NIC) - وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری، گفت: "برای تحقق سریع این هدف فوری، لازم است همکاری بین‌المللی در توسعه منابع انسانی نیمه‌هادی ارتقا یابد. ما با سازمان‌ها و شرکت‌های پیشرو در فناوری در صنعت نیمه‌هادی در سراسر جهان همکاری کرده‌ایم تا منابع و فرصت‌های همکاری بالقوه را برای ارتقای صنعت نیمه‌هادی ویتنام جستجو کنیم." اخیراً، NIC با بسیاری از شرکت‌ها و مؤسسات نیمه‌هادی داخلی و بین‌المللی مانند Intel، Synopsys، Cadence، VinaCapital، Southeast Asia Impact Alliance، FPT ، TreSemi و... تفاهم‌نامه‌هایی برای استقرار مراکز آموزشی طراحی تراشه نیمه‌هادی در NIC Hanoi و NIC Hoa Lac امضا کرده است که فرصت‌هایی را برای مهندسان و مدرسان ویتنامی ایجاد می‌کند تا به سرعت به صنعت نیمه‌هادی جهانی دسترسی پیدا کرده و به آن بپیوندند. دکتر وو شوان هوآی تأکید کرد: «پتانسیل مردم ویتنام در زمینه طراحی ریزتراشه بسیار زیاد است. امیدوارم از طریق برنامه‌های آموزشی همکاری بین‌المللی، در آینده استارتاپ‌های موفق زیادی وجود داشته باشد، به طوری که ویتنام استارتاپ‌های یونیکورن زیادی در صنعت ریزتراشه خواهد داشت.»

Vietnamnet.vn

منبع: https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html