کسب و کار دشوار است، شرکت‌ها سعی می‌کنند پاداش Tet معادل ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر پرداخت کنند.

« سعی کنید به ازای هر نفر ۱ میلیون دانگ ویتنام هدیه بدهید »، این جمله‌ای است که آقای وو دِ ها، مدیر یک کسب و کار مواد غذایی متخصص در بسته‌بندی جعبه‌های هدیه در منطقه هوانگ مای، هانوی ، هنگام صحبت در مورد طرح پاداش تت ۲۰۲۵ برای کارمندان به اشتراک گذاشت.

آقای ها گفت: « از آنجا که اقتصاد امسال هنوز با مشکلات زیادی روبرو است و درآمد زیاد نیست، شرکت ما فقط می‌تواند به هر کارگر یک بسته هدیه غذایی شامل ۲۰ عدد تخم‌مرغ، ۱ بطری شراب، ۱ بسته کیک، ۱ بطری ۲ لیتری روغن پخت‌وپز و ۱ میلیون دونگ ویتنامی پول نقد بدهد.»

به گفته آقای ها، هدیه تت، اگرچه زیاد نیست، اما نشان دهنده تشویق و انگیزه شرکت برای کارگران است: « ما همچنین امیدواریم که کارگران مشکلات را با شرکت به اشتراک بگذارند و در سال آینده برای توسعه مشترک، شرکت را همراهی کنند. پاداش تت همانطور که در بالا ذکر شد نیز تلاش بزرگی از سوی ماست. زیرا با حدود ۲۳۰ کارمند، پاداش تت شرکت به چند صد میلیون دونگ رسیده است .»

بسیاری از مشاغل در حال بررسی اهدای هدایای عید تت به کارمندان خود هستند. (عکس نمایشی)

به همین ترتیب، آقای تران کوانگ نگوک، مدیر شرکت سهامی سرمایه‌گذاری و ساخت و ساز شماره ۶ (شهر فو لی، ها نام ) نیز این سطح پاداش را برای کارگران شرکت خود "هدف‌گذاری" کرده است. آقای نگوک امیدوار است: " ما می‌دانیم که این فقط یک پاداش نمادین است، بسیار کم، اما در شرایط دشوار فعلی، شرکت فقط می‌تواند از این طریق حمایت کند. امیدواریم که مشکلات به زودی برطرف شوند و در سال ۲۰۲۵، سطح پاداش تت بهبود یابد ."

آقای نگوک گفت که در سال گذشته، شرکت او مجبور به اخراج بسیاری از کارگران شده است. دلیل این امر این بود که شرکا قرارداد را نقض کردند و نتوانستند سنگ، شن و ماسه و مصالح ساختمانی را تأمین کنند، در حالی که مقامات، بهره‌برداری بیش از سهمیه، حجم و مساحت مجاز را بررسی، ارزیابی، بازرسی و با آن برخورد سختگیرانه‌ای داشتند. این امر باعث شد که شرکت آقای نگوک به دلیل عدم تأمین، به شدت تحت تأثیر قرار گیرد و مجبور به کاهش مقیاس و تعدیل نیرو شود. به گفته آقای نگوک، این یک مشکل رایج در بسیاری از شرکت‌های ساختمانی است.

همچنین در همین شرایط، آقای نگوین هو دات، مدیر یک شرکت ساختمانی و معدنی مستقر در هانوی، مجبور شد بیش از ۵۰٪ از نیروی کار خود را تنها در عرض چند ماه تعدیل کند. آقای دات محاسبه کرد: « شرکت من که بیش از ۲۰۰ کارمند داشت، اکنون به دلیل مشکلات معدن بیش از ۵۰٪ تعدیل نیرو کرده است. اما با این وجود، من همچنان سعی خواهم کرد پاداش‌های تت را به کارمندانم بدهم، مهم نیست چقدر باشد. من انتظار دارم هر نفر ۲ تا ۳ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کند .»

به گفته او، مشکلات از قبل هم سخت بوده‌اند، شرکت کسری کمی بیشتر را برای پرداخت پاداش عید تت به کارگران پذیرفته است، زیرا آنها تمام سال سخت کار می‌کنند تا فقط منتظر عید تت باشند. تنها در این صورت است که آنها برای ماندن در شرکت در سال آینده احساس امنیت خواهند کرد و در نتیجه به بهبود تدریجی مانند قبل کمک خواهند کرد.

در شرایط دشوار کسب و کار، بسیاری از مشاغل اذعان می‌کنند که هنوز قادر به بررسی اعطای پاداش تت به کارمندان خود نیستند. آقای نگوین ون ترونگ، مالک یک کسب و کار تولید محصولات پلاستیکی بازیافتی در منطقه تان تری (هانوی)، گفت که تا این لحظه، او و تیم رهبری شرکت هنوز به دلیل کاهش شدید فروش در سال 2024، برنامه عملی برای اعطای پاداش تت به بیش از 200 کارمند شرکت ندارند. آقای ترونگ گفت: « حفظ و تلاش برای عدم بدهکاری حقوق، در حال حاضر یک چالش بزرگ برای مشاغل است .»

یکی از رهبران صنعت شیرینی‌سازی فاش کرد که امسال، فشار هزینه‌ها، کاهش تقاضای مصرف‌کننده و رقابت شدید در بازار جهانی باعث شده است که شرکت‌های تولیدی با چالش‌های زیادی روبرو شوند و برای حفظ جریان نقدینگی تلاش کنند و این امر پرداخت پاداش‌های بزرگی مانند پاداش‌های تت را دشوارتر می‌کند.

بسیاری از واحدها مجبور شده‌اند برنامه‌هایی برای استفاده از کالاهای مازاد برای تهیه هدایای تت ارائه دهند تا در هزینه‌ها صرفه‌جویی کرده و عملیات را حفظ کنند. در عین حال، می‌توانند تعطیلات را افزایش دهند یا رویدادهای داخلی را برای کارمندان ترتیب دهند تا پاداش اندک تت را جبران کنند.

« هر کسب‌وکاری می‌خواهد به کارمندانش پاداش تت بدهد. اما در شرایط دشوار، قوی ماندن مهم‌ترین هدف است. تنها زمانی که یک کسب‌وکار وجود داشته باشد، کارمندانش شغل خواهند داشت و حقوق دریافت می‌کنند. بنابراین، من معتقدم وقتی کارمندان پاداش تت محدودی دریافت می‌کنند، اگرچه ممکن است احساس ناراحتی کنند، اما همچنان با کسب‌وکار همدردی خواهند کرد.»

در واقع، پاداش تت هر سال یکسان نیست. کسب‌وکارهایی که در بازار فعالیت می‌کنند باید بپذیرند که بسته به بازار و بسیاری از عوامل دیگر، سال‌های برد و باخت وجود خواهد داشت .»

فام دیوی

منبع: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html