اقتصاد دیجیتال، رشد سبز: منابع انسانی باکیفیت ضروری هستند

(Chinhphu.vn) - سرمایه‌گذاری روی کارگران، پایه و اساس تحقق اهداف دیجیتالی شدن، سبز شدن و بهبود رقابت‌پذیری ملی است. سرمایه‌گذاری روی کارگران امروز بزرگترین راه برای پس‌انداز برای آینده است که مستلزم تغییر در شیوه تفکر و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی است.

کارگاه آموزشی «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز» - عکس: VGP/HT

توسعه منابع انسانی - پایه و اساس تحول دوگانه

در ۱۱ آگوست، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با هماهنگی فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) و روزنامه لائو دونگ، کارگاهی با عنوان «توسعه منابع انسانی - پیش‌نیاز اقتصاد دیجیتال و رشد سبز» برگزار کرد.

آقای نگوین خان لانگ، معاون مدیر اداره اشتغال ( وزارت کشور )، تأکید کرد: «منابع انسانی مهم‌ترین عامل درون‌زا در ارتقای رشد هستند. بدون منابع انسانی باکیفیت، همه سیاست‌ها، فناوری‌ها و سرمایه‌ها نمی‌توانند اثربخشی خود را به حداکثر برسانند.»

او نسبت به شکاف بزرگ بین آموزش و نیازهای واقعی هشدار داد، زیرا این کشور هنوز کارگران زیادی دارد که تحصیلات ابتدایی یا عالی دریافت نکرده‌اند. به ویژه، کارگران غیرماهر، میانسال و زن در مناطق صنعتی در صورت عدم آموزش به موقع، در معرض خطر عقب ماندن از بازار کار هستند.

دکتر نگوین تی لان هونگ، دانشیار و مدیر سابق موسسه علوم کار و امور اجتماعی (ILSSA)، گفت که منابع انسانی دیگر هزینه‌ای نیستند که نیاز به کنترل داشته باشند، بلکه منبعی از ارزش هستند که باید روی آن سرمایه‌گذاری شود - عاملی تعیین‌کننده برای بقا و رشد کسب‌وکارها در عصر دیجیتال و رشد سبز. او بر نقش دولت به عنوان "معمار اصلی" در ایجاد یک بنیان قانونی، جهت‌گیری استراتژیک و اتصال اکوسیستم ملی منابع انسانی تأکید کرد.

شرکت‌ها - اتحادیه‌های کارگری - ایالت‌ها با هم عمل می‌کنند

خانم وی تی هونگ مین، معاون مدیر دفتر کارفرمایان (VCCI)، اظهار داشت: در زمینه تحول دیجیتال و سبزسازی، منابع انسانی عامل کلیدی تعیین‌کننده رقابت‌پذیری هستند. ویتنام قصد دارد تا سال ۲۰۳۰، ۳۰ درصد از تولید ناخالص داخلی را به اقتصاد دیجیتال اختصاص دهد و تا سال ۲۰۵۰ به انتشار خالص صفر دست یابد که مستلزم اولویت توسعه منابع انسانی دیجیتال و سبز است. با این حال، طبق بولتن بازار کار برای سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۵، نسبت کارگران آموزش‌دیده دارای مدرک و گواهینامه تنها ۲۸.۸ درصد است که فاقد کمیت و کیفیت، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا، است.

او اشاره کرد که تقاضا برای منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات و دیجیتال حدود ۱۵۰ هزار مهندس در سال است، اما تنها ۴۰ تا ۵۰ درصد از این نیاز را برآورده می‌کند؛ صنعت نیمه‌هادی به تنهایی به ۵ تا ۱۰ هزار مهندس در سال نیاز دارد، اما کمتر از ۲۰ درصد از این نیاز را برآورده می‌کند. تا سال ۲۰۳۰، حدود ۲.۵ میلیون نیروی انسانی برای تحول دیجیتال مورد نیاز خواهد بود، و البته بخش‌های انرژی تجدیدپذیر و اقتصاد چرخشی را نیز نباید از نظر دور داشت. در همین حال، بسیاری از شرکت‌ها، به ویژه شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SME)، فاقد منابع لازم برای «تحول دوگانه» (دیجیتال و سبز) هستند.

خانم وی تی هونگ مین توصیه کرد که دولت باید چارچوب قانونی و سیاست‌هایی را برای تشویق آموزش منابع انسانی دیجیتال و سبز بهبود بخشد؛ در آموزش حرفه‌ای و STEM سرمایه‌گذاری کند؛ و یک پایگاه داده ملی در مورد مهارت‌ها ایجاد کند. شرکت‌ها باید استراتژی‌های بلندمدت منابع انسانی ایجاد کنند؛ در توسعه برنامه‌های آموزشی شرکت کنند؛ در فناوری یادگیری سرمایه‌گذاری کنند؛ و اهداف تجاری را با ESG مرتبط سازند.

مؤسسات آموزشی باید برنامه‌های خود را به‌روزرسانی کنند تا به واقعیت نزدیک‌تر باشند؛ همکاری‌های بین‌المللی را افزایش دهند؛ آموزش دوگانه را به کار گیرند؛ مدرسان باکیفیتی را پرورش دهند؛ و کاربرد فناوری دیجیتال را ترویج دهند.

از منظر تجاری، آقای لای هوانگ دونگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام - گفت: سامسونگ آموزش را به عنوان یک پایه استراتژیک در نظر می‌گیرد که ارتباط نزدیکی با نوآوری‌های تکنولوژیکی دارد تا همه کارگران بتوانند با تغییرات همگام شوند و هیچ کس عقب نماند.

در پایان کارگاه، خانم تای تو شونگ، معاون رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأیید کرد: «سرمایه‌گذاری روی کارگران امروز بزرگترین راه برای پس‌انداز برای آینده است. ما نمی‌توانیم بدون تغییر نحوه درک و سرمایه‌گذاری در منابع انسانی، در مورد رشد سبز یا تحول دیجیتال صحبت کنیم.» کنفدراسیون عمومی این روحیه را در یک برنامه عملی عینیت خواهد بخشید، آموزش مهارت‌های دیجیتال و سبز را ترویج می‌دهد و ارتباط بین اتحادیه‌ها - شرکت‌ها - مؤسسات آموزشی را گسترش خواهد داد.

نمایندگان بر لزوم موارد زیر توافق کردند: تکمیل سریع استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰، مرتبط با تحول دیجیتال و رشد سبز. ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد منابع انسانی دیجیتال و سبز. سرمایه‌گذاری بلندمدت شرکت‌ها در آموزش داخلی، پیوند دادن ارتقاء مهارت‌ها با مسیرهای شغلی. اتحادیه‌های کارگری به طور فعال نیازهای آموزشی را اطلاع‌رسانی کنند، برنامه‌های مهارتی را به سطح جامعه بیاورند و اطمینان حاصل کنند که همه گروه‌های کارگری از فرصت‌های یادگیری برابر برخوردارند.

خانم تای تو شونگ، نایب رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام - عکس: VGP/HT

جایزه سازمانی برجسته برای کارگران ۲۰۲۵

همچنین در بعد از ظهر ۱۱ آگوست، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با وزارت کشور و VCCI برای برگزاری یک کنفرانس مطبوعاتی جهت اعلام جایزه بنگاه اقتصادی برجسته ۲۰۲۵ برای کارگران، هماهنگی‌های لازم را انجام داد.

خانم تای تو شونگ گفت که هدف از این جایزه، تقدیر از کسب و کارهایی است که مردم را در مرکز توجه قرار می‌دهند، به تعهدات خود نسبت به دولت عمل می‌کنند، مسئولیت اجتماعی دارند و به گسترش ارزش‌های مثبت در جامعه تجاری کمک می‌کنند. مراسم اهدای جوایز در 16 آگوست در چارچوب جشنواره کار خلاق، جشن هشتادمین سالگرد انقلاب آگوست و روز ملی 2 سپتامبر برگزار خواهد شد.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، معاون رئیس VCCI، اطلاع داد: پس از 11 سال، نزدیک به 600 شرکت مورد تقدیر قرار گرفته‌اند. در سال 2025، 28 شرکت منتخب، همگی به خوبی قوانین کار را رعایت کرده، محیط کاری سبز، تمیز و زیبایی ایجاد کرده‌اند، سیاست‌های مراقبتی فراتر از استانداردها داشته‌اند و سهم مثبتی در بودجه و جامعه داشته‌اند. این برنامه، مطابق با روح قطعنامه‌های 57 و 68، شرکت‌های خصوصی، شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و شرکت‌های سهامی با کمتر از 50٪ سرمایه دولتی را در اولویت قرار می‌دهد.

آقای مین

منبع: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm