حل و فصل به موقع اختلافات و تثبیت روابط کار

BAC NINH - گفتگو در بنگاه‌های اقتصادی نه تنها یک قانون اجباری است، بلکه سهم مهمی در اجرای مقررات دموکراسی در سطح مردمی دارد. اتحادیه‌های کارگری در استان باک نین، به ویژه کادرهای مردمی، با تعریف واضح نقش نمایندگی از منافع کارگران، ظرفیت خود را ارتقا داده و این فعالیت را به طور مؤثر سازماندهی کرده‌اند تا روابط کار را تثبیت کنند.

ایجاد اعتماد با کارمندان

به عنوان یک شرکت با مسئولیت محدود نکسون ویتنام (کمون ین فونگ) که ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری کره‌ای دارد و در تولید و مونتاژ قطعات الکترونیکی تخصص دارد و حدود ۶۰۰ کارگر دارد، روابط کاری در این شرکت همیشه پایدار است. این نتیجه به این دلیل است که این شرکت همیشه بر اجرای گفتگوهای دوره‌ای با کارگران تمرکز دارد. آقای نگوین دِ وین، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت: «به محض شروع رسمی فعالیت (اوایل ۲۰۱۳)، این شرکت یک اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرد. پس از انجام وظایف محوله، ما شرایط واقعی را برای تدوین یک برنامه گفتگو بررسی کردیم. هر ۳ ماه یکبار، رهبران شرکت مستقیماً با کارگران دیدار و گفتگو خواهند کرد.» در طول جلسات، مسائلی که کارگران نظرات خود را ارائه دادند، عمدتاً شامل موارد زیر بود: بهبود محیط کار؛ مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران با تضمین حقوق، پاداش، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، زایمان، ایمنی کار... به طور خاص، نتایج تولید و کسب و کار شرکت نیز به اطلاع کارگران می‌رسد تا اعتماد و انگیزه لازم برای کار فعال برای منافع مشترک ایجاد شود. با مشارکت هیئت مدیره شرکت، ۱۰۰٪ نظرات کارگران دریافت و برای حل و فصل رضایت‌بخش مورد مذاکره قرار می‌گیرد. به لطف این امر، علاوه بر ثبات در روابط کار، زندگی کارگران نیز به تدریج بهبود یافته است. در حال حاضر، میانگین درآمد کارگران به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. علاوه بر حقوق پایه (بیش از ۵.۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه)، هر ماه، کارگران مزایای زیادی مانند: غذا، مسکن، بنزین، حق سنوات، حق اولاد و... دریافت می‌کنند.

مقامات اتحادیه کارگری شرکت تولیدی TMVI Limited مرتباً افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه و کارگران را درک می‌کنند.

در واقعیت، وقتی اختلافات در روابط کار بروز می‌کند، هرچه صاحبان مشاغل از تماس با کارگران بیشتر اجتناب کنند، اختلافات راحت‌تر تشدید می‌شوند و جلوگیری از توقف‌های جمعی کار را دشوار می‌کنند. گفتگوی مستقیم سازماندهی شده توسط اتحادیه به "آرام کردن" تنش‌ها کمک خواهد کرد. به عنوان مثال، در شرکت تولیدی TMVI (بخش باک جیانگ )، خانم لی تی هان، رئیس اتحادیه مردمی، برای هماهنگ‌سازی روابط کار، راه حل "گفتگو در ابتدای خط در ایجاد روابط کار" را پیشنهاد کرد. جمع‌آوری نظرات از هر خط و تیم تولید برای ارائه توصیه‌هایی به هیئت مدیره، به تشخیص زودهنگام و حل رضایت‌بخش اختلافات در روابط کار کمک کرده است. وقتی رهبران مشاغل توجه بیشتری به زندگی کارگران دارند، مانند: در نظر گرفتن افزایش حقوق یک بار در سال، دادن پاداش‌های Tet به کارمندان معادل حقوق ماه سیزدهم، افزایش ارزش وعده‌های غذایی شیفتی، ارائه تجهیزات حفاظتی کامل، سرمایه‌گذاری در بهبود محیط کار... آنگاه بهره‌وری تولید و تجارت به طور قابل توجهی افزایش می‌یابد و برای هر دو طرف سودمند است. خانم نگوین تی لی، یکی از کارگران این شرکت، گفت: «نزدیک به ۱۰ سال است که با این شرکت کار می‌کنم، من و کارگران اغلب مستقیماً با رهبران شرکت ملاقات و تبادل نظر می‌کنیم. هر بار که این اتفاق می‌افتد، در کار خود احساس امنیت بیشتری می‌کنیم و می‌خواهیم برای مدت طولانی‌تری در این شرکت بمانیم.»

ارتقای نقش کادرهای مردمی

در حال حاضر، فدراسیون کار استان مستقیماً بیش از ۲۲۰۰ اتحادیه کارگری مردمی شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی را که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با حدود ۵۷۹،۷۰۰ عضو اتحادیه، مدیریت می‌کند. با هدایت دقیق این واحد و مشارکت فعال مقامات اتحادیه در تمام سطوح، حقوق و منافع مشروع کارگران اساساً تضمین شده و به تثبیت روابط کار کمک می‌کند. نقش مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی در مشاوره و پیشنهاد برای حفظ فعالیت‌های گفتگو در محل کار، به این نتیجه کمک می‌کند. هر ساله در استان، تقریباً ۹۰٪ از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها، کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارگری را به صورت دوره‌ای و ناگهانی در محل کار ترتیب می‌دهند. در بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی با تعداد زیادی کارگر، مقامات اتحادیه ظرفیت خود را ارتقا داده‌اند و به پلی مؤثر بین کارفرمایان و کارگران تبدیل شده‌اند.

هر ساله در استان، تقریباً ۹۰٪ از اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها، کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارگری منظم و موقت را در محل کار سازماندهی می‌کنند. در بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی با تعداد زیادی کارگر، مقامات اتحادیه‌های کارگری ظرفیت خود را ارتقا داده‌اند و به پلی مؤثر بین کارفرمایان و کارگران تبدیل شده‌اند.

آقای نگوین ون تان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت Hosiden Vietnam Limited Liability (پارک صنعتی کوانگ چائو)، در این باره گفت: با حدود ۳۵۰۰ کارگر، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری برای درک سریع وضعیت و جلوگیری از درگیری‌ها و اختلافات کارگری، گروه‌های "کارگری اصلی" مربوط به هر گروه تولیدی را ایجاد کرد. اعضای این گروه‌ها، اعضای فعال، مشتاق و مسئول اتحادیه هستند. این‌ها "چشم و گوش" سازمان اتحادیه کارگری هستند و به درک سریع و دقیق افکار عمومی در بین کارگران کمک می‌کنند. بر این اساس، اطلاعات به اتحادیه کارگری مردمی ارسال می‌شود تا به رهبران کسب و کار توصیه‌هایی ارائه شود. در عین حال، این نیروی اصلی در انتشار سیاست‌های قانونی نیز مشارکت دارد و به کارگران کمک می‌کند تا افکار خود را تثبیت کرده و در محل کار احساس امنیت کنند.

پایان سال اغلب به عنوان زمانی شناخته می‌شود که احتمال بروز درگیری‌ها وجود دارد و منجر به توقف کار جمعی می‌شود. علت اصلی، اختلاف نظر در مورد دستمزدها و پاداش‌های تت است، در حالی که فشار کار اغلب افزایش می‌یابد. بنابراین، فدراسیون کار استانی از اتحادیه‌های مردمی می‌خواهد که گفتگو، به ویژه گفتگوی موردی را افزایش دهند. این یک کانال اطلاعاتی مهم برای اتحادیه‌ها است تا به رهبران کسب و کار گوش دهند، به اشتراک بگذارند و پاسخ‌های به موقع و تعدیل سیاست‌های مناسب را پیشنهاد دهند و به حل و فصل درگیری‌ها و اختلافات از ابتدا کمک کنند. به گفته آقای له دوک تو، معاون رئیس فدراسیون کار استانی، در آینده، این واحد توجه بیشتری به آموزش و بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای مسئولان اتحادیه، به ویژه مهارت‌های سازماندهی جنبش‌ها، ایجاد اعتماد بین کارگران؛ تقویت تبلیغات و انتشار قوانین به کارگران، کمک به آنها برای تبادل جسورانه و بهبود اثربخشی گفتگو خواهد داشت. در عین حال، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به طور فعال با ادارات و شعب مربوطه هماهنگ می‌شوند تا در بازرسی و نظارت بر رعایت مقررات قانونی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه مشارکت کنند.

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg