چگونه می‌توان استعدادهای صنعت نیمه‌هادی را حفظ کرد؟

کارشناسان می‌گویند چالش‌های زیادی در آموزش منابع انسانی میکروچیپ وجود دارد - عکس: DOAN NHAN

این یکی از چالش‌های مطرح شده در کنفرانس اخیر «ارتباط عرضه و تقاضای منابع انسانی نیمه‌هادی » در دانانگ بود. این فعالیت بخشی از مجموعه‌ای از رویدادها برای روز نیمه‌هادی دانانگ ۲۰۲۴ است.

چالش‌های آموزش منابع انسانی

در این کنفرانس، آقای هوین کونگ فاپ، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات ویتنام-کره (دانشگاه دانانگ)، گفت که سال گذشته کل کشور تنها ۳۰۰ سهمیه آموزش میکروچیپ داشت، اما امسال ۲۵ موسسه آموزشی با حدود ۳۰۰۰ سهمیه، دانشجویان میکروچیپ را ثبت نام می‌کنند.

این نشان می‌دهد که هدف آموزش ۵۰،۰۰۰ مهندس ریزتراشه تا سال ۲۰۳۰ بسیار عملی است. به طور خاص، کیفیت ورودی صنعت ریزتراشه و صنایع مرتبط با آن، زمانی که نمره پذیرش بسیار بالا باشد، کاملاً خوب است.

مشکل این است که دانشجویان ممتازی که در مسابقات بزرگ جوایز بالایی کسب می‌کنند و بورسیه تحصیلی دریافت می‌کنند، اغلب برای کسب دانش به کشورهای توسعه‌یافته می‌روند و سپس به آن محیط عادت می‌کنند و بازگشت به آنجا برایشان بسیار دشوار است.

آقای فاپ گفت: «بنابراین، برای اینکه آنها نگران باشند و نسبت به سرزمین مادری خود شور و اشتیاق داشته باشند و بمانند، لازم است محیط خوبی در دانانگ ایجاد شود و سیاست‌هایی برای حفظ آنها اتخاذ شود.»

آقای فاپ گفت که برای تربیت دانشجویان خوب، به مدرسان خارجی نیاز است، اما با شهریه‌های فعلی، این مدرسه نمی‌تواند از عهده پرداخت حقوق متخصصان خارجی برای تدریس به دانشگاه برآید. علاوه بر این، بلیط هواپیما، اقامت و غیره نیز به سیاست‌هایی از سوی شهر نیاز دارند.

دا نانگ همکاری با دانشگاه‌ها را برای آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی تقویت می‌کند - عکس: دوان نهان

آقای وو دوی ویت، مدیر بخش تحقیق و توسعه شرکت Infineon Technologies AG در ویتنام، گفت که علاوه بر آموزش دانشگاهی، شرکت‌های اروپایی و آلمانی برای تعادل تیمی ارزش قائل هستند.

آقای ویت گفت: «اگر تیم پر از مهندسان تازه فارغ‌التحصیل باشد، متقاعد کردن آنها غیرممکن است. بنابراین، لازم است یک سیاست حمایتی از سوی دولت وجود داشته باشد تا افراد با تجربه در این زمینه را برای آمدن به دانانگ و ساخت هسته اولیه ترغیب کند و اعتماد رهبران ارشد شرکت‌های بزرگ فناوری را جلب کند.»

بسیاری از سیاست‌ها

آقای هو کی مین، نایب رئیس کمیته مردمی شهر دانانگ، گفت: تا سال 2030، دانانگ قصد دارد به یکی از سه مرکز اصلی نیمه‌هادی در ویتنام تبدیل شود و شبکه‌ای را برای آموزش منابع انسانی باکیفیت در نیمه‌هادی‌ها مرتبط با توسعه همزمان اکوسیستم نیمه‌هادی تشکیل دهد.

آقای مین گفت: «این شهر منابع انسانی را به عنوان «هسته»ای که صنعت نیمه‌هادی را ایجاد می‌کند، می‌شناسد.»

دا نانگ قصد دارد یک اکوسیستم نیمه‌هادی همزمان ایجاد کند - عکس: دوآن نهان

برای دانشجویان و متخصصان صنعت نیمه‌هادی، این شهر از هزینه‌های آموزش و توسعه برای دانشجویانی که در رشته نیمه‌هادی‌ها تخصص دارند، حمایت می‌کند؛ از نظر درآمد، هزینه‌های اقامت و غیره از امتیازات ویژه‌ای برخوردار است.

به موازات سازماندهی ثبت نام جدید برای آموزش‌های کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در صنایع نیمه‌هادی و گنجاندن STEM در برنامه درسی آموزش عمومی، در کوتاه مدت، دا نانگ بر آموزش مجدد و انتقالی برای مهندسان و مدرسان فارغ‌التحصیل متخصص در ریزتراشه‌های نیمه‌هادی تمرکز دارد.

علاوه بر این، اولویت با جذب متخصصان و مدرسان خارجی متخصص در ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و زمینه‌های مرتبط، ارتقای همکاری و ارتباط بین دانشگاه‌های شهر با دانشگاه‌های کشورهایی با نقاط قوت در آموزش منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی و شرکت‌های معتبر نیمه‌هادی خارجی برای بهبود کیفیت آموزش و پرورش منابع انسانی برای دستیابی به استانداردهای بین‌المللی است.

علاوه بر این، شکل‌گیری و توسعه مدل‌های اتحاد آموزشی مشارکتی بین دولت - مدارس - شرکت‌ها را ترویج دهید...

منبع: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm