کاری که دوست داری رو انجام بده تا پول دربیاری یا پول دربیاری تا کاری که دوست داری رو انجام بدی؟

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 1. — هوین تای نگوین جایزه اول این مسابقه را از آن خود کرد.

دور نهایی مسابقه استخدامی فاتح ۲۰۲۳ در دانشگاه اقتصاد و دارایی شهر هوشی مین (UEF) در ۱۷ ژوئن برگزار شد و قهرمان این دوره، هوین تای نگوین، دانشجوی رشته بازاریابی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه UEF، مشخص شد.

در دور نهایی، 10 داوطلب برتر 2 دور برای محاسبه امتیازات خود خواهند داشت. در دور اول، داوطلبان بر روی شرکت در آزمون رفتاری و شناختی که در 14 ژوئن برگزار می‌شود، تمرکز خواهند کرد.

در بخش دوم در ۱۷ ژوئن، داوطلبان هیئت استخدام را با معرفی خود، ترسیم موضوعات سوالات مرتبط با نظر، پاسخ به سوالات نظر و سوالات اضافی داوران بر اساس پاسخ‌ها، متقاعد می‌کنند.

داوران موضوعات جالب بسیاری در مورد استخدام منابع انسانی برای داوطلبان مطرح کردند، از جمله: «در شرایطی که گروه کاری شما دچار اختلاف نظر و درگیری است. اگر شما رهبر بودید، چگونه این اختلاف را مدیریت می‌کردید؟»

سوال دیگری که مربوط به کسب درآمد و اشتیاق است: «بین انجام کاری که دوست دارید برای کسب درآمد و کسب درآمد برای انجام کاری که دوست دارید، کدام گزینه را انتخاب می‌کنید؟»

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 2. — دانگ بائو تران، نفر دوم، به سوالات مربوط به کار، کسب درآمد و پرورش اشتیاق به خوبی پاسخ داد.

در پاسخ به این سوال، دانگ بائو تران، دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی در دانشگاه UEF، با اطمینان گفت: «انجام کاری که دوست دارید برای کسب درآمد، با اشتیاق شما مطابقت دارد و از آنجا، شما پول در می‌آورید. کار کردن با حقوقی به اندازه کافی بالا که بتواند در خدمت منافع شخصی شما در خارج از محل کار باشد. طبق فلسفه باستانی ژاپن که در مشاوره شغلی به کار می‌رود، ایده‌آل‌ترین شغل برای ما انجام کاری است که دوست داریم، در آن خوب هستیم، پول درمی‌آوریم و به جامعه خدمت می‌کنیم. این شغل ایده‌آل است.»

«اما در واقعیت، اوضاع همیشه به این شکل پیش نمی‌رود. اما به نظر شخصی من، من کاری را که دوست دارم انتخاب می‌کنم. اولین کاری که هنگام شروع انجام می‌دهم تعیین اهداف شخصی برای زندگی‌ام است، سپس پول زیادی به دست می‌آورم، به سراسر جهان سفر می‌کنم، مانند یک فرد محلی زندگی می‌کنم و یک وبلاگ می‌نویسم. وقتی برنامه‌ای داشته باشم، تمام فعالیت‌هایم به سمت این هدف نهایی هدایت می‌شوند. علاوه بر این، وقتی کاری را که انجام می‌دهم دوست ندارم، این همان چیزی است که از آن تجربه و ارزش کسب می‌کنم. وقتی به شغلی که دوست دارم می‌رسم، کاملاً آماده‌ام، با دانش و تجربه کامل (دانش، مهارت و تجربه کامل برای آماده بودن برای مبارزه، آماده بودن برای شرکت در وظایف محوله، هر چقدر هم دشوار - NV) تا کاری را که بیشتر دوست دارم انجام دهم.» این را بائو تران، یکی از شرکت‌کنندگان، گفت.

این دانش آموز دختر در مسابقات امروز نیز نایب قهرمانی (جایزه دوم) را از آن خود کرد.

دانش بیشتر در مورد استخدام برای دانشجویان

سوال از تای نگوین، که در بخش ترغیب کارفرما جایزه اول را کسب کرد، این بود: «نظر شما در مورد وفاداری به سرپرست مستقیم خود در شرکت چیست؟»

قهرمان مسابقه گفت که وفاداری به دو نوع تقسیم می‌شود: وفاداری پایه و وفاداری پیشرفته. وفاداری پایه، تکمیل ضرب‌الاجل‌ها، وظایف و پیروی از مقررات سازمان است... وفاداری پیشرفته مربوط به محتوایی است که نیاز به توسعه، خلاقیت و بهره‌وری بالاتر در کار را به همراه دارد.

برگزارکنندگان همچنین جایزه سوم را به تران خوآ، دانشجوی دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، اهدا کردند. جایزه نویدبخش به نگوین ها ین نهی و ترین هوای نام (هر دو دانشجوی UEF) رسید.

Làm việc mình thích để kiếm tiền hay kiếm tiền để làm việc mình thích? - Ảnh 3. — زمین بازی سرگرم کننده برای دانشجویان در مورد استخدام

مسابقه کارفرمایان فاتح توسط دانشکده مدیریت بازرگانی، UEF، در پایان ماه مارس، برای همه دانشجویانی که در UEF مشغول به تحصیل هستند و دانشجویان سایر مدارس که مایل به ثبت نام برای شرکت هستند، آغاز شد.

از میان ۲۵۰ کاندیدایی که در مرحله مقدماتی کامپیوتری شرکت کردند، ۳۰ کاندیدا انتخاب شدند. در مرحله نیمه‌نهایی، ۳۰ نفر برتر، همگی کاندیداهایی با تجربه «زندگی واقعی» زیاد بودند. ۱۰ کاندیدای برتر که از مرحله نیمه‌نهایی عبور کردند، امروز وارد مرحله نهایی شدند.

دکتر نهان کام تری، معاون رئیس UEF، گفت که هدف این مسابقه ایجاد یک زمین بازی سالم برای دانش‌آموزان و کمک به آنها در توسعه مهارت‌ها و دانش مرتبط با حوزه‌های منابع انسانی - مدیریت - و مهارت‌های خودسازی است.

علاوه بر این، به دانشجویان کمک می‌کند تا دانش بیشتری در مورد استخدام، جذب استعدادها، راهکارهایی برای بهبود برند کارفرما کسب کنند؛ مهارت‌های بیشتری در مصاحبه‌های استخدامی، مهارت‌های نوشتن رزومه، مهارت‌های شبکه‌سازی (شبکه روابط) و اثربخشی از طریق ابزارهای ارتباطی رایج کسب کنند...

لینک منبع