کارگران فنی به کره می‌روند، حقوقشان ماهی ۵۰ تا ۶۰ میلیون دونگ است

معاون وزیر همچنین مستقیماً اطلاعات مربوط به کارگران خارجی به طور کلی، از جمله کارگران ویتنامی در این شرکت متخصص در صنعت کشتی‌سازی، در مورد سیاست‌های رفاهی خوب این شرکت که زندگی کارگران را به ویژه در مورد ایمنی کار تضمین می‌کند، تأیید کرد.

ارتقاء ویزای کار

در گروه کارگران فنی، تران ون بین، ۲۵ ساله، اهل نگ آن ، با ویزای E7 (ویزای کارگران فنی با تجربه)، گفت که بیش از یک ماه است که در هیوندای میپو کره کار می‌کند. بین به عنوان کارگری که در این کشور آموزش دیده و تجربه کار در این صنعت را دارد، پس از آمدن به کره، تنها ۳ روز در کارخانه کارآموزی کرد و سپس رسماً به خط تولید پیوست.

معاون وزیر نگوین با هوآن با یکی از بزرگترین شرکت‌های کشتی‌سازی در کره همکاری می‌کند (عکس: تای آن).

به همین ترتیب، نگوین ون سون (از ها تین ) برای کار در همان رشته‌ای که در ویتنام تحصیل کرده بود، به کره رفت، بنابراین کارش بسیار مطلوب بوده است، حتی با اینکه فقط چند ماه از آن زمان گذشته است. سون اظهار داشت که شرایط خوابگاه شرکت بهتر از ویتنام است.

لی خان هین، اهل های فونگ، مارس گذشته برای کار در زمینه برق در یک شرکت میپو به اینجا آمد. این مرد جوان گفت که با مهارت‌های موجود در ویتنام، هر کارگری می‌تواند فوراً در کره کار کند. برای هین، مشکل از مشکل زبان ناشی می‌شود.

در حال حاضر، هین در خوابگاه خارجی گروه، با ظرفیت ۴ نفر در هر اتاق، با شرایط زندگی عموماً مناسب زندگی می‌کند. او از کار و زندگی خود در کشور میزبان راضی است.

معاون وزیر، نگوین با هوآن، ابراز امیدواری کرد که شرکت‌های خارجی به شرایط مادی و معنوی کارگران ویتنامی دور از وطن، توجه بیشتری نشان دهند (عکس: تای آن).

چیزی که کارگران مرد جوان بیش از همه «دوست دارند» این است که اینجا اضافه کاری منظم دارند. وقتی نیاز به بسیج کارگران باشد، شرکت نظر آنها را می‌پرسد و هر کسی که موافق باشد، اضافه کاری می‌کند و حقوق و مزایای بیشتری دریافت می‌کند.

مدیر کل هیوندای میپو، کیم هیونگ کوان، اعلام کرد که این شرکت کره‌ای به شدت به کارگران خارجی نیاز دارد و همواره از ظرفیت کارگران ویتنامی قدردانی می‌کند. این شرکت متعهد است که همیشه به مراقبت و بهبود درآمد کارگران خارجی توجه کند و سعی خواهد کرد از زندگی و سیاست‌های هر کارمند مراقبت بهتری داشته باشد.

برخلاف دیگر کارگران جدید، فام ون وو (متولد ۱۹۹۶، اهل باک گیانگ) بیش از ۶ سال است که در کره کار می‌کند و تنها ۱ سال است که به شرکت هویندای میپو پیوسته است. وو کار خود را به عنوان یک دانشجوی بین‌المللی آغاز کرد و با ویزای D4 به کره آمد. برای اینکه بتواند ویزای خود را به E7 تغییر دهد، سفری طولانی را پشت سر گذاشت و گام به گام با پشتکار پیش رفت.

اگرچه وو از ابتدا در این زمینه آموزش ندیده است، اما از این نظر یک مزیت دارد که دانشجوی بین‌المللی رشته زبان کره‌ای بوده است. او نیز همان لذتی را که هین می‌برد، به اشتراک می‌گذارد: «شرکت اجازه اضافه کاری زیادی می‌دهد، بنابراین کارگرانی مثل من حقوقی معادل ۲.۵ تا ۳ میلیون وون در ماه (معادل ۵۰ تا ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی) دارند که بالاتر از حقوق پایه تعیین شده در کره است.»

وو بدون هیچ هزینه زندگی، می‌تواند پول زیادی پس‌انداز کند، بنابراین بسیار هیجان‌زده است. وو با غلبه بر مشکلات اولیه، زمانی که به کار در کارخانه عادت نداشت، اکنون راضی است زیرا این شغل متوسط، مناسب و نه چندان سخت است. وو حدود 20 ساعت در هفته کار می‌کند و در صورت نیاز می‌تواند بیشتر کار کند، اما همچنان 2 روز کامل آخر هفته را به خود مرخصی می‌دهد تا بیرون برود، کوه برود و ورزش کند.

منابع انسانی خوب برای توسعه کشور بازمی‌گردند

در گروه کارگران غیرماهر با ویزای E9 و دانشجویان فنی و حرفه‌ای با ویزای D4-6، بویی ون لین (از نگ آن) گفت که کارخانه‌ای که او به عنوان پرچ‌کن بدنه کشتی در آن کار می‌کند، در حال حاضر ۷ ویتنامی دارد. در آینده نزدیک، ۵ نفر دیگر نیز برای تحصیل و کار به آنجا خواهند آمد که در مجموع ۱۲ ویتنامی می‌شوند و برای تشکیل یک گروه قوی کافی است.

کارگران E9 تحت یک قرارداد محدود به زمان (در حال حاضر ۴ سال و ۳ ماه) کار می‌کنند، بنابراین لین در تلاش است تا وضعیت ویزای خود را به کارگر فنی تغییر دهد تا بتواند همسر و فرزندانش را برای آمدن حمایت مالی کند. این کارگر مرد ابراز تمایل کرد که برای مدت طولانی در کره بماند.

معاون وزیر نگوین با هوآن به هر کارگری که در کره کار می‌کرد، هدایایی اهدا کرد و او را تشویق نمود (عکس: تای آن).

بویی وان دای (متولد ۱۹۹۸، او نیز اهل نگ آن) با ویزای D4-6 به کره آمد. دای گفت که مزایای زیادی برای کارآموزان از شرایط یادگیری، محل اقامت گرفته تا آموزش حرفه‌ای وجود دارد. پس از گذراندن ۳ ماه آموزش زبان و حرفه‌ای، دای شروع به دریافت حقوق کارآموزی کرد.

هر هفته، کارگران مرد ۳ روز سر کار می‌روند، ۲ روز به مدرسه می‌روند، ۲ روز کامل آخر هفته تعطیل هستند و ماهی ۱ میلیون وون (معادل ۱۸-۱۹ میلیون دونگ ویتنام) دریافت می‌کنند. دای فکر می‌کند این حقوق برای کسی که مثل او هم درس می‌خواند و هم کار می‌کند، مناسب است.

هموطنش، لو کوک ویت، متولد ۱۹۹۷، همزمان با دای به اینجا آمد. او در یادگیری زبان مشکل داشت، بنابراین مرکز آموزشی ۳ شب در هفته کلاس‌های اضافی برگزار کرد. ویت سخت تلاش می‌کند تا ویزای کاری‌اش را به زودی تغییر دهد.

«لو ویت جیاپ» نیز یک کارآموز با ویزای D4-6 است. او اظهار داشت که روند یادگیری راحت بوده است، در ابتدا انتظار نداشت که اینقدر حمایت دریافت کند. به خانواده‌اش در ویتنام نیز اطمینان داده شد که فرزندانشان در یک کشور خارجی نگران غذا یا سرما نیستند. جیاپ گفت که پس از 3 ماه اقامت در کره، او 3 کیلوگرم وزن اضافه کرد. بیشتر کارآموزان مانند او بودند زیرا خوب غذا می‌خوردند و زندگی منظمی داشتند.

رهبران وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، تک تک افراد را به رعایت قانون، داشتن نظم کاری، تمرکز بر کشور و بازگشت به موقع به خانه تشویق کردند (عکس: تای آن).

معاون وزیر، نگوین با هوآن، با اهدای هدایایی برای تشویق هر کارگر، به آنها گفت که گام به گام برای تحصیل و بهبود مهارت‌های خود، دستیابی به موقعیت‌های شغلی بالاتر، وضعیت ویزای بهتر و دریافت درآمد مورد انتظار تلاش کنند.

او تأکید کرد کارگرانی که برای کار در صنایع مهندسی پایه مانند کشتی‌سازی به کره می‌روند، منبع خوبی از منابع انسانی برای بازگشت و کمک به توسعه اقتصادی کشور در آینده هستند. رهبران وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی هر فرد را به رعایت قانون، داشتن نظم کاری، تمرکز بر کشور، بازگشت به موقع به خانه و داشتن برنامه مشخص برای حفظ بازار کار پایدار در کره تشویق کردند.

معاون وزیر همچنین به رهبران شرکت‌های خارجی ابراز اطمینان کرد که در صورت امکان، آنها از شرایط مادی و معنوی کارگران ویتنامی دور از خانه بهتر مراقبت خواهند کرد.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-ky-thuat-sang-han-quoc-vao-viec-la-luong-50-60-trieu-dongthang-20231211212756240.htm