کارگران میانسال برای یافتن شغل با مشکل مواجه هستند

بازار کار در ماه‌های پایانی سال کاملاً فعال است. با این حال، در حالی که کارگران جوان می‌توانند به راحتی «از شغل دیگری به شغل دیگر» تغییر شغل دهند، کارگران میانسال در مسیر یافتن شغل مناسب با مشکلات زیادی روبرو هستند.

بسیاری از کارگران مسن‌تر به دنبال فرصت‌های شغلی در مرکز خدمات اشتغال شهر هستند.

«درِ باریک» برای کارگران مسن‌تر

آقای فام ون کونگ، ۵۴ ساله، اهل کمون تان ها، قبلاً در اداره مدیریت جاده تان ها کار می‌کرد. از ژانویه ۲۰۲۵، پس از انحلال این واحد و بسیاری از ادارات مدیریت ترافیک دیگر استان های دونگ (قدیمی)، او بیکار بوده است. اگرچه او مزایای بیکاری دریافت می‌کند، آقای کونگ هنوز به طور فعال به دنبال شغل است اما موفق نشده است. آقای کونگ گفت: «من به بسیاری از شرکت‌هایی که نیاز به استخدام داشتند مراجعه کردم و در معاملات شغلی که توسط مرکز خدمات اشتغال های فونگ سازماندهی شده بود، شرکت کردم، اما پذیرفته نشدم. بخشی به دلیل سنم، بخشی به این دلیل که برخی از مشاغل مناسب دور از خانه هستند و نیاز به کار شیفتی دارند، بنابراین نمی‌توانم آنها را دنبال کنم.»

خانم نگوین تی هوت، ۴۸ ساله، نزدیک به ۱۰ سال در یک کارخانه سیمان در بخش نهی چیئو کارگر بود. پس از اینکه به دلیل محیط کار سمی، سلامتی‌اش رو به وخامت گذاشت، مجبور شد برای یافتن شغل مناسب‌تری، کار را رها کند. نزدیک به یک سال، مشاغل مختلفی را امتحان کرد اما فقط برای مدت کوتاهی توانست آنها را ادامه دهد. او قبلاً در یک مرکز فرآوری محصولات کشاورزی در نزدیکی خانه‌اش کار می‌کرد، اما قرارداد کار نداشت، بیمه اجتماعی پرداخت نمی‌کرد و فقط حدود ۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد داشت که برای پوشش هزینه‌ها و بزرگ کردن دو فرزند کافی نبود.

در حال حاضر بیش از ۴۸۰۰۰ کسب و کار در این شهر فعالیت می‌کنند. طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال های فونگ ، پایان سال زمانی است که بسیاری از کسب و کارها برای برآورده کردن سفارشات، استخدام را افزایش می‌دهند. با این حال، اکثر کارفرمایان به دلیل الزام اضافه کاری، شیفت کاری و فشار کاری بالا که بسیاری از افراد بالای ۴۰ سال در برآورده کردن آن مشکل دارند، در استخدام کارگران مسن‌تر مردد هستند.

سوابق موجود در بورس‌های شغلی نشان می‌دهد که اکثر آگهی‌های استخدام، سن را از ۱۸ سال به زیر ۴۰ سال محدود می‌کنند. اگرچه هنوز فرصت‌هایی برای کارگران بالای ۴۰ سال وجود دارد، اما اغلب بر مشاغلی مانند: کمک در منزل، نظافت صنعتی، امنیت یا کار فصلی متمرکز هستند. علاوه بر این، بسیاری از مشاغل، اگرچه در آگهی‌های خود عمومی نمی‌کنند، اما همچنان تمایل دارند جوانان را در اولویت قرار دهند، به خصوص در موقعیت‌هایی که نیاز به توانایی سازگاری سریع با فناوری، شدت کار بالا و تعهد بلندمدت دارند.

عرضه و تقاضا به سختی قابل تامین است

کارگران در یک نمایشگاه کاریابی در شماره ۷۳۵ نگوین ون لین شرکت می‌کنند. عکس: مرکز خدمات اشتغال های فونگ.

در نمایشگاه کاریابی عادی در ۱۵ سپتامبر در مرکز خدمات اشتغال های فونگ، واحد ۱، یکی از کارمندان شرکت ماسان اچ‌دی لیمیتد به خانم نگوین تی هوت در مورد موقعیت شغلی کارگر بسته‌بندی محصولات فصلی مشاوره داد. این شغلی است که به مهارت‌های فنی بالایی نیاز ندارد و برای افراد میانسال مناسب است. با این حال، از آنجا که این شغل از محل زندگی او دور است و صرفاً یک شغل فصلی است، بدون بیمه یا سیاست‌های رفاهی مشخص، او این پیشنهاد را رد کرد.

خانم فام مین تائو، ۴۶ ساله، که قبلاً در شرکتی در شهرک صنعتی VSIP کار می‌کرد، به دلایل سلامتی نزدیک به یک سال شغل خود را ترک کرد. خانم تائو هنگام جستجوی مجدد شغل، می‌خواهد ساعات اداری کار کند، اضافه کاری نداشته باشد و از مزایای کامل مانند بیمه اجتماعی و بیمه درمانی برخوردار باشد. با این حال، این الزامات، مراجعه به کارفرمایان را برای او دشوار می‌کند.

خانم نگوین تی لان، مشاور شغلی در مرکز خدمات اشتغال شهر های فونگ، گفت که تقاضا برای نیروی کار در مشاغل محلی، به ویژه در ماه‌های پایانی سال، همچنان رو به افزایش است. برخی از مشاغل به طور انعطاف‌پذیری سن استخدام را تا ۴۵ سال و حتی ۵۵ سال افزایش می‌دهند تا نیازهای تولید را برآورده کنند. گروه کارگران مسن‌تر مزایای بسیاری از جمله: تجربه گسترده، حس بالای نظم و انضباط، به ویژه ثبات در زندگی، می‌توانند زمان و اشتیاق بیشتری را صرف کار کنند. با این حال، کارگران مسن‌تر با موانع زیادی از جانب خودشان روبرو هستند.

خانم لان تحلیل کرد: «بسیاری از مردم موتورسواری بلد نیستند، بنابراین نمی‌توانند در مناطق دورافتاده کار کنند؛ بسیاری از افراد مسن می‌خواهند کارهای اداری را بدون شیفت انجام دهند، اما به همان درآمد و مزایای کارگران ماهر جوان نیاز دارند. شکاف بین خواسته‌های کارگران و واقعیت استخدام، برآورده شدن «عرضه و تقاضا» را دشوار می‌کند.» خانم لان معتقد است که برای کارگران مسن‌تر شغل وجود دارد. مشکل در این واقعیت نهفته است که کارگران باید استانداردهای خود را پایین بیاورند و در انتخاب شغل انعطاف‌پذیرتر باشند.

آقای نگوین تویین هوان، مدیر شرکت سهامی تأمین و آموزش منابع انسانی ویتنام، گفت که پیدا کردن شغل در سن بالای ۴۰ سال، به ویژه برای کارگرانی که شغل خود را از دست داده‌اند، بسیار دشوار است. بنابراین، لازم است نقش سازمان‌های دولتی در ایجاد سازوکارهایی برای تشویق کسب‌وکارها به استخدام کارگران مسن‌تر، به شدت تقویت شود. سیاست‌هایی برای حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای، تبدیل مهارت‌ها و معرفی شغل برای کارگران بیکار نیز باید مورد توجه قرار گیرد.

در کنار آن، هماهنگی بین مراکز کاریابی، اتحادیه‌های کارگری و مقامات محلی برای ارتباط مؤثر کارگران و کسب‌وکارها بسیار ضروری است. و مهم‌تر از همه، کارگران مسن‌تر نیز باید به طور فعال مهارت‌های حرفه‌ای خود را بهبود بخشند، سلامت خود را بهبود بخشند و با الزامات شغلی جدید سازگار شوند تا بتوانند به طور پایدار در بازار کار مشارکت داشته باشند.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html