آیا با اضافه شدن ضرایب ویژه و حذف امتیازات سنوات، حقوق معلمان افزایش می‌یابد یا کاهش؟

(دن تری) - طبق پیشنهاد ضرایب ویژه، انتظار می‌رود حقوق معلمان ۱.۱۵ تا ۱.۳ برابر افزایش یابد. با این حال، حذف کمک هزینه سنوات پس از اصلاح حقوق، بسیاری از مردم را به این سوال می‌اندازد: آیا درآمد واقعاً در حال افزایش است یا کاهش؟

معلمان جوان از ضرایب ویژه بهره‌مند می‌شوند

پیش‌نویس فرمان تنظیم‌کننده سیاست حقوق و دستمزد و رژیم کمک‌هزینه برای معلمان، ضریب حقوق ویژه ۱.۲۵ را برای معلمان پیش‌دبستانی و ۱.۱۵ را برای معلمان سایر سطوح پیشنهاد می‌کند.

معلمانی که در مدارس، کلاس‌های ویژه معلولین، مراکز حمایت از توسعه آموزش فراگیر و مدارس شبانه‌روزی در مناطق مرزی تدریس می‌کنند، در مقایسه با نرخ مقرر، 0.05 اضافی دریافت خواهند کرد. یعنی، یک معلم پیش‌دبستانی که در یک مدرسه تخصصی تدریس می‌کند، بالاترین ضریب ویژه یعنی 1.3 را دریافت خواهد کرد.

در صورت تصویب این لایحه، حقوق معلمان در مقایسه با وضعیت فعلی ۱.۱۵ تا ۱.۳ برابر افزایش خواهد یافت.

با این حال، طرح‌های لغو کمک‌هزینه سنوات، بسیاری از معلمان را نگران کرده است که درآمد کل واقعی آنها به جای افزایش، کاهش یابد.

جدول حقوق جدید برای معلمان با ضرایب ویژه اضافی (جدول: تونگ نگوین).

طبق مصوبه شماره ۲۷ سال ۲۰۱۸ در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد، هنگام اعمال مقیاس جدید حقوق و دستمزد، مزایای سنوات - از جمله مزایای سنوات برای معلمان - لغو خواهد شد (به جز برای ارتش، پلیس و رمزنگاری).

قانون معلمان سال ۲۰۲۵ که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، تصریح می‌کند که معلمان تا زمان اجرای کامل اصلاحات حقوق و دستمزد، همچنان از مزایای سنوات بهره‌مند خواهند شد.

بنابراین، در کوتاه‌مدت، معلمان هنوز مزایای سابقه کار دریافت می‌کنند. اما وقتی اصلاحات حقوق و دستمزد رسماً اجرا شود، این مزایا دیگر وجود نخواهد داشت.

در حال حاضر، حق سنوات معلمان طبق مصوبه ۷۷ سال ۲۰۲۱ محاسبه می‌شود. پس از هر ۵ سال کار، معلمان ۵٪ حق سنوات دریافت می‌کنند. از سال ششم به بعد، هر سال ۱٪ افزایش می‌یابد.

برای مثال، یک معلم دبستان با ۲۱ سال سابقه، ۲۰٪ از حقوق خود را به عنوان حق سنوات دریافت خواهد کرد. در همین حال، ضریب ویژه فقط به معلمان کمک می‌کند تا حقوق خود را ۱۵٪ افزایش دهند.

این بدان معناست که معلمان جوان درآمد بیشتری خواهند داشت. با این حال، کل درآمد معلمان باسابقه کاهش نخواهد یافت زیرا طبق مقررات جدید، کمک هزینه ترجیحی برای حرفه آنها به شدت افزایش خواهد یافت.

افزایش کمک هزینه های ترجیحی برای مشاغل، افزایش تعداد افراد ذینفع از سایر کمک هزینه ها

طبق مصوبه ۷۱-NQ/TW، مزایای ترجیحی معلمان برای معلمان پیش‌دبستانی و دبستان به ۷۰٪ و برای معلمان مناطق به‌خصوص دشوار، مناطق مرزی، جزایر و مناطق اقلیت‌های قومی به ۱۰۰٪ افزایش می‌یابد. کارکنان مدارس نیز از مزایای ترجیحی تا ۳۰٪ برخوردار می‌شوند.

در حال حاضر، کمک هزینه ترجیحی برای معلمان فقط بین ۲۵ تا ۵۰ درصد در نوسان است.

علاوه بر کمک‌هزینه‌های شغلی ترجیحی، پیش‌نویس جدید فرمان، مجموعه‌ای از سیاست‌های ویژه کمک‌هزینه برای معلمان را نیز تصریح می‌کند که در آن‌ها، مشمولان کمک‌هزینه بسیار گسترده‌تر از مقررات فعلی هستند.

به طور خاص، کمک هزینه مسئولیت شغلی برای سرپرستان تیم، معاونان سرپرستان تیم، معلمان کلیدی، معلمان فراگیر یا تخصصی برای افراد دارای معلولیت در مدارس عادی ... به میزان 0.1 تا 0.3 برابر حقوق پایه محاسبه می‌شود.

کمک هزینه جابجایی برای معلمانی که به صورت موقت به محل کار خود اعزام می‌شوند، در چندین مدرسه تدریس می‌کنند یا مجبور به جابجایی بین چندین مدرسه هستند، به میزان 0.2 برابر حقوق پایه محاسبه می‌شود.

کمک هزینه کارهای سنگین، سمی و خطرناک به معلمانی که به صورت عملی یا تئوری و عملی در محیط‌های سمی، پرفشار، پر سر و صدا یا شیمیایی تدریس می‌کنند، با نرخ ۰.۱ تا ۰.۴ برابر حقوق پایه تعلق می‌گیرد.

با این ساختار جدید کمک هزینه، معلمان جوان، معلمان مناطق دشوار، معلمان آموزش‌های عملی یا تخصصی حرفه‌ای بیشترین سود را خواهند برد. گروه معلمان باسابقه نیز حتی در صورت لغو کمک هزینه سنوات به دلیل افزایش شدید کمک هزینه ترجیحی حرفه‌ای، کل درآمدشان کاهش نخواهد یافت و می‌توانند از سایر کمک هزینه‌ها نیز بهره‌مند شوند.

انتظار می‌رود سیاست جدید حقوق و مزایا، گامی مهم در ایجاد انگیزه شغلی و ارتقای جایگاه معلمان در جامعه باشد.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm