برخی از دانشگاه‌های چین از دانشجویان می‌خواهند که قبل از فارغ‌التحصیلی شغل پیدا کنند.

کایا لیو، دانشجوی رشته زبان انگلیسی در دانشگاهی در استان هبی چین، گفت که معلمان مدرسه‌اش از دانشجویان فارغ‌التحصیل می‌خواهند که قراردادهای «استخدام انعطاف‌پذیر» امضا کنند.

این راهی برای کاهش نرخ بیکاری فارغ التحصیلان جدید در نظر گرفته می‌شود و به ارتقاء جایگاه آن مدرسه کمک می‌کند.

فشار مشاوران شغلی در دانشگاه، کایلا لیو را دچار استرس کرد و او را مصمم کرد که به هر قیمتی شغلی پیدا کند.

لیو که پس از ماه‌ها جستجو نتوانسته بود شغل تمام‌وقت پیدا کند، به فروش آنلاین در سایت تجارت الکترونیک Taobao روی آورد. فروشگاه آنلاین لیو حدود ۳۰۰ یوان (حدود ۱ میلیون دانگ ویتنام) در هفته درآمد دارد که برای پوشش هزینه‌های روزانه‌اش در حین جستجوی شغل تمام‌وقت کافی است.

برخی از دانشگاه‌های چین از دانشجویان می‌خواهند که قبل از فارغ‌التحصیلی شغل پیدا کنند - 1 — بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه برای امرار معاش، ترجیح می‌دهند کارمند انعطاف‌پذیری مانند تحویل غذا، دستفروشی خیابانی و ... شوند.

لیو با معرفی خود به عنوان یک کارگر «انعطاف‌پذیر»، به میلیون‌ها کارگر آزاد در سراسر چین می‌پیوندد. طبق جدیدترین آمار اداره ملی آمار، چین در پایان سال ۲۰۲۱، ۲۰۰ میلیون «کارگر انعطاف‌پذیر» داشت که تقریباً سه برابر تعداد آنها در سال ۲۰۲۰ است.

نرخ بیکاری جوانان ۱۶ تا ۲۴ ساله در چین در ماه آوریل به رکورد ۲۰.۴ درصد رسید که نسبت به ۱۹.۶ درصد در ماه مارس افزایش یافته است. انتظار می‌رود تابستان امسال بیش از ۱۱ میلیون فارغ‌التحصیل جدید وارد بازار کار شوند.

مورد کایلا لیو منحصر به فرد نیست. بسیاری از دانش‌آموزان چینی می‌گویند که توسط مدارس خود تحت فشار قرار می‌گیرند تا قبل از فارغ‌التحصیلی شغل پیدا کنند - پدیده‌ای که رسانه‌های چینی در طول فصل فارغ‌التحصیلی ۲۰۲۲ به آن اشاره کرده‌اند.

ژوئن گذشته، کایشین گزارش داد که مدارس به دانش‌آموزان گفته‌اند که در صورت عدم ارائه مدرک اشتغال، دیپلم خود را دریافت نخواهند کرد. وزارت آموزش و پرورش چین به مدارس در مورد گزارش نادرست آمار اشتغال هشدار داده و متعهد شده است که هر مدرسه‌ای را که در حال جعل داده‌ها باشد، بررسی کند.

وزارت آموزش و پرورش توصیه می‌کند که مدارس نباید دانش‌آموزان را مجبور به امضای قراردادهای کاری یا استخدامی کنند یا آنها را اغوا کنند. مدارس همچنین نباید مدارک تحصیلی را برای مجبور کردن دانش‌آموزان به امضای قراردادهای کاری نگه دارند و همچنین نباید دانش‌آموزان را مجبور به امضای مدارک جعلی استخدام کنند.

طبق داده‌های مرکز اطلاعات و راهنمایی شغلی دانشجویان آموزش عالی چین، بیش از ۱۶ درصد از کل فارغ‌التحصیلان دانشگاه در چین در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، شغل انعطاف‌پذیر را انتخاب کرده‌اند.

با ظهور اقتصاد دیجیتال، کارگران انعطاف‌پذیر در چین در زمینه‌های مختلفی از جمله تحویل غذا، دستفروشی خیابانی، پخش زنده و تولید محتوای رسانه‌های اجتماعی مشغول به کار می‌شوند.

با توجه به اینکه از هر پنج چینی ۱۶ تا ۲۴ ساله بیش از یک نفر بیکار است، به نظر می‌رسد ساعات کاری انعطاف‌پذیر یکی از راه‌حل‌های کاهش نرخ بیکاری جوانان در چین باشد - مشکلی که با کاهش و پیری جمعیت تشدید شده است.

با این حال، برخی از فارغ التحصیلان اخیر دانشگاه، به عنوان کارمندانی منعطف، احساس راحتی می‌کنند. چلسی لی، دانشجوی مدیریت منابع انسانی در چنگدو، امید خود را برای یافتن شغل در پلتفرم‌های استخدامی مانند Boss Zhipin و Zhilian Zhaopin از دست داد. او تصمیم گرفت کسب و کاری با فروش کیک و دسر در خیابان راه اندازی کند. لی روزانه ۵۰۰ یوان (حدود ۷۵ دلار آمریکا) از فروش درآمد دارد.

لی گفت : «این شادترین لحظه‌ای است که از زمان فارغ‌التحصیلی‌ام تجربه کرده‌ام، به من حس رضایت می‌دهد. جستجوی شغل و ارسال رزومه فرآیندی خسته‌کننده است.»

برای برخی از جوانان چینی، گزینه‌های شغلی انعطاف‌پذیر همراه با دیجیتالی شدن و ظهور رسانه‌های جدید به این معنی است که آنها دیگر به مفاهیم سنتی کار وابسته نیستند.

لئون لیو، فارغ‌التحصیل ۲۶ ساله معماری، گفت که با کار انعطاف‌پذیر، می‌تواند نیمی از سال را در سفر بگذراند، در حالی که کاملاً از راه دور کار می‌کند.

لئون لیو گفت : «در ابتدا، خانواده‌ام از من حمایت نمی‌کردند و می‌خواستند شغل ثابتی پیدا کنم، اما احساس می‌کنم این نوع انعطاف‌پذیری عملی‌تر است. حالا به مدیریت حجم کار و درآمدم عادت کرده‌ام.» لیو که به زبان‌های انگلیسی، فرانسوی و آلمانی مسلط است، علاوه بر مشاوره آزاد در پروژه‌های مهندسی و معماری، زبان‌های خارجی را نیز به صورت آنلاین تدریس می‌کند و شرکتی را اداره می‌کند که تبادلات فرهنگی بین دانشجویان چینی و خاورمیانه‌ای را هماهنگ می‌کند.

لیو گفت: «کار آنلاین و رئیس خودم بودن برایم شادی زیادی به ارمغان می‌آورد و پولی که درمی‌آورم برای تأمین هزینه‌های سفرهایم کافی است. می‌توانم انتخاب کنم با چه کسی کار کنم، روی چه پروژه‌هایی کار کنم و کارهایی انجام دهم که واقعاً معنادار هستند، مانند تعامل با افرادی از فرهنگ‌های مختلف.»

سامر هوانگ، ۳۳ ساله، اهل گوانگژو، دو سال پیش شغل خود را در یک شرکت فناوری رها کرد و به عنوان مدیر رسانه‌های اجتماعی آزاد شروع به کار کرد و برای پلتفرم سبک زندگی آنلاین Xiaohongshu محتوا نوشت و تولید کرد. او بسته به میزان کاری که انجام می‌دهد، ماهانه بین ۲۰،۰۰۰ تا ۵۰،۰۰۰ یوان (حدود ۷۰ میلیون تا ۱۷۰ میلیون دانگ ویتنام) درآمد دارد.

اگرچه کار آزاد فقط چهار روز در هفته نیاز به کار دارد، هوانگ اعتراف می‌کند: «گاهی اوقات از شغل تمام وقت قبلی‌ام خسته‌کننده‌تر است. شما رئیس خودتان هستید. اگر کار کردن را متوقف کنید، پول هم از دست می‌رود. باید برای بی‌ثباتی آماده باشید. درآمد می‌تواند غیرقابل پیش‌بینی باشد. این بده‌بستان برای آزادی بیشتر است.»

دیو آن (منبع: SCMP)

مفید
احساسات
خلاق
منحصر به فرد

منبع