شرایط لازم برای بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

(Chinhphu.vn) - آقای تران لانگ فونگ (هانوی) در ۸ فوریه ۱۹۷۲ متولد شده و ۲۱ سال و ۹ ماه سابقه پرداخت بیمه اجتماعی دارد. آقای فونگ پرسید، آیا اکنون می‌تواند درخواست بازنشستگی پیش از موعد بدهد؟ شرایط دریافت مستمری و میزان مستمری چیست؟ در این صورت، چه مدارکی لازم است و باید درخواست را به کدام سازمان ارسال کند؟

در خصوص این موضوع، سازمان تامین اجتماعی ویتنام به شرح زیر پاسخ می‌دهد :

مقررات مربوط به سن بازنشستگی

طبق مفاد ماده ۱۶۹، بند ۱، ماده ۲۱۹ قانون کار سال ۲۰۱۹ و فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۱۸ نوامبر ۲۰۲۰ دولت در مورد تنظیم سن بازنشستگی:

از اول ژانویه ۲۰۲۱، سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی کار برای کارمندان مرد ۶۰ سال و ۳ ماه و برای کارمندان زن ۵۵ سال و ۴ ماه است؛ سپس هر سال ۳ ماه برای کارمندان مرد افزایش می‌یابد تا اینکه در سال ۲۰۲۸ به ۶۲ سالگی برسد و برای کارمندان زن هر سال ۴ ماه افزایش می‌یابد تا اینکه در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سالگی برسد.

کارمندان می‌توانند در مقایسه با سن بازنشستگی در شرایط عادی کار، در سنی پایین‌تر اما نه بیشتر از ۵ سال بازنشسته شوند، اگر ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند و در یکی از موارد زیر قرار داشته باشند:

- کارگرانی که ۱۵ سال یا بیشتر سابقه کار در مشاغل سخت، زیان‌آور و خطرناک (NNDHNH) یا به ویژه NNDHNH در فهرست صادر شده توسط وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین جنگی دارند ؛

- کارمندانی که قبل از اول ژانویه 2021 به مدت 15 سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اقتصادی -اجتماعی به ویژه دشوار کار کرده‌اند (از جمله زمان کار در مناطقی با ضریب تخفیف منطقه‌ای 0.7 یا بالاتر)؛

- کارمندانی که کل مدت کار NNDHNH یا شغل یا حرفه خاص NNDHNH و مدت کار آنها در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار (از جمله مدت کار در مناطقی با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای 0.7 یا بالاتر قبل از 1 ژانویه 2021) 15 سال یا بیشتر بوده است.

- کارگرانی که ظرفیت کاری آنها از ۶۱٪ یا بیشتر به کمتر از ۸۱٪ کاهش یافته است.

کارمندان می‌توانند تا ۱۰ سال زودتر از سن بازنشستگی کارمندانی که در شرایط عادی کار می‌کنند، بازنشسته شوند، مشروط بر اینکه ۲۰ سال یا بیشتر سابقه پرداخت حق بیمه اجتماعی داشته باشند و یکی از شرایط اضافی زیر را نیز داشته باشند:

- دارای ۱۵ سال سابقه کار در معادن زغال سنگ زیرزمینی؛

- کاهش ظرفیت کاری به میزان ۸۱٪ یا بیشتر.

کارمندانی که به مدت 20 سال بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند و در یکی از موارد زیر قرار دارند، مشمول محدودیت سنی نمی‌شوند:

- ابتلا به اچ‌آی‌وی/ایدز به دلیل حوادث شغلی؛

- داشتن کاهش ظرفیت کار به میزان ۶۱ درصد یا بیشتر و داشتن ۱۵ سال سابقه کار در یک شغل یا حرفه خاص در فهرست صادره از وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور است).

نحوه محاسبه مستمری ماهانه

ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ و ماده ۷ فرمان شماره ۱۱۵/۲۰۱۵/ND-CP ۱۱ نوامبر ۲۰۱۵، مصوبه دولت در مورد تنظیم سطح مستمری ماهانه سالمندان نیروی کار با ضرب نرخ بازنشستگی ماهانه در سطح متوسط ​​محاسبه می‌شود. حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی، شامل:

- نرخ بازنشستگی برای کارگران مردی که از سال ۲۰۲۲ به بعد بازنشسته می‌شوند، ۴۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی مربوط به ۲۰ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ سپس به ازای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی است.

- نرخ بازنشستگی برای کارمندان زن که از سال ۲۰۱۸ به بعد بازنشسته می‌شوند، ۴۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی مربوط به ۱۵ سال پرداخت حق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود؛ سپس به ازای هر سال اضافی پرداخت حق بیمه اجتماعی، ۲٪ اضافی محاسبه می‌شود که حداکثر ۷۵٪ از میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی است.

در صورتی که کارمند به دلیل کاهش ظرفیت کاری زودتر از موعد بازنشسته شود، به ازای هر سال بازنشستگی زودتر از موعد، حقوق او ۲٪ کاهش می‌یابد.

میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی جهت محاسبه مستمری در بندهای ۱، ۲، ۳، ماده ۶۲ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴، به طور خاص به شرح زیر تعیین شده است:

برای کارمندانی که مشمول رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط دولت هستند و در کل دوره تحت این رژیم حقوقی، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، میانگین حقوق ماهانه برای تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه اجتماعی قبل از بازنشستگی به شرح زیر محاسبه می‌شود:

- اگر قبل از اول ژانویه ۱۹۹۵ در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اید، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۵ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه می‌شود.

- برای کسانی که از اول ژانویه ۱۹۹۵ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۰۰ تحت پوشش بیمه اجتماعی بوده‌اند، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۶ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه می‌شود.

- برای کسانی که از اول ژانویه ۲۰۰۱ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۰۶ تحت پوشش بیمه اجتماعی بوده‌اند، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۸ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه می‌شود؛

- برای کسانی که از اول ژانویه ۲۰۰۷ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۱۵ تحت پوشش بیمه اجتماعی بوده‌اند، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۱۰ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه خواهد شد؛

- اگر از اول ژانویه ۲۰۱۶ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۱۹ در بیمه اجتماعی شرکت کرده‌اید، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۱۵ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه خواهد شد.

- اگر از اول ژانویه ۲۰۲۰ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ در بیمه اجتماعی شرکت کنید، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی ۲۰ سال آخر قبل از بازنشستگی محاسبه خواهد شد.

- برای کسانی که از اول ژانویه ۲۰۲۵ به بعد در بیمه اجتماعی شرکت می‌کنند، میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی برای کل دوره محاسبه خواهد شد.

برای کارمندانی که تحت رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط کارفرما، برای کل دوره، حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده‌اند، میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت حق بیمه اجتماعی برای کل دوره محاسبه خواهد شد.

کارمندانی که هم دوره پرداخت بیمه اجتماعی مشمول رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط دولت و هم دوره پرداخت بیمه اجتماعی تحت رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط کارفرما را دارند، میانگین حقوق ماهانه آنها برای پرداخت بیمه اجتماعی برای تمام دوره‌ها محاسبه می‌شود، که در آن دوره پرداخت تحت رژیم حقوقی تعیین‌شده توسط دولت به عنوان میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی طبق مفاد بند 1 این ماده محاسبه می‌شود.

مشخصات بازنشستگی

بند ۱، ماده ۱۰۸ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که سوابق مزایای بازنشستگی برای کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند شامل موارد زیر است:

- دفترچه بیمه اجتماعی؛

- تصمیم به ترک کار و دریافت مزایای بازنشستگی یا سند فسخ قرارداد کار و دریافت مزایای بازنشستگی؛

- صورتجلسه ارزیابی پزشکی میزان کاهش ظرفیت کاری شورای ارزیابی پزشکی برای بازنشستگان طبق ماده ۵۵ این قانون یا گواهی ابتلا به اچ‌آی‌وی/ایدز ناشی از حوادث شغلی برای کارمندان طبق ماده ۵۴ این قانون.

در مورد آقای فونگ، با پرداخت بیش از 20 سال بیمه اجتماعی، او شرایط لازم برای مدت زمان پرداخت بیمه اجتماعی را برای واجد شرایط بودن برای مزایای بازنشستگی داشته است. با این حال، او اطلاعاتی در مورد عنوان شغلی، محل کار و میزان کاهش ظرفیت کاری خود ارائه نکرد، بنابراین تأمین اجتماعی ویتنام هیچ مبنایی برای ارائه پاسخ خاص ندارد.

تأمین اجتماعی ویتنام اطلاعاتی در مورد شرایط بازنشستگی برای مقایسه و تعیین شرایط ارائه می‌دهد. آقای فونگ می‌تواند مستقیماً به سازمان تأمین اجتماعی محل سکونت خود مراجعه کند و اطلاعات کامل را برای دریافت مشاوره و پاسخ‌های خاص ارائه دهد.

Chinhphu.vn

منبع: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm