منابع انسانی هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی افزایش یافته است.
در مورد نتایج به دست آمده، قطعنامه اظهار داشت: در دوره 2021 تا 2024، حزب و دولت اسناد زیادی را در زمینه هدایت و توسعه منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت منتشر کرده‌اند. سیستم اسناد قانونی نسبتاً به طور کامل منتشر شده است و به تدریج سیاست‌های حزب را نهادینه کرده، یک کریدور قانونی ایجاد کرده، محتوا را جهت‌دهی کرده، الزامات خاص را تعیین کرده، اجرای توسعه و استفاده از منابع انسانی را هدایت کرده و منابع انسانی باکیفیت را جذب و استفاده می‌کند. دولت ، وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی بر هدایت، اجرا و اجرای وظایف توسعه و استفاده از منابع انسانی تمرکز کرده‌اند.
نکات برجسته عبارتند از: منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت از نظر کمیت و کیفیت افزایش یافته و ساختار به طور فزاینده‌ای مناسب‌تر شده است. کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی عموماً آموزش دیده، دارای اراده سیاسی خوب، صلاحیت‌ها و ظرفیت حرفه‌ای هستند. کیفیت و کمیت منابع انسانی تحقیق و توسعه به تدریج بهبود یافته است. نرخ بیکاری و اشتغال ناقص همچنان زیر 3 درصد است. بهره‌وری نیروی کار به طور متوسط 5 درصد در سال افزایش یافته است. میانگین درآمد کارگران افزایش یافته است.
در کنار آن، کیفیت آموزش و پرورش به طور فزاینده‌ای بهبود یافته و نیازهای توسعه منابع انسانی را بهتر برآورده می‌کند. استخدام، استفاده، مدیریت و توسعه منابع انسانی نوآوری‌های زیادی دارد که تضمین‌کننده تبلیغات، شفافیت، رعایت مقررات، توجه بیشتر به کارگران زن و کارگران اقلیت‌های قومی است. سیاست‌های جذب، ترویج و پاداش‌دهی به استعدادها و منابع انسانی باکیفیت در ابتدا اثربخشی خود را نشان داده‌اند.
با این حال، اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی هنوز دارای کاستی‌ها و محدودیت‌هایی است. بر این اساس، دولت، تعدادی از وزارتخانه‌ها، شعب و اکثر مناطق، اسناد جامع و جهت‌گیری‌های استراتژیک بلندمدت در مورد توسعه منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت منتشر نکرده‌اند. کیفیت منابع انسانی با سرعت کندی و بدون پیشرفت چشمگیری بهبود یافته و الزامات توسعه بازار کار را در دوره آینده برآورده نکرده است. با ورود به عصر جدید، تقاضا برای منابع انسانی باکیفیت به طور فزاینده‌ای فوری است و کشور ما با خطر کمبود منابع انسانی باکیفیت، به ویژه متخصصان برجسته، "مهندسان عمومی"، گروه‌های تحقیقاتی قوی در زمینه‌های علم، فناوری، اقتصاد جدید، منابع انسانی در خدمت صنعت دفاعی، امنیت و سایر زمینه‌های مهم مانند حقوق، هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها و... مواجه است.
علاوه بر این، سازوکار مالی برای توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، با نقش «پیشرفت استراتژیک» متناسب نیست. سازوکارها و سیاست‌های ویژه برای جذب، آموزش، پرورش و ارتقای استعدادها و منابع انسانی باکیفیت، نوآوری را کند می‌کنند و محیط کار واقعاً جذاب نیست...
نوآوری قوی در سازوکار استفاده و حفظ منابع انسانی باکیفیت
این قطعنامه وظایف و راه‌حل‌های کلیدی را تعیین می‌کند. به ویژه، در مورد وظایف و راه‌حل‌های بهبود نهادها، سیاست‌ها و قوانین، دولت فوراً استراتژی توسعه منابع انسانی تا سال ۲۰۳۰ و چشم‌انداز آن تا سال ۲۰۵۰ را منتشر می‌کند. وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی، بر اساس جهت‌گیری دولت، اسناد مربوط به توسعه منابع انسانی را مطابق با واقعیت و الزامات توسعه در دوره آینده تدوین و منتشر خواهند کرد.
همزمان، اصلاح و تکمیل قانون آموزش، قانون آموزش عالی و قانون آموزش حرفه‌ای، از جمله مطالعه و تکمیل سیاست استقلال آموزشی؛ اصلاح و تکمیل قانون کارمندان دولت، از جمله مطالعه و تکمیل مقررات مربوط به استخدام، آموزش، پرورش، برنامه‌ریزی، انتصاب، مأموریت و ارزیابی کارمندان دولت بر اساس محصولات خروجی؛ تعیین معیارهایی برای شناسایی و کشف استعدادها. تدوین و اجرای برنامه هدف ملی در مورد نوسازی و بهبود کیفیت آموزش و پرورش؛ برنامه هدف ملی در مورد مراقبت‌های بهداشتی، جمعیت و توسعه. مطالعه و انتشار مقررات مربوط به منابع انسانی باکیفیت در جهت تعریف واضح مفهوم، معیارها و اختیارات برای شناسایی منابع انسانی باکیفیت در کل منابع انسانی (از طریق معیارهای مربوط به صلاحیت‌ها، نتایج آموزش؛ مهارت‌های حرفه‌ای؛ تجربه، شهرت و دستاوردهای کاری).
در کنار آن، نوآوری در پیش‌بینی منابع انسانی را در دستور کار قرار دهید. بر سرمایه‌گذاری و بهبود کیفیت دانشگاه‌های کلیدی و مؤسسات آموزش حرفه‌ای، مرتبط با صنایع اولویت‌دار و صنایع فاقد منابع انسانی، تمرکز کنید. یک جامعه یادگیرنده، یادگیری مادام‌العمر بسازید، بر بهبود کیفیت آموزش از دبیرستان، بازآموزی، آموزش پیشرفته و آموزش انتقالی تمرکز کنید؛ اشکال متنوعی از آموزش را توسعه دهید، مهارت‌ها و دانش را برای کارگران پرورش دهید و اجرای آموزش آنلاین را گسترش دهید.
همزمان، هدایت و برنامه‌ریزی شغلی دانش‌آموزان دبیرستانی را به طور مؤثر انجام دهید، نسبت دانش‌آموزانی را که عملکرد تحصیلی خوب یا بهتری دارند و در آموزش‌های حرفه‌ای شرکت می‌کنند، افزایش دهید. ساختار بازار کار را به سمت استفاده از منابع انسانی باکیفیت و با درآمد بالا تغییر دهید. همزمان راه‌حل‌هایی را برای کاهش اندازه بخش غیررسمی کار اجرا کنید؛ نسبت نیروی کار در بخش‌های کشاورزی، جنگلداری و شیلات را به طور معقول کاهش دهید، نسبت نیروی کار در بخش‌های صنعتی، ساختمانی و خدماتی، به ویژه صنعت فناوری پیشرفته را افزایش دهید. پروژه موقعیت‌های شغلی سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی را در تمام سطوح پس از بازسازی دستگاه تکمیل کنید. در توسعه و استفاده از منابع انسانی و منابع انسانی باکیفیت، به شدت به مناطق و مؤسسات تمرکززدایی کنید، با توجه به اینکه انتقال اختیار و مسئولیت به مناطق و مؤسسات باید با منابعی برای اجرا، از جمله حقوق و دستمزد و بودجه همراه باشد. اجرای صحیح و کافی مقررات مربوط به حداقل هزینه‌های بودجه دولتی برای آموزش و پرورش را تضمین کنید.
در مورد توسعه و استفاده از منابع انسانی باکیفیت، این قطعنامه به وضوح بیان می‌کند: نوآوری قوی در سازوکار استفاده، ارتقا، توسعه و حفظ منابع انسانی باکیفیت برای ارتقای مؤثر تعداد استعدادهای استخدام‌شده، جذب آنها در جهت سازماندهی برنامه‌ها، کارها و پروژه‌های جداگانه با سازوکارهای پاداش و محیط‌های کاری باز، تشویق نوآوری و خلاقیت و ارتقای مسئولیت‌پذیری. تمرکز بر جذب استعدادهایی مانند دانشجویان ویتنامی شاغل در خارج از کشور، کارشناسان، دانشمندان برجسته، "مهندسان ارشد"، گروه‌های تحقیقاتی قوی از ویتنامی‌های خارج از کشور و کارشناسان، دانشمندان برجسته خارجی که در زمینه‌های جدید و مهم (خدمات پیشرفته، تحول سبز، تحول دیجیتال، اقتصاد چرخشی، علم و فناوری، آموزش و پرورش، هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، حقوق و ...) در مناطق پیشرفته، مراکز مالی بین‌المللی و مناطق توسعه پویا کار می‌کنند...
منبع: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html
نظر (0)