حمایت از بنگاه‌های کوچک و متوسط ​​برای توسعه منابع انسانی

بیش از ۵۰ دوره آموزشی توسعه منابع انسانی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​به شرکت‌های های فونگ کمک می‌کند تا مهارت‌ها و دانش خود را در زمینه‌های مدیریت مالی، منابع انسانی، استراتژی توسعه کسب و کار و ... بهبود بخشند.

یکی از دوره‌های آموزشی که تحت برنامه حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​برگزار می‌شود.

به کسب‌وکارها کمک کنید تا «استوار بایستند»

در ۱۲ آوریل ۲۰۲۲، کمیته مردمی شهر های فونگ طرح شماره ۹۵ حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​را برای دوره ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵ کمیته مردمی شهر صادر کرد.

هر ساله، وزارت دارایی هماهنگی لازم برای برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه راه‌اندازی کسب و کار و مدیریت پایه را انجام می‌دهد. این دوره‌ها طبق سازوکار بودجه ایالتی از ۷۰ تا ۱۰۰ درصد هزینه پشتیبانی می‌شوند. در سال ۲۰۲۵، وزارت دارایی با آکادمی آموزش کارآفرینی HPM برای برگزاری ۵۱ دوره هماهنگی می‌کند که هر دوره ۳۵ دانشجو از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​شهر دارد.

دوره‌های آموزشی به دقت نیازهای کسب‌وکارها را دنبال می‌کنند و به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا دانش مدیریت کسب‌وکار خود را در دوره ادغام به‌روزرسانی و بهبود بخشند.

شرکت بازرگانی، خدماتی و تولیدی هوانگ گیانگ (بخش هونگ آن، شهر های فونگ) که از سال ۲۰۱۹ تأسیس شده است، به تدریج جایگاه و برند خود را در بازار پردازش مکانیکی تثبیت کرده و مقیاس تولید خود را گسترش داده است. با این حال، چالش پیش روی کسب‌وکارها هنگام گسترش مقیاس تولید، فعالیت‌های مدیریتی است.

در پاسخ به این درخواست، کسب و کارها در کلاس‌های مدیریت بازرگانی (مدیریت میانی، مدیریت مالی، مدیریت تولید، استراتژی کسب و کار...) که توسط وزارت دارایی با هماهنگی آکادمی آموزش بازرگانی تحت برنامه حمایت از شرکت‌های کوچک و متوسط ​​شهر برگزار می‌شود، شرکت می‌کنند.

خانم نگو تی تائو، معاون مدیر شرکت بازرگانی، خدماتی و تولیدی هوانگ گیانگ لیمیتد، گفت که استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای کوچک فاقد چشم‌انداز، مدیریت و تجربه مالی هستند. اکثر استارتاپ‌ها و صاحبان کسب‌وکار افرادی هستند که از یک حرفه یا ایده می‌آیند.

برای یک کسب و کار با ۵-۶ نفر، مدیریت بسیار ساده است، اما وقتی مقیاس بزرگتر باشد، فعالیت‌های مدیریتی پیچیده‌تر خواهد بود و صاحبان کسب و کار را مجبور می‌کند تا دانش تخصصی عمیقی از مدیریت داشته باشند تا کسب و کار به طور پایدار توسعه یابد.

خانم تائو گفت: «شرکت در دوره‌های آموزشی مدیریت، دانش سیستماتیکی را در اختیار ما قرار می‌دهد. از آنجا، ما دیدگاهی جامع و بلندمدت نسبت به توسعه کسب و کار داریم. ما دانش را فیلتر کرده و کاربردهای مناسب برای کسب و کار خود را انتخاب می‌کنیم. به تدریج از صاحبان مشاغل حمایت می‌کنیم تا به طور سیستماتیک‌تر و حرفه‌ای‌تر مدیریت کنند.»

حمایت مستمر برای ارتقای کیفیت منابع انسانی

برگزاری دوره‌ها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا کیفیت منابع انسانی و ظرفیت مدیریت را بهبود بخشند.

آقای بویی شوان تین، مدیر آکادمی آموزش کسب و کار HPM، با بیش از 10 سال تجربه در زمینه آموزش و توسعه کسب و کارهای های فونگ، گفت که در دوره فعلی، وضعیت ژئوپلیتیک جهان نوسانات زیادی دارد که به طور قابل توجهی بر محیط کسب و کار و همچنین تولید و فعالیت‌های تجاری شرکت‌ها تأثیر می‌گذارد. مدل‌های کسب و کار سنتی با رقابت شدیدی از سوی کسب و کارهای آنلاین و مدل‌های کسب و کار مدرن که توسط شرکت‌های بزرگ در مناطق محلی مستقر شده‌اند، روبرو هستند.

در زمینه ادغام عمیق و رقابت فزاینده و شدید، ایجاد یک پایه مدیریت حرفه‌ای عاملی حیاتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​است. بنابراین، این برنامه از شرکت‌ها برای بهبود تفکر، استراتژی، روش‌های عملیاتی و روش‌های کسب‌وکار و همچنین بهبود مهارت‌های داخلی ضروری آنها حمایت می‌کند. این یک گام استراتژیک برای کمک به شرکت‌ها در "تثبیت ریشه‌های خود" برای رشد محسوب می‌شود.

این شهر در حال حاضر بیش از ۴۰،۰۰۰ شرکت خصوصی در حال فعالیت دارد که بیش از ۹۰٪ آنها شرکت‌های کوچک و متوسط ​​هستند. آقای بویی شوان تین گفت: «برای اینکه یک شرکت کوچک بتواند کارایی خود را به حداکثر برساند، ضروری است که صاحبان مشاغل و مدیران خود را به ابزارهای مدیریتی و تجاری مجهز کنند تا توسعه خود را تسریع بخشند و سپس شرکت را توسعه دهند.»

با این حال، آگاهی از نیاز به آموزش در میان بسیاری از صاحبان مشاغل در های فونگ هنوز محدود است. جنبش یادگیری هنوز پویا و عمیق نیست، بخشی به دلیل زمان و امور مالی، اما بیشتر به دلیل طرز فکر محدود صاحبان مشاغل در مورد یادگیری.

کسب و کارها امیدوارند که این شهر همچنان به حمایت از سازمان‌ها برای ایجاد جنبش‌ها و فرهنگ‌های یادگیری برای صاحبان مشاغل توجه کند. دوره‌هایی را سازماندهی کرده و آنها را به طور گسترده تبلیغ کنید تا میل به یادگیری و توسعه صاحبان مشاغل را تحریک کنید.

در طرح شماره ۱۷۳ مورخ ۲۶ ژوئیه ۲۰۲۵ در مورد اجرای مصوبه شماره ۱۳۸ مورخ ۱۶ مه ۲۰۲۵ دولت و طرح اقدام شماره ۰۷ کمیته دائمی کمیته حزب شهر برای اجرای مصوبه شماره ۶۸ دفتر سیاسی، کمیته مردمی شهر ۸ وظیفه در مورد ارتقای کیفیت منابع انسانی اقتصادی خصوصی به ادارات و شعب شهر محول کرد.

به وزارت دارایی مأموریت داده شود تا اجرای برنامه‌ای برای آموزش و پرورش ۱۰،۰۰۰ مدیر اجرایی تا سال ۲۰۳۰ تحت نظارت نخست وزیر را در شهر پیشنهاد دهد؛ یک برنامه آموزشی برای رهبران شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در شهر تدوین کند؛ تا سال ۲۰۳۰، ۳۰۰۰ مدیر اجرایی را آموزش و پرورش دهد، با تمرکز بر آموزش رهبران کسب‌وکار در زمینه‌های قوی شهر مانند بنادر دریایی، لجستیک، کشتی‌سازی، زیرساخت‌های شهرک صنعتی، صنعت الکترونیک، نیمه‌رساناها و صنایع پیشرفته.

مین چام

منبع: https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html