کارگران در شرایط جدید انتظار سیاست‌های پایدار تأمین اجتماعی را دارند

پیش‌نویس اسنادی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، مورد مشورت مردم قرار گرفته و فضای بحث و گفتگوی پرشوری را در شهر هوشی مین ایجاد کرده است.

تیم کارگران، زحمتکشان و کسانی که مستقیماً تحت تأثیر تغییرات تکنولوژیکی و اتوماسیون قرار گرفته‌اند، می‌خواهند حزب و دولت همچنان بر سیاست‌های پایدار تأمین اجتماعی تمرکز کنند و اشتغال و آموزش مهارت را برای تیم کارگران تضمین کنند. این امر به کارگران کمک می‌کند تا در شغل خود احساس امنیت کنند، با تحول دیجیتال سازگار شوند و رقابت‌پذیری کسب‌وکارها را بهبود بخشند.

تأمین امنیت اجتماعی

آقای تای کین تون، مدیر مرکز فعالیت جوانان Binh Duong (Thu Dau Mot Ward، شهر هوشی مین).

آقای تای کین توآن، مدیر مرکز فعالیت‌های جوانان بین دونگ (بخش تو دائو موت، شهر هوشی مین ) از این واقعیت که در پیش‌نویس برنامه عملیاتی کمیته مرکزی حزب برای اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی، بندی در مورد ایجاد راه‌حل‌های خاص برای بهبود ظرفیت و اثربخشی مدیریت و توسعه ایجاد کشور وجود دارد، بسیار قدردانی کرد.

آقای توآن امیدوار است که در آینده، سازوکار اصلاح حقوق و دستمزد مرتبط با موقعیت شغلی و بهره‌وری کار ایجاد شود. پرداخت حقوق و دستمزد بر اساس ضرایب ثابت دیگر در شرایط فعلی مناسب نیست، حقوق و مزایا باید با موقعیت شغلی و سطح تکمیل وظایف مرتبط باشد و برای کارگران انگیزه ایجاد کند.

او امیدوار است که حزب و دولت به سیاست‌های پایدار تأمین اجتماعی ادامه دهند. آقای تای کین توان پیشنهاد توسعه زیرساخت‌های حمل و نقل و وسایل نقلیه عمومی را برای تسهیل سفر کارگران و کارمندان دولت، بهبود کیفیت آموزش ، به ویژه در سطح ابتدایی، برای کمک به کودکان در مجهز شدن به مهارت‌های عملی اجتماعی و آموزش اخلاقی بهتر، مطرح کرد. مهم‌تر از همه، بهبود کیفیت مراقبت‌های بهداشتی به گونه‌ای که کارگران، کارمندان دولت و مردم بتوانند با آرامش خاطر زندگی کنند و از مراقبت‌های بهداشتی ایمن برخوردار باشند.

در همین حال، آقای وو ون وونگ هوآی لین، رئیس منابع انسانی و رئیس اتحادیه کارگری شرکت بازرگانی کفش چرم جیانگ فام (بخش آن فو، شهر هوشی مین) اظهار داشت که شغل هزاران کارگر به بازار صادرات وابسته است. وقتی سفارشات کاهش می‌یابد، مشاغل مجبور به کاهش شیفت‌ها می‌شوند و درآمد کارگران نیز به تبع آن کاهش می‌یابد. آنچه کارگران بیش از همه نگران آن هستند، حقوق پایین موقت نیست، بلکه خطر تأثیرگذاری بر مزایای همراه مانند: بیمه اجتماعی، حمایت از زایمان و شهریه فرزندان است.

در پیش‌نویس برنامه اقدام، حزب مصمم است سیاست‌های انعطاف‌پذیر تأمین اجتماعی را ایجاد و تکمیل کند؛ تحول دیجیتال را ترویج دهد و فناوری دیجیتال را در اجرای سیاست‌های اجتماعی به کار گیرد؛ نهادها و سیاست‌هایی را برای تضمین عدالت در دسترسی به فرصت‌های توسعه برای گروه‌های محروم ایجاد کند؛ و ارتباطات نزدیک و مؤثر بین سیاست‌های اقتصادی و اجتماعی را تقویت کند.

حزب ما همچنین قصد دارد استاندارد کمک‌های اجتماعی را به سمت تضمین حداقل سطح زندگی و کف تأمین اجتماعی ملی ارتقا دهد؛ صندوق مسکن ملی را تأسیس و به طور مؤثر از آن استفاده کند؛ توسعه مسکن اجتماعی و مسکن تجاری کم‌هزینه را برای حل اساسی نیازهای مسکن ساکنان شهرها، کارگران در مناطق صنعتی و گروه‌های آسیب‌پذیر ترویج دهد.

به گفته آقای وو ون وونگ هوآی لین، اگر سیاست تأمین اجتماعی کاملاً تضمین شود، کارگران در دوران سخت کارخانه را ترک نخواهند کرد. وقتی بازار بهبود یابد، کسب‌وکارها مجبور نخواهند بود هزینه بیشتری برای استخدام و آموزش مجدد صرف کنند و این به تثبیت تولید کمک می‌کند.

آموزش پیشرفته برای کارگران

آقای نگوین چی تان، مدیر کل شرکت سهامی محیط زیست و ساخت و ساز گرین ولی (بخش تو دائو موت).

از منظر تجاری، آقای نگوین چی تان، مدیر کل شرکت سهامی عام محیط زیست و ساخت و ساز گرین ولی (Thu Dau Mot Ward) از سیاست حزب حمایت می‌کند. آقای تان تأکید کرد که تدوین و اجرای سیاست‌هایی برای حمایت از بهبود ظرفیت مالی، فناوری و مدیریتی برای شرکت‌های داخلی و حمایت از شرکت‌ها برای مشارکت در زنجیره ارزش جهانی یکی از اهداف آتی است.

به گفته آقای نگوین چی تان، در حال حاضر، شرکت‌ها نه تنها از قوانین زیست‌محیطی پیروی می‌کنند، بلکه برای برآورده کردن الزامات بازار بین‌المللی، الزامات جدیدتر و گسترده‌تری را در مورد حفاظت از محیط زیست و مسئولیت اجتماعی مانند کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای و مصرف انرژی دنبال می‌کنند. با این حال، بزرگترین چالش، منابع انسانی ماهری است که با فناوری‌های جدید آشنا باشند. برای توسعه پایدار، کارگران نیاز به دسترسی به دوره‌های آموزشی با کیفیت بالا در مورد محیط زیست، استانداردهای بین‌المللی و مهارت‌های فنی دارند. هزینه‌های آموزش هنوز بالاست و شرکت‌ها هنگام ارتباط با سازمان‌های خارجی با مشکلاتی روبرو می‌شوند.

آقای نگوین چی تان امیدوار است که سیاست‌های حمایتی پایدارتری برای کارگران و مشاغل در آموزش‌های حرفه‌ای وجود داشته باشد. آقای تان علاوه بر بسته‌های حمایتی هزینه‌ای هنگام افتتاح کلاس‌های خود توسط مشاغل، پیشنهاد داد که کلاس‌های آموزشی، ادارات و شعب می‌توانند در صورت نیاز واقعی زیاد مشاغل، برای سازماندهی کلاس‌های متمرکز با یکدیگر هماهنگ شوند. این امر به مشاغل و کارگران کمک می‌کند تا به برنامه‌های آموزشی با کیفیت دسترسی پیدا کنند، الزامات نوآوری فناوری را برآورده کنند و مهارت‌های کارگران را بهبود بخشند.

آقای نگوین نات هوی، کارگری در بخش آن فو، اظهار داشت که روند تحول فناوری در این شرکت به سرعت در حال وقوع است. وقتی شرکت سیستم‌های ماشین‌آلات اتوماتیک را به تولید می‌رساند، کارگران می‌خواهند برای همگام شدن با تکنیک‌های جدید، به درستی آموزش ببینند. بسیاری از مکان‌ها کارگرانی را استخدام می‌کنند که نحوه کار با ماشین‌آلات را می‌دانند. اگر کارگران قدیمی مهارت کافی نداشته باشند، حذف می‌شوند. شرکت‌ها باید برنامه‌های آموزشی و راهنمایی داشته باشند تا کارگران بتوانند در تعهد خود احساس امنیت کنند. در حال حاضر، درآمد اکثر کارگران فقط بین ۸ تا ۸.۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه در نوسان است. در حالی که هزینه اجاره خانه، مراقبت از کودکان، برق، آب و آموزش به طور مداوم با توجه به بازار افزایش می‌یابد. بزرگترین بار، حقوق پایه نیست، بلکه فقدان خدمات ضروری با قیمت‌های معقول است که کارگران را مجبور به اضافه کاری برای تأمین معاش می‌کند.

در واقع، در بسیاری از پارک‌های صنعتی در جنوب شهر هوشی مین، نیروی کار عمدتاً مهاجرانی هستند که در پانسیون‌های خودجوش، دور از مراکز درمانی عمومی و مهدکودک‌ها زندگی می‌کنند. آقای نگوین نات هوی امیدوار است که در آینده، حزب و دولت به سیاست‌هایی برای توسعه مسکن اجتماعی، پانسیون‌های مقرون به صرفه در نزدیکی پارک‌های صنعتی، تنظیم حقوق و دستمزدها بر اساس بهره‌وری، تضمین وعده‌های غذایی سالم، ارائه تجهیزات حفاظتی کامل در محیط‌های سمی ادامه دهند...

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm