کارخانه سفارش دارد اما کارگران استعفا می‌دهند و بیمه را لغو می‌کنند.

گروه شهر هوشی مین به تازگی اعلام کرده است که سفارشات تا پایان سال در دسترس خواهد بود، همزمان شرکت کفش توآن تین در منطقه ۱۲ خبر دریافت کرد که حدود ۵۰۰ کارگر برای انصراف از بیمه خود استعفا داده‌اند.

با توجه به تأثیر عمومی، از ماه مارس امسال، سفارشات در کارخانه توآن تین کاهش یافته است؛ کارگران فقط ۸ ساعت کار می‌کنند و شنبه‌ها تعطیل هستند. هیئت مدیره هنوز حقوق کامل را برای حمایت از کارگران پرداخت می‌کند و آنها را منتظر بهبود تولید نگه می‌دارد.

با این حال، وقتی شرکت مادر گزارش داد که مشتری جدیدی پیدا کرده و برای پایان سال بیش از سه میلیون جفت کفش سفارش داده است، تعدادی از کارمندان خواستند استعفا دهند. در ابتدا، فقط تعداد کمی درخواست دادند، اما تا اوایل اکتبر، ادارات گزارش دادند که حدود ۵۰۰ نفر درخواست استعفا داده‌اند که این تعداد در اوج زمان تولید کارخانه اتفاق افتاده است.

برنامه این گروه این است که کارخانه فقط در منطقه ۱۲ باید ماهانه ۲۵۰،۰۰۰ تا ۲۸۰،۰۰۰ جفت کفش تولید کند. آقای نگوین کوانگ توآن، مسئول منابع انسانی شرکت توآن تین، گفت که برای اطمینان از پیشرفت، این واحد به ۲۵۰۰ کارگر نیاز دارد، اما در حال حاضر تنها ۲۰۰۰ کارگر دارد. اکثر افرادی که کار خود را ترک می‌کنند، ۱۰ تا ۱۸ سال سابقه کار دارند. آقای توآن گفت: «کارگران می‌خواهند قبل از اجرایی شدن قانون، کار خود را ترک کنند تا بیمه خود را فوراً لغو کنند.»

این شرکت اعلام کرد که تعداد کارگرانی که در ماه ژوئیه شغل خود را ترک کردند، زمانی که اطلاعات مربوط به طرح یارانه یک‌باره در پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی به طور گسترده مورد مشورت قرار گرفت، افزایش یافت. بر این اساس، طبق طرح شماره یک، فقط کسانی که قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون (پیش‌بینی می‌شود قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵) در آن شرکت کرده بودند، می‌توانستند انصراف دهند. کسانی که پس از این زمان حق بیمه پرداخت می‌کردند، نمی‌توانستند انصراف دهند، مگر کسانی که به سن بازنشستگی رسیده بودند اما سال‌های کافی برای دریافت مستمری نداشتند؛ در خارج از کشور اقامت داشتند؛ یا بیماری‌های تهدیدکننده زندگی داشتند.

گزینه دوم، صرف نظر از دوره پرداخت، همه کارگرانی که کمتر از 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند و به مدت یک سال در این سیستم شرکت نکرده‌اند، می‌توانند برداشت کنند، اما نه بیش از 50٪ از کل مدت پرداختی به صندوق بازنشستگی و فوت. سال‌های باقیمانده برای بهره‌مندی از این رژیم محفوظ است. این گزینه تعداد دفعاتی را که کارگران می‌توانند برداشت کنند، محدود نمی‌کند.

آقای توان گفت: «ما تمام تلاش خود را می‌کنیم تا آنها را حفظ کنیم، زیرا یک کارگر ماهر به اندازه سه کارگر جدید ارزش دارد. اگر کارکنان به طور مداوم کار خود را ترک کنند، شرکت با مشکل مواجه خواهد شد.»

حدود ۵ کیلومتری کارخانه کفش توآن تین، شرکت پوشاک ویت آن در وضعیت مشابهی قرار گرفت، زمانی که سفارش‌های پایان سال شروع به بازگشت کردند، اما کارگران ناراحت بودند و می‌خواستند فوراً کار را رها کنند تا بیمه اجتماعی خود را لغو کنند.

نماینده کارخانه گفت که به دلیل مشکلات اقتصادی ، هیئت مدیره سفارشات را از ضرر تا نقطه سر به سر می‌پذیرد. هدف شرکت سودآوری نیست، بلکه فقط به کارگرانی نیاز دارد که شغل و درآمد داشته باشند تا در شرکت بمانند و منتظر بهبود باشند. اما چیزی که شرکت نمی‌خواهد این است که کارگرانی که می‌خواهند برای انصراف از بیمه استعفا دهند. هر ماه، ده‌ها نفر درخواست می‌دهند که اکثر آنها کارگران بلندمدت هستند.

مردم در تاریخ ۲۶ جولای، مراحل دریافت کمک هزینه بیکاری را در مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین تکمیل می‌کنند. عکس: تان تونگ

کارخانه‌هایی که به دلیل استعفای کارگران در انتظار لغو بیمه، از تولید آسیب دیده‌اند، توسط مناطقی مانند لانگ آن و دونگ نای نیز ذکر شده‌اند. خانم بویی تی نگوک ترانگ، رئیس اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی لانگ آن، در کارگاهی که اخیراً برای اظهار نظر در مورد پیش‌نویس قانون بیمه اجتماعی برگزار شد، گفت که شرکت‌هایی با بیش از ۵۰۰۰ کارمند وجود دارند، اما بیش از نیمی از آنها استعفا داده‌اند.

آقای وو نگوک ها، مدیر مرکز مشاوره حقوقی اتحادیه کارگری دونگ نای ، نیز به وضعیت مشابهی اشاره کرد که در آن بسیاری از کارگران علیرغم اینکه کارخانه سفارشات و تولید پایداری داشت، استعفا دادند.

برای متقاعد کردن کارگران به ماندن، کارخانه‌ها از مقامات اتحادیه و سازمان‌های مربوطه دعوت می‌کنند تا مشاوره ارائه دهند. خانم نگوین فان بائو خویِن، یکی از مقامات مرکز مشاوره حقوقی (فدراسیون کارگری HCMC)، گفت کسانی که شغل و درآمد پایدار دارند اما برای انصراف از بیمه کار خود را ترک می‌کنند، به دلیل مشکلات این کار را نمی‌کنند. آنها اطلاعات زیادی را در رسانه‌های اجتماعی می‌شنوند و سپس آن را اشتباه درک می‌کنند و باعث آشفتگی روانی می‌شوند.

خانم خویین گفت: «من فقط از کارگران سوال می‌پرسم تا پاسخ دهند و سپس تصمیم بگیرم.» به عنوان مثال، کارگران می‌گویند که برداشت پول برای سرمایه‌گذاری در کسب و کار یا سپرده‌گذاری آن در بانک سودآورتر از استفاده از بیمه است. با این حال، وقتی از آنها پرسیده می‌شود که آیا کسی یا همکارانی را دیده‌اند که این کار را انجام دهد یا تمام پولی را که برداشت کرده‌اند خرج کرده‌اند، نمی‌توانند پاسخ دهند. کارگرانی که از حقوق بازنشستگی کم و مشکلات معیشتی شکایت دارند، وقتی از آنها پرسیده می‌شود که برای دوران پیری خود چه آماده می‌کنند، اکثر آنها سکوت می‌کنند.

خانم بائو خویِن در یک جلسه تبلیغاتی در مورد بیمه اجتماعی کارگران کارخانه در مرکز مشاوره حقوقی شهر هوشی مین. عکس: آن فونگ

آقای نگوین کوانگ توآن گفت که پس از دریافت توصیه از مقامات اتحادیه، استعفاهای گسترده کاهش یافته و برخی درخواست‌های خود را پس گرفته‌اند. این امر به هیئت مدیره کمک نکرده است تا نگرانی خود را کنار بگذارد زیرا روانشناسی کارگران به راحتی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. علاوه بر ادامه ارتقاء شغلی، این شرکت قصد دارد جایگزین‌هایی را با معیارهای انعطاف‌پذیرتر اما حقوق بالاتر استخدام کند. اتحادیه کارخانه یک صندوق سرمایه‌گذاری مشترک دارد تا به کارگرانی که در شرایط سختی هستند کمک کند تا بدون بهره وام بگیرند...

آقای توان گفت: «ما تمام تلاش خود را برای تضمین تولید انجام می‌دهیم، اما برای تثبیت، کارگران باید درک کنند که داشتن شغل در حال حاضر مهم است. بیمه‌ای که حذف نشده است، هنوز برای مراقبت از دوران پیری وجود دارد و از بین نخواهد رفت.»

به گفته تران تی دیو توی، رئیس فدراسیون کارگری شهر هوشی مین، از پایان سال گذشته، زمانی که سفارشات کاهش یافت، بسیاری از مشاغل قصد داشتند کارگران را کاهش دهند. از سه ماهه سوم امسال، شرکت‌های نساجی و کفش شروع به بهبود کردند، کارخانه‌هایی که قبلاً قصد کاهش کارگران را داشتند، اکنون عقب‌نشینی کرده‌اند و برای تولید نیرو جذب می‌کنند. در حال حاضر، کارخانه‌ها با وضعیتی روبرو هستند که کارگران داوطلبانه استعفا می‌دهند تا منتظر کسر بیمه بمانند.

خانم توی گفت: «عادت به قطع بیمه آنقدر طولانی بوده که هرگونه تغییری تأثیر خواهد گذاشت. در حال حاضر، کسب‌وکارهایی که سفارش دارند تحت تأثیر قرار گرفته‌اند.» برای کاهش این شوک، راه‌حل فوری این است که بخش عملیاتی با کارگران ارتباط برقرار کند تا به کارخانه‌هایی که کمبود کارگر دارند کمک کند.

علاوه بر این، به گفته خانم توی، در این مرحله، تبلیغات برای کارگران بسیار مهم است. مسئولیت‌پذیری نه تنها به شرکت‌ها محدود می‌شود، بلکه باید به شکلی واضح و قابل فهم به شبکه‌های اجتماعی، رسانه‌ها و سازمان‌های دولتی مرتبط نیز گسترش یابد. به طور خاص، این سیاست باید تفاوت مزایا و رژیم‌های بین کسانی که مدت طولانی به سیستم تأمین اجتماعی وابسته بوده‌اند و کسانی که مدت کوتاهی حق بیمه پرداخت کرده‌اند را روشن کند.

لو تویت

لینک منبع: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html