آیا استخدام‌کنندگان با پرسیدن سوالات «تکان‌دهنده» قصد تحقیر متقاضیان را دارند؟

متخصصان منابع انسانی تأکید می‌کنند که سوالات «تکان‌دهنده» به منظور تحقیر متقاضیان مطرح نمی‌شوند، بلکه هدف آنها این است که استخدام‌کنندگان ببینند داوطلبان چگونه واکنش نشان می‌دهند.

دانشجویانی که در روز مسیر شغلی و تطبیق شغل ۲۰۲۴ که صبح روز ۳۰ نوامبر برگزار شد، شرکت کردند - عکس: VNU

صبح روز 30 نوامبر، دانشگاه ملی هانوی ، روز سفر شغلی و تطبیق شغلی 2024 را برگزار کرد و نزدیک به 8000 دانشجو و تقریباً 60 غرفه را به خود جذب کرد که خدمات مشاوره شغلی و استخدام را از 44 شرکت و کسب‌وکار داخلی و بین‌المللی ارائه می‌دادند.

به عنوان بخشی از این برنامه، دانشجویان در سمینارهایی شرکت می‌کنند تا به آنها در موقعیت‌یابی و تحت تأثیر قرار دادن کارفرمایان بالقوه در آینده نزدیک کمک کند.

کاندیداها باید صادقانه پاسخ دهند.

در سمینار «جایگاه‌یابی خود و غلبه بر استخدام‌کنندگان»، یک دانشجوی دختر از دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، پرسید: وقتی استخدام‌کنندگان در مورد نقاط ضعف فرد سؤال می‌کنند، داوطلبان چگونه می‌توانند بدون کاهش ارزش خود، پاسخ مناسبی بدهند؟

آقای نگوین تین تان، مدیر استخدام در گروه سان ، اظهار داشت که استخدام‌کنندگان برای کوچک کردن نقاط ضعف کاندیداها از آنها سوال نمی‌کنند، زیرا هر کسی نقاط ضعفی دارد. به گفته آقای تان، هدف از این سوال این است که استخدام‌کنندگان ببینند کاندیداها چگونه به چیزهایی که آنها را آزار می‌دهد واکنش نشان می‌دهند.

آقای تان گفت: «داوطلبان می‌توانند نقاط ضعف خود را به اشتراک بگذارند و داستان‌هایی در مورد چگونگی غلبه بر آنها تعریف کنند. برای مثال، ممکن است بگویم نقطه ضعف من زبان انگلیسی است، اما برنامه جدی برای مطالعه و بهبود آن در عرض ۳ تا ۵ ماه دارم. این می‌تواند تأثیر خوبی بر استخدام‌کنندگان بگذارد.»

آقای تان همچنین خاطرنشان کرد که هنگام پاسخ دادن به سوالات مصاحبه، داوطلبان باید اطلاعات صادقانه‌ای را به اشتراک بگذارند، زیرا اگر داوطلبان اطلاعات نادرستی در مورد خود به اشتراک بگذارند، شرکت می‌تواند قبل یا بعد از مصاحبه آن را تأیید کند.

در عین حال، آقای تان اشاره کرد که یک نقطه ضعف رایج هنگام مصاحبه با فارغ التحصیلان جوان و تازه فارغ التحصیل این است که بسیاری از آنها نمی‌دانند چه می‌خواهند انجام دهند، فاقد جهت‌گیری شغلی مشخصی برای ترسیم مسیر توسعه خود هستند و مهارت‌های لازم را ندارند. علاوه بر این، برخی از کاندیداها در مقایسه با توانایی‌های واقعی خود، بیش از حد اعتماد به نفس دارند.

آقای تان اظهار داشت: «یک ویژگی مشترک در میان نسل جدید Z این است که آنها تا حدودی عجول، بی‌ملاحظه، ناتوان در تحمل فشار و تسلیم شدن سریع در مواجهه با مشکلات هستند.»

خانم فام تی تو هین، مدیر مرکز استخدام و جذب استعداد در بانک سهامی تجاری سایگون - هانوی، در سخنرانی خود در این سمینار اظهار داشت که برای ایجاد یک برند شخصی، داوطلبان باید جوهره اصلی، ارزش‌ها، علایق، مهارت‌ها و شخصیت منحصر به فرد خود را شناسایی کنند. به گفته خانم هین، این پایه و اساس داوطلبان خواهد بود تا بفهمند «شما چه کسی هستید» و «چه ارزشی به ارمغان می‌آورید».

آقای نگوین تین تان - مدیر استخدام، گروه سان - در سمینار به اشتراک گذاشته شد - عکس: نگوین بائو

چگونه می‌توانید در مصاحبه شغلی، استخدام‌کنندگان را تحت تأثیر قرار دهید؟

آقای تان با به اشتراک گذاشتن نکاتی با دانشجویان در مورد چگونگی تحت تأثیر قرار دادن استخدام‌کنندگان در طول مصاحبه، گفت که برای داشتن یک مصاحبه موفق، داوطلبان باید آماده شوند، در مورد شرکت، مصاحبه‌کننده و شرح شغل تحقیق کنند. به طور خاص، آنها باید اطلاعات واضح، دقیق و صادقانه‌ای در مورد خودشان تهیه کنند تا با استخدام‌کننده به اشتراک بگذارند.

در روز مصاحبه، داوطلبان باید لباس حرفه‌ای بپوشند، آرام و با اعتماد به نفس به نظر برسند و لبخندی دوستانه بر لب داشته باشند. آنها باید وقت‌شناس باشند و 10 تا 15 دقیقه زودتر برای تجدید قوا قبل از مصاحبه برسند.

آقای تان گفت: «در صنعت استخدام، ما همیشه به تصویر کاندیداها توجه می‌کنیم. چند روز پیش با فرد جوانی مصاحبه کردم که تازه از خارج از کشور فارغ‌التحصیل شده بود. با این حال، آنها با لباس‌های غیرحرفه‌ای، موهای ژولیده و لباس‌های نامرتب به مصاحبه آمدند. من انتظار داشتم که آنها مرتب و تمیز باشند.»

آقای تان معتقد است که در میان معیارهای متعدد برای ارزیابی کاندیداها، نشان دادن انگیزه و اشتیاق کاندیداها برای موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهند، بسیار مهم و ارزشمند است.

آقای تان گفت: «هنگام استخدام، ما لزوماً کسی را که نمره کامل ۱۰ را کسب می‌کند استخدام نمی‌کنیم؛ ما اغلب کسی را که نمره ۷ یا ۸ می‌گیرد استخدام می‌کنیم، زیرا به پتانسیل کاندیدا و اینکه آیا از نظر فرهنگ و شخصیت با ما تناسب دارد یا خیر، نگاه می‌کنیم.»

نکاتی که باید هنگام شرکت در مصاحبه‌های آنلاین در نظر داشته باشید.

آقای تان خاطرنشان کرد که هنگام انجام مصاحبه‌های آنلاین، داوطلبان باید لینک مصاحبه را با استفاده از رایانه بررسی کنند، نه با تلفن. آنها همچنین باید مکان مناسبی برای مصاحبه انتخاب کنند تا از حواس‌پرتی جلوگیری شود.

در طول مصاحبه‌های آنلاین، بسیاری از داوطلبان به دلیل اینکه اعضای خانواده‌شان پشت سر آنها راه می‌روند، حرفشان قطع می‌شود و این باعث ایجاد یک تصور غیرحرفه‌ای می‌شود. برای بهبود این وضعیت، داوطلبان باید قبل از مصاحبه یک تصویر پس‌زمینه انتخاب کنند.

او همچنین خاطرنشان کرد که در طول مصاحبه، داوطلبان باید صاف بنشینند، لباس مرتب بپوشند، آرامش خود را حفظ کنند و در تمام طول مصاحبه به دوربین نگاه کنند تا تأثیر مثبتی بر استخدام کننده ایجاد کنند.

منبع: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm