طبق اعلام تأمین اجتماعی ویتنام، یکی از نکات جدید قابل توجه، اضافه شدن آیین‌نامه‌ای در مورد مرخصی استعلاجی نیم روزه است (بند ۵، ماده ۴۵). این آیین‌نامه انعطاف‌پذیری و انسانیت را نشان می‌دهد و به واقعیت زمانی که کارمندان برای مراجعه به پزشک یا دریافت درمان نیاز به استراحت کوتاه مدت دارند، پاسخ می‌دهد.
مزایای مرخصی استعلاجی نیم روزه معادل نصف مزایای مرخصی استعلاجی یک روزه محاسبه خواهد شد. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ هنگام محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی برای کارمندانی که کمتر از یک روز کامل از محل کار غایب هستند، به طور خاص تصریح می‌کند: در صورت غیبت از کار کمتر از نصف روز، به عنوان نصف روز محاسبه می‌شود؛ از نصف روز تا کمتر از یک روز، به عنوان یک روز محاسبه می‌شود. این امر به کارمندان کمک می‌کند تا از این رژیم به شیوه‌ای عادلانه‌تر و واضح‌تر بهره‌مند شوند.
قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ مواردی را که کارمندان حق دریافت مزایای مرخصی استعلاجی را دارند، قانونی و تکمیل کرده است (بندهای الف، ج، د، بند ۱ و بند ب، بند ۲، ماده ۴۲)، از جمله: درمان بیماری‌های غیرشغلی - این رایج‌ترین مورد است و تضمین می‌کند که کارمندان هنگام ابتلا به بیماری‌های شایع حمایت می‌شوند؛ درمان حوادث هنگام سفر از خانه به محل کار یا از محل کار به خانه با مسیرها و زمان‌های معقول طبق مقررات قانون ایمنی و بهداشت شغلی؛ اهدا، جمع‌آوری، پیوند بافت‌ها و اعضای بدن انسان - این موارد اضافی نشان دهنده تشویق و حمایت از اقدامات بشردوستانه و شریف است.
نکته بسیار مهم دیگر، اصلاح مقررات مربوط به مرخصی استعلاجی طولانی مدت است. بر این اساس، کارمندان می‌توانند بسته به شرایط کاری (گروه صنعتی، شغل...) حداکثر 30 تا 70 روز در سال از مرخصی استعلاجی بهره‌مند شوند. میزان اولیه مزایا همچنان 75 درصد از حقوق و دستمزدی است که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود.
به طور خاص، اگر پس از این مدت زمان، کارمند به دلیل بیماری که در فهرست بیماری‌های نیازمند درمان طولانی‌مدت صادر شده توسط وزیر بهداشت قرار دارد، همچنان تحت درمان باشد، همچنان از رژیم مرخصی استعلاجی با سطح مزایای پایین‌تری بهره‌مند خواهد شد که بر اساس دوره پرداخت بیمه اجتماعی اجباری متفاوت است: ۶۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر ۳۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند؛ ۵۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر ۱۵ سال تا کمتر از ۳۰ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند؛ ۵۰٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی استفاده می‌شود اگر کمتر از ۱۵ سال بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشند.
این آیین‌نامه انصاف را نشان می‌دهد، کارمندان را به مشارکت در بیمه اجتماعی بلندمدت تشویق می‌کند؛ در عین حال، حداقل سطح حمایت را برای کسانی که متأسفانه از بیماری‌های جدی رنج می‌برند و نیاز به درمان طولانی‌مدت دارند، تضمین می‌کند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
![[عکس] دبیرکل تو لام و رئیس مجلس ملی تران تان من در هشتادمین سالگرد روز سنتی بخش بازرسی ویتنام شرکت کردند](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
نظر (0)