آقای نگوین دوک تای: رئیس گیوی دی دونگ به حقوق اهمیتی نمی‌دهد

آقای تای گفت که حقوق هدف مدیران ارشد نیست. اگر MWG موفق شود، آنها سهم متناسبی از جمله ESOP را دریافت خواهند کرد.

در جلسه اخیر سرمایه‌گذاران، آقای نگوین دوک تای - رئیس هیئت مدیره شرکت سرمایه‌گذاری موبایل ورلد (MWG) - گفت که در حال حاضر آقای فام ون ترونگ - مدیرعامل باخ هوآ زان - می‌تواند حقوق خود را دریافت کند اما «از پذیرش آن خودداری کرده است».

آقای تای گفت: «برای رهبران ارشد، حقوق هدفشان نیست، بلکه مبارزه برای موفقیت شرکت است. MWG تضمین می‌کند که وقتی شرکت موفق می‌شود، سیاستی برای به اشتراک گذاشتن با کسانی که آن را ایجاد کرده‌اند، وجود خواهد داشت.»

آقای فام ون ترونگ از آوریل ۲۰۲۳ به عنوان مدیرعامل این فروشگاه زنجیره‌ای خرده‌فروشی مواد غذایی و کالاهای مصرفی ضروری منصوب شد. در آن زمان، او گفت تا زمانی که فروشگاه در سال ۲۰۲۳ به سودآوری نرسد، حقوقی دریافت نخواهد کرد. آقای نگوین دوک تای زمانی اظهار داشت: «منصوب شدن یک حق نیست، بلکه یک مسئولیت بزرگ است. هیچ جایی مانند باخ هوآ زان وجود ندارد که فرد منصوب شده حقوق ماهانه دریافت کند، اما اکنون هیچ حقوقی ندارد و همچنان باید سخت کار کند.»

تا پایان سال ۲۰۲۳، شرکت باخ هوآ زان (Bach Hoa Xanh) پس از محاسبه هزینه‌های مربوط به عملیات واقعی، بر اساس فعالیت‌های اصلی کسب‌وکار، به نقطه سربه‌سر خواهد رسید. این نتیجه سربه‌سر شامل هزینه‌های یک‌باره‌ای که در سه‌ماهه چهارم به‌طور کامل محاسبه شده‌اند و بخشی از هزینه‌های استهلاک مربوط به گسترش فضای فروشگاه به دلیل تجدید ساختار نمی‌شود. مدیریت MWG اعلام کرد که این هزینه به تدریج با گذشت زمان کاهش خواهد یافت و باخ هوآ زان مطمئن است که این بخش را جبران خواهد کرد تا برای کل سال ۲۰۲۴ سود خالص داشته باشد.

فام ون ترونگ - مدیرعامل باخ هوآ زان. عکس: MWG — فام ون ترونگ - مدیرعامل باخ هوآ زان. عکس: *MWG*

آقای نگوین دوک تای در ادامه در مورد مسئله درآمد اظهار داشت که فلسفه شرکت همیشه این بوده است که «هنگام خوردن میوه، کسی را که درخت را کاشته به یاد داشته باشید». سال‌هاست که رهبران ارشد MWG «هرگز درخواست افزایش حقوق نکرده‌اند» زیرا معتقدند که اگر به نتیجه برسند، سهم شایسته‌ای دریافت خواهند کرد.

نه تنها رئیس باخ هوآ زان، آقای نگوین دوک تای، مدیر کل تران هوی تان تونگ و آقای دوان ون هیو ام - مدیرعامل دو فروشگاه زنجیره‌ای جیوی دی دونگ و دین می زان - همگی در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۳ حقوقی دریافت نکردند. در سه ماهه آخر سال گذشته، هر سه نفر به مدت سه ماه حقوق یکسانی معادل کمتر از ۴ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کردند.

یکی از پاداش‌هایی که رهبران دریافت خواهند کرد، حق خرید سهام ESOP است . امسال، اگر MWG به هدف درآمد ۱۲۵۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام و سود پس از کسر مالیات یا بالاتر ۲۴۰۰ میلیارد دانگ ویتنام دست یابد، رهبران و تیم مدیریت قادر خواهند بود سهام را با قیمت‌های ترجیحی خریداری کنند.

آقای تای نظر خود را بیان کرد: «هر کسی برای دو چیز سر کار می‌رود: پول و شادی. اگر بتوانیم این دو را با هم ترکیب کنیم، انگیزه زیادی برای تیم خود ایجاد خواهیم کرد.»

ESOP سیاستی است که Mobile World طی سال‌ها به طور منظم آن را دنبال کرده است. این یک استراتژی مهم برای حفظ استعدادها محسوب می‌شود. این شرکت بارها نظرات سهامداران مبنی بر اینکه نرخ انتشار بسیار بالاست و بر منافع آنها تأثیر می‌گذارد را نادیده گرفته است. سال گذشته، به دلیل نتایج تجاری نامطلوب، MWG راه حل ESOP را پیشنهاد نکرد.

پیش از این، در سال ۲۰۲۲، این شرکت بیش از ۱۹ میلیون سهم جایزه به ۵۶۷ کارمند با قیمت ۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنام صادر کرد که ۱۳ برابر کمتر از قیمت بازار است. این سهام به مدت ۴ سال از نقل و انتقال منع شده‌اند. پس از هر سال، ۲۵٪ از سهام ESOP آزادانه قابل انتقال خواهد بود.

مالکیت سهام MWG به رهبران شرکت کمک می‌کند تا دارایی‌های بزرگی را در اختیار داشته باشند. تخمین زده می‌شود که با توجه به ارزش فعلی بازار، آقای تای بیش از ۱۶۰۰ میلیارد دانگ ویتنامی (VND) در اختیار دارد. سایر رهبران نیز دارایی‌هایی در قالب سهام دارند که از ده‌ها تا صدها میلیارد دانگ ویتنامی متغیر است.

اخیراً، آقای رابرت ویلت - عضو مستقل هیئت مدیره - برای فروش ۱.۲ میلیون سهم ثبت نام کرد. با قیمت پایانی در ۱ مارس که ۴۶۶۰۰ دونگ ویتنامی برای هر واحد بود، آقای رابرت حدود ۵۶ میلیارد دونگ ویتنامی درآمد کسب کرد. او گفت که مبلغ فوق برای خرید خانه برای همسرش استفاده خواهد شد زیرا او از نظر سلامتی در وضعیت خوبی نیست.

سیذارتا

لینک منبع