آقای نگوین دوک تای: رئیس گیوی دی دونگ به حقوق اهمیتی نمی‌دهد

آقای تای گفت که حقوق هدف مدیران ارشد نیست؛ اگر MWG موفق شود، آنها سهم متناسبی از جمله ESOP را دریافت خواهند کرد.

آقای نگوین دوک تای، رئیس هیئت مدیره شرکت سرمایه گذاری موبایل ورلد (MWG)، در جلسه اخیر با سرمایه گذاران گفت که آقای فام ون ترونگ، مدیرعامل شرکت باخ هوآ زان، می توانست حقوق خود را دریافت کند اما «از پذیرش آن خودداری کرد».

آقای تای گفت: «برای رهبران ارشد، حقوق هدفشان نیست؛ بلکه مبارزه برای موفقیت شرکت است. MWG تضمین می‌کند که وقتی شرکت موفق می‌شود، سیاست‌هایی برای تقسیم پاداش‌ها با کسانی که آن را ایجاد کرده‌اند، وجود خواهد داشت.»

آقای فام ون ترونگ در آوریل ۲۰۲۳ سمت مدیرعاملی این فروشگاه زنجیره‌ای خرده‌فروشی متخصص در مواد غذایی و کالاهای مصرفی ضروری را بر عهده گرفت. در آن زمان، او اظهار داشت که تا زمانی که فروشگاه در سال ۲۰۲۳ به سودآوری نرسد، حقوقی را نخواهد پذیرفت. آقای نگوین دوک تای زمانی اظهار داشت: «منصوب شدن یک امتیاز نیست، بلکه یک مسئولیت بزرگ است. در هیچ جای دیگر مانند باخ هوآ زان، فرد منصوب شده که قبلاً حقوق ماهانه دریافت می‌کرد، اکنون باید خستگی‌ناپذیر و بدون حقوق کار کند.»

تا پایان سال ۲۰۲۳، شرکت باخ هوآ زان پس از احتساب هزینه‌های عملیاتی بر اساس فعالیت‌های اصلی کسب‌وکار خود، به نقطه سربه‌سر رسید. این نقطه سربه‌سر شامل هزینه‌های یک‌باره‌ای که قبلاً در سه‌ماهه چهارم محاسبه شده بودند و بخشی از هزینه‌های استهلاک مربوط به تعدیل اندازه فروشگاه به دلیل تجدید ساختار نمی‌شود. مدیریت MWG اظهار داشت که این هزینه‌ها به تدریج با گذشت زمان کاهش خواهند یافت و باخ هوآ زان مطمئن است که این بخش را جبران خواهد کرد تا به سود خالص برای کل سال ۲۰۲۴ دست یابد.

فام ون ترونگ - مدیرعامل باخ هوآ زان. عکس: MWG — فام ون ترونگ - مدیرعامل باخ هوآ زان. عکس: *MWG*

آقای نگوین دوک تای در ادامه در مورد مسئله درآمد اظهار داشت که فلسفه دیرینه این شرکت این بوده است که «وقتی میوه را درو می‌کنید، کسی را که درخت را کاشته است به یاد داشته باشید.» سال‌هاست که رهبران ارشد MWG «هرگز درخواست افزایش حقوق نکرده‌اند» زیرا معتقدند که اگر نتایجی ایجاد کنند، سهم شایسته‌ای از پاداش‌ها را دریافت خواهند کرد.

نه تنها مدیرعامل باخ هوآ زان، آقای نگوین دوک تای، بلکه مدیر کل تران هوی تان تونگ و آقای دوان ون هیو ام - مدیران عامل دو فروشگاه زنجیره‌ای جیوی دین می و دین می زان - نیز در سه ماهه سوم سال 2023 حقوقی دریافت نکردند. در سه ماهه آخر سال گذشته، هر سه نفر به مدت سه ماه حقوق یکسانی معادل کمتر از 4 میلیون دونگ ویتنامی دریافت کردند.

یکی از پاداش‌هایی که رهبران دریافت خواهند کرد، حق خرید سهام ESOP است . امسال، اگر MWG به هدف خود یعنی درآمد ۱۲۵۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی و سود پس از کسر مالیات ۲۴۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی یا بالاتر دست یابد، رهبران و تیم‌های مدیریتی می‌توانند سهام را با قیمت ترجیحی خریداری کنند.

آقای تای اظهار داشت: «هر کسی برای دو چیز سر کار می‌رود: پول و لذت. اگر بتوانیم این دو چیز را با هم ترکیب کنیم، انگیزه زیادی برای تیم خود ایجاد خواهیم کرد.»

ESOP سیاستی است که گروه جهانی موبایل (MWG) طی سال‌ها به طور مداوم آن را حفظ کرده است. این یک استراتژی حیاتی برای حفظ استعدادها محسوب می‌شود. این شرکت بارها نگرانی‌های سهامداران مبنی بر اینکه نسبت انتشار بیش از حد بزرگ بر منافع آنها تأثیر منفی می‌گذارد را نادیده گرفته است. سال گذشته، به دلیل نتایج نامطلوب تجاری، MWG طرح ESOP را اجرا نکرد.

پیش از آن، در سال ۲۰۲۲، این شرکت بیش از ۱۹ میلیون سهم جایزه به ۵۶۷ کارمند با قیمت ۱۰،۰۰۰ دانگ ویتنام، ۱۳ برابر کمتر از قیمت بازار، صادر کرد. این سهام مشمول محدودیت انتقال ۴ ساله بودند. پس از هر سال، ۲۵٪ از سهام ESOP آزادانه قابل انتقال بود.

مالکیت سهام MWG به رهبران شرکت اجازه می‌دهد تا دارایی‌های زیادی را در اختیار داشته باشند. بر اساس ارزش فعلی بازار، تخمین زده می‌شود که آقای تای بیش از ۱.۶ تریلیون دانگ دانگ در اختیار داشته باشد. سایر رهبران نیز دارایی‌هایی به شکل سهام دارند که از ده‌ها تا صدها میلیارد دانگ دانگ متغیر است.

اخیراً، رابرت ویلت، یکی از اعضای مستقل هیئت مدیره، برای فروش ۱.۲ میلیون سهم ثبت نام کرده است. با قیمت پایانی در اول مارس که ۴۶۶۰۰ دونگ ویتنامی برای هر واحد بود، آقای رابرت تقریباً ۵۶ میلیارد دونگ ویتنامی دریافت خواهد کرد. او اظهار داشت که این پول به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی همسرش، برای خرید خانه استفاده خواهد شد.

تات دات

لینک منبع