توسعه هوش مصنوعی در ویتنام: کمبود شدید متخصص

یکی از بزرگترین چالش‌های توسعه هوش مصنوعی در ویتنام، کمبود منابع انسانی متخصص و باکیفیت است.

به گفته گروهی از دانشمندان که گزارش سالانه اقتصادی و تجاری ویتنام ۲۰۲۴ را تهیه کرده‌اند و دانشگاه بازرگانی امروز، ۳ آوریل، آن را اعلام کرد، کمبود شدید متخصص، بزرگترین چالش در به‌کارگیری و توسعه فناوری هوش مصنوعی در ویتنام است.

شاخص بالای کسب‌وکارهای علاقه‌مند به هوش مصنوعی

دانشمندان دانشگاه بازرگانی با موضوع گزارش «فناوری هوش مصنوعی در عصر دیجیتال»، تصویری کلی از اقتصاد ویتنام در سال‌های اخیر را در زمینه تأثیر قوی هوش مصنوعی بر تمام جنبه‌های زندگی ترسیم کردند. از طریق منابع متعدد اسناد معرفی شده توسط دانشمندان، نشان می‌دهد که ویتنام کشوری است که در مقایسه با منطقه آسیا و اقیانوسیه از نظر آمادگی کسب‌وکار برای کاربردهای هوش مصنوعی، برجسته است.

دانشیار فان دِ کونگ، دبیر علمی و نماینده گروه تدوین‌کننده گزارش سالانه اقتصادی و تجاری ویتنام ۲۰۲۴، گفت که کمبود متخصص بزرگترین چالش در توسعه هوش مصنوعی در ویتنام است. عکس: ویت ین

۷۴ درصد از شرکت‌های ویتنامی دارای استراتژی دیجیتالی شدن هستند که بالاتر از میانگین منطقه‌ای ۶۳ درصد است. این امر به بهبود سطح کاربرد فناوری در شرکت‌های ویتنامی کمک می‌کند و مزایای بسیاری از جمله ارتقاء بهره‌وری کسب‌وکار، بهبود رضایت کارکنان و تقویت امنیت سایبری را به همراه دارد.

تا ۹۸ درصد از کسب‌وکارهای ویتنامی گفتند که مزیت اصلی سرمایه‌گذاری در کاربردهای فناوری، بهبود آشکار در عملیات تجاری بوده است، ۹۱ درصد شاهد افزایش امنیت سایبری و ۸۷ درصد بهبود تجربه مشتری را تصدیق کردند.

تقریباً ۸۰٪ از کسب‌وکارهای ویتنامی در ۱۲ ماه گذشته از هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند که از میانگین منطقه‌ای ۶۹٪ فراتر رفته است. ۴۶٪ از کسب‌وکارهای ویتنامی در ارتقاء مهارت‌های فناوری برای کل تیم خود، از جمله رهبری، سرمایه‌گذاری کرده‌اند، در حالی که میانگین منطقه‌ای ۴۰٪ است.

این ارقام نشان می‌دهد که شرکت‌های ویتنامی به‌طور فعال از فناوری و هوش مصنوعی برای بهبود کارایی و رقابت‌پذیری استفاده می‌کنند، ضمن اینکه بر توسعه منابع انسانی فناوری برای پاسخگویی به تقاضای روزافزون تمرکز دارند.

کمبود متخصصان برای توسعه هوش مصنوعی در ویتنام

طبق گزارش سالانه اقتصادی و تجاری ویتنام ۲۰۲۴ از دانشگاه بازرگانی، بزرگترین چالش در به‌کارگیری و توسعه هوش مصنوعی در ویتنام، کمبود منابع انسانی متخصص در فناوری پیشرفته است، در حالی که منابع انسانی برگ برنده در مسابقه هوش مصنوعی هستند.

نه تنها شرکت‌های ویتنامی برای جذب بهترین مهندسان و محققان هوش مصنوعی ویتنامی با هم رقابت می‌کنند، بلکه شرکت‌های بین‌المللی و شرکت‌های پیشرو در حوزه هوش مصنوعی در جهان نیز می‌خواهند از این نیروی نخبه بهره ببرند.

جنگ برای جذب استعدادها، بخش قابل توجهی از منابع انسانی هوش مصنوعی ویتنام را که هنوز هم اندک است، جذب کرده است، در حالی که آموزش منابع انسانی حرفه‌ای هوش مصنوعی هنوز ضعیف و ناقص است. اگرچه دانشگاه‌ها در حال شتاب گرفتن هستند و حتی قراردادهای همکاری با شرکای اصلی فناوری از کره، ژاپن، ایالات متحده، استرالیا و... برای افتتاح مراکز تحقیقاتی بین‌المللی هوش مصنوعی در ویتنام امضا می‌کنند، اما سرعت و کیفیت آموزش نیز به عنوان «دشوار بودن در پاسخگویی به تقاضا» ارزیابی می‌شود، زیرا تعداد دانشگاه‌هایی که واقعاً در این زمینه به خوبی آموزش می‌دهند، انگشت‌شمار است.

حتی آموزش منابع انسانی فناوری اطلاعات، که «حلقه بیرونی» توسعه و کاربرد فناوری‌های جدید دیجیتال محسوب می‌شود، سالانه حدود ۱۰۰۰۰۰ تا ۲۰۰۰۰۰ نفر کمبود دارد.

«طبق گزارش سال ۲۰۱۹ نکسوس فرانتیرتک، منابع انسانی هوش مصنوعی ویتنام تنها یک دهم تقاضای بازار را برآورده می‌کند. طبق گزارش سال ۲۰۲۴ سازمان جهانی مالکیت معنوی (WIPO)، ویتنام ۷۰۰ مهندس متخصص هوش مصنوعی دارد، اما تنها حدود ۳۰۰ متخصص هوش مصنوعی دارد.»

بنابراین، یکی از بزرگترین چالش‌ها برای توسعه هوش مصنوعی در ویتنام، کمبود منابع انسانی متخصص و باکیفیت است.» این را دانشیار فان دِ کانگ، دبیر علمی و نماینده تیم تدوین گزارش، به اشتراک گذاشت.

تیم تحریریه این گزارش همچنین اعلام کرد که اخیراً کارشناسان بارها توصیه کرده‌اند که برای پاسخگویی به تقاضای عظیم برای منابع انسانی هوش مصنوعی در 10 سال آینده، ویتنام باید سرمایه‌گذاری‌های بزرگی را برای استقرار همزمان رویکردهای گسترده، از جمله آموزش رسمی، ترکیب آموزش شرکتی و دانشگاهی، آموزش جامعه و آموزش آنلاین آزاد انبوه، انجام دهد.

منبع: https://thanhnien.vn/phat-trien-ai-tai-viet-nam-thieu-tram-trong-chuyen-gia-185250403192649075.htm