مزایای بیمه اجتماعی زنانی که تحت درمان ناباروری قرار می‌گیرند، تمدید می‌شود.

از اول ژوئیه ۲۰۲۵، زنانی که تحت درمان ناباروری قرار می‌گیرند و زایمان می‌کنند، طبق مفاد قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی، رسماً از مزایای زایمان بهره‌مند خواهند شد. این یک سیاست انسانی و سازگار با افزایش رویه درمان ناباروری تلقی می‌شود.

پزشکان بیمارستان آندرولوژی و ناباروری هانوی در حال معاینه یک بیمار - تصویر: BVCC

طبق مقررات جدید، کارگران زنی که تحت پوشش بیمه اجتماعی اجباری هستند، در صورتی که قبلاً مجبور بودند برای درمان ناباروری مرخصی بگیرند، واجد شرایط دریافت مزایای زایمان اضافی خواهند بود.

کارگران زن فقط باید حداقل ۶ ماه در ۲۴ ماه متوالی قبل از زایمان، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کنند تا واجد شرایط این طرح باشند.

در مقایسه با قانون قدیمی، این سیاستی برای حمایت از فرآیند دشوار بچه‌دار شدن برای بسیاری از خانواده‌ها است. پیش از این، برای بهره‌مندی از مزایای زایمان، زنان مجبور بودند به طور مداوم یا به صورت تجمعی به مدت ۶ ماه در ۱۲ ماه قبل از زایمان، حق بیمه اجباری اجتماعی را پرداخت کنند.

با این حال، بسیاری از زنان مجبور به گرفتن مرخصی طولانی مدت از محل کار برای انجام درمان‌های ناباروری (مانند IVF، IUI، جراحی و غیره) می‌شوند که باعث می‌شود دوره پرداخت بیمه اجتماعی آنها "قطع" شود و منجر به عدم واجد شرایط بودن برای دریافت مزایا هنگام زایمان شود.

اکنون این بازه زمانی به طور گسترده‌تری محاسبه می‌شود، ۲۴ ماه به جای ۱۲ ماه، که به بسیاری از زنانی که دوران بارداری دشواری را پشت سر می‌گذارند کمک می‌کند تا همچنان از حقوق خود بهره‌مند شوند.

قانون جدید همچنین رسماً درمان ناباروری را به عنوان بخشی از دوران بارداری به رسمیت می‌شناسد و زنان را قادر می‌سازد تا پس از تولد نوزاد خود از مزایای کامل زایمان بهره‌مند شوند.

با این حال، این سیاست جدید فقط در مورد موارد تولد از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ به بعد اعمال می‌شود و در مورد موارد تولد قبل از این زمان به صورت عطف به ماسبق اعمال نمی‌شود.

برای بهره‌مندی از این رژیم، کارمندان همچنان باید حداقل شرط پرداخت ۶ ماه بیمه اجتماعی اجباری ظرف ۲۴ ماه قبل از زایمان را تضمین کنند.

قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی همچنین همچنان بر نقش سیاست تأمین اجتماعی در حمایت از کارگران آسیب‌پذیر، به‌ویژه خانواده‌های نابارور، کسانی که فرزند می‌خواهند و در زمینه نرخ زاد و ولد رو به کاهش در ویتنام، تأکید می‌کند.

علاوه بر این، قانون جدید تصریح می‌کند که مرخصی زایمان به عنوان دوره پرداخت بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود که یک آیین‌نامه بسیار مهم است.

در مورد کارمندان زنی که زایمان می‌کنند، کارمندانی که کودکان زیر ۶ ماه را به فرزندی قبول می‌کنند، کارمندان زنی که هنگام زایمان از مادر جایگزین استفاده می‌کنند و کارمندان زنی که از رحم جایگزین استفاده می‌کنند، مدت مرخصی برای بهره‌مندی از مزایای زایمان به عنوان زمان پرداخت اجباری بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود که در آن کارمند و کارفرما مجبور به پرداخت بیمه اجتماعی نیستند.

برای سایر موارد مزایای زایمان با مرخصی ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه، این دوره نیز به عنوان دوره پرداخت اجباری بیمه اجتماعی بدون نیاز به پرداخت بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود. این امر مزایای مستمر بیمه اجتماعی را برای کارمندان تضمین می‌کند.

بازگشت به موضوع

بید

منبع: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm