انرژی فتوولتائیک: فرهنگ سازمانی در توسعه پایدار نقش دارد

در طول ۱۷ سال گذشته، شرکت PV Power پیوسته تلاش کرده است تا به یک تأمین‌کننده معتبر و پیشرو در زمینه برق تبدیل شود و بالاترین کیفیت، مداومت و پایداری منبع برق را تضمین کند.

شرکت PV Power با چشم‌انداز تبدیل شدن به شرکت پیشرو در حوزه انرژی در ویتنام و منطقه، تولید منابع برق با کیفیت بالا، فناوری مدرن و سازگار با محیط زیست، هدف خود را تبدیل شدن به یک شرکت قدرتمند در صنعت برق - خدمات قرار داده است: مؤثر در تولید و تجارت - حرفه‌ای در مدیریت - قوی در امور مالی - بسیار رقابتی - سبز در محیط زیست.

در فرهنگ پی‌وی پاور، افراد عنصر اساسی هستند و به تک تک اعضای پی‌وی پاور احترام گذاشته می‌شود و به آنها اهمیت داده می‌شود. افراد پی‌وی پاور همیشه متحد، وابسته، عاشق و شریک یکدیگر هستند.

شرکت PV Power در سال ۲۰۲۲ به عنوان یک شرکت مطابق با استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام مورد تقدیر قرار گرفت.

با تعیین چشم‌انداز، ماموریت، جهت‌گیری، اهداف و ارزش‌های انسانی، شرکت PV Power همواره به کار ساخت فرهنگ سازمانی (VHDN) اهمیت می‌دهد و آن را به عنوان وسیله‌ای برای ساختن یک «خانه مشترک» در نظر می‌گیرد.

شرکت PV Power مقرراتی را در زمینه استانداردسازی با شعار عملی «همبستگی - انضباط - خلاقیت - کارایی» در ارزیابی عملکرد کار در سراسر شرکت صادر کرده است.

به عنوان یک شرکت تولیدی و تجاری، ماهیت کار همیشه نیازمند راه‌حل‌های فوری با توجه به پیشرفت است، بنابراین فرهنگ سازمانی همیشه بر ارتقای کار ارتباطی مرتبط با آموزش و خودآموزی، از طریق دوره‌های آموزشی، فعالیت‌های موضوعی، سمینارها، کنفرانس‌ها، گفتگوها و غیره متمرکز است.

هر ساله، شرکت پی‌وی پاور (PV Power) بر برگزاری دوره‌های آموزشی فرهنگ سازمانی مانند: خودمدیریتی و مهارت‌های کاری مؤثر؛ فرهنگ اعتمادپذیری تمرکز دارد تا آگاهی از فرهنگ سازمانی و فرهنگ کاری مؤثر را در هر فرد افزایش دهد.

کارکنان و کارگران شرکت PV Power همواره بر اجرای مؤثر پروژه بازسازی فرهنگی پتروویتنام تمرکز دارند.

شرکت پی‌وی پاور (PV Power) کار تبلیغاتیِ فرهنگ‌سازی سازمانی را از طریق اشکال مختلف رواج داده است: سمینارها، گفتگوها، نشریات... و از طریق رسانه‌هایی مانند وب‌سایت، اپلیکیشن توربین، سیستم نمایش در دفتر مرکزی، سازماندهی مسابقات آنلاین در اپلیکیشن توربین برای افزایش انسجام، ایجاد همبستگی و توسعه ویژگی‌های فرهنگی زیبای پی‌وی پاور.

علاوه بر این، شرکت همچنان به دنبال تثبیت فرهنگ سازمانی مرتبط با یک استراتژی جامع تحول دیجیتال است و دسترسی به این محتواها را برای همه کارکنان ترویج می‌دهد و شرکت را به عنوان یک نمونه آزمایشی از طریق ایجاد و شکل‌دهی فرهنگ هماهنگی و اشتراک در کار، فرهنگ کار بر روی یک پلتفرم فناوری، فرهنگ آموزش داخلی، خود-به‌روزرسانی دانش؛ هماهنگ‌سازی آگاهی فرهنگی مطابق با صلاحیت‌های حرفه‌ای...

علاوه بر این، به‌کارگیری دستاوردهای انقلاب صنعتی ۴.۰ از کارگران برای حل مشکلات و سرعت بخشیدن به پیشرفت کار پشتیبانی می‌کند. با این حال، همه نمی‌توانند بر فناوری تسلط پیدا کنند و نیاز به ایجاد یک پلتفرم فرهنگ سازمانی جدید مرتبط با تحول دیجیتال دارند.

اتحادیه کارگری در شرکت PV Power از بخش‌های مختلف به خوبی در تبلیغات حمایت می‌کند و به کارگران کمک می‌کند تا با فناوری‌های جدید آشنا شوند و بر آنها تسلط پیدا کنند تا بتوانند کار خود را بهتر انجام دهند. در نتیجه، بهره‌وری نیروی کار بهبود می‌یابد و فشار کاری کارمندان کاهش می‌یابد.

شرکت پی‌وی پاور (PV Power) به طور مداوم از لوگوی پی‌وی پاور در نشریات، محصولات و تأسیسات خود استفاده می‌کند.

هر ساله، شرکت PV Power از طریق هماهنگ‌سازی در سراسر سیستم، از ارتباطات داخلی، همکاری نزدیک با آژانس‌های مطبوعاتی، انتقال نتایج عملکرد تجاری گرفته تا فعالیت‌های اجتماعی، ایجاد فرهنگ سازمانی در مناسبت‌های جشن اعیاد و رویدادهای مهم کشور و واحد، توجه ویژه‌ای به کار ارتباطی دارد.

شرکت PV Power استفاده همزمان و یکپارچه از برند/علامت تجاری گروه را به طور جدی و مطابق با مقررات اجرا می‌کند.

در عملیات روزانه، شرکت پی‌وی پاور (PV Power) به طور مداوم از لوگوی جدید پی‌وی پاور که نشان فرهنگی پتروویتنام را در خود دارد، در تأسیسات، لوازم التحریر، نشریات، محصولات، سایت خبری داخلی، وب‌سایت و دستورالعمل‌های واحدهای خود در سراسر شرکت استفاده کرده است.

شرکت PV Power با به‌روزرسانی محتوای فرهنگی پتروویتنام در آیین‌نامه‌ها بر اساس هماهنگ‌سازی و یکسان‌سازی در اجرا طبق دستورالعمل‌های گروه، محتوای فرهنگی شرکتی در کنفرانس کارگری را در دفاتر شرکت و کلیه واحدهای عضو/وابسته، هدایت و همزمان اجرا کرده است.

به طور خاص، شرکت PV Power محتوای اجرای فرهنگ سازمانی را در فصلی جداگانه در توافقنامه کار جمعی گنجانده است.

با نگاهی به سال‌های گذشته، درست پس از غلبه بر دوران سخت در طول همه‌گیری کووید، در سال ۲۰۲۲، شرکت PV Power به عنوان یک شرکت مطابق با استانداردهای فرهنگ کسب‌وکار در سال ۲۰۲۲ مورد تقدیر قرار گرفت. این واقعاً مایه افتخار است، اما همچنین چالشی برای PV Power است تا همیشه دستاوردهای خود را حفظ کند.

با آگاهی از نقش فرهنگ سازمانی در توسعه پایدار شرکت، همه کارکنان شرکت پی‌وی پاور به وضوح مقررات فرهنگ پتروویتنام به طور کلی و فرهنگ پی‌وی پاور به طور خاص را درک کرده و با جدیت اجرا می‌کنند.

ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی در صنعت برق فتوولتائیک یک مسئله فوری است که به عوامل ذهنی و عینی زیادی در مراحل مختلف بستگی دارد.

با این حال، با عزم راسخ رهبران شرکت برای ایجاد یک شرکت قوی و پایدار در حوزه صنعت برق، انتظار می‌رود هدف ایجاد فرهنگ سازمانی PV Power در آینده به دستاوردهای بسیاری دست یابد.

نات له

منبع: https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html