تمرکز بر آموزش و ارائه پشتیبانی حرفه‌ای برای مقامات در سطح بخش در مناطق کوهستانی.

(Baothanhhoa.vn) - پس از گذشت بیش از یک ماه از فعالیت سیستم دو لایه دولت محلی، دولت در سطح بخش‌ها عموماً الزامات اولیه وظایف محوله خود را برآورده کرده است. با این حال، با توجه به وضعیت فعلی کیفیت منابع انسانی، بسیاری از مناطق، به ویژه بخش‌ها و مناطق کوهستانی، به آموزش، توسعه حرفه‌ای و ارتقای مهارت‌ها برای کارکنان و کارمندان دولت خود نیاز دارند.

دفتر مرکزی کمون ثانگ لوک، که هنوز فاقد کارمندان دولتی متخصص در سرمایه‌گذاری‌های ساختمانی پایه و فناوری اطلاعات است. عکس: دونگ ثان.

با رعایت دقیق مقررات و دستورالعمل‌های مقامات مرکزی و استانی، بلافاصله پس از بهره‌برداری، دولت‌های سطح شهرستان در مناطق کوهستانی استان تلاش‌های خود را بر اجرای مؤثر وظایف و کارکردهای محوله متمرکز کردند. این شامل اولویت‌بندی ساده‌سازی ساختارهای سازمانی، تعمیر زیرساخت‌ها و سرمایه‌گذاری در خرید ماشین‌آلات و تجهیزات برای اتاق‌های جلسات آنلاین و مراکز اداری عمومی برای خدمت‌رسانی به بهترین نحو به نیازهای مردم بود.

مشاهدات در بسیاری از مراکز اداری دولتی نشان می‌دهد که روحیه و نگرش مسئولان و کارمندان دولت، با رویی گشاده و اشتیاق فراوان، مردم را در انجام مراحل اداری راهنمایی می‌کند. اکثر مراحل به سرعت، به موقع و به درستی به صورت آنلاین حل و فصل می‌شوند و در نتیجه، در زمان و هزینه‌های رفت و آمد مردم و مشاغل، حداکثر صرفه‌جویی می‌شود.

علاوه بر این، رسیدگی به شکایات، اعتراضات، دادخواست‌ها و بازخوردهای شهروندان مطابق با قانون توسط مقامات کمون به طور دقیق اجرا شده است. کار مراقبت از زندگی مردم، ارائه رفاه اجتماعی، ابراز قدردانی، حمایت از فقرا و پیشگیری و کاهش پیامدهای بلایای طبیعی در اولویت قرار گرفته است...

در همین حال، تعداد و تخصص حرفه‌ای مقامات و کارمندان دولت در بسیاری از کمون‌ها در مناطق کوهستانی ناکافی است. طبق اطلاعات وزارت امور داخلی، تعداد کل مقامات دولتی و کارمندان دولت در سطح کمون در حال حاضر ۶۲۳۰ نفر است که طبق مصوبه شماره ۶۵۱/NQ-HĐND مورخ ۲۴ ژوئن ۲۰۲۵، شورای خلق استان، ۱۰۶ موقعیت شغلی ندارند. کمبود و مازاد محلی کارمندان دولت در سطح کمون در حال وقوع است، به طوری که بسیاری از کمون‌ها در ۱۱ منطقه کوهستانی سابق با کمبود قابل توجه کارمندان دولت مواجه هستند. در پاسخ به این وضعیت، کمیته خلق استان ۱۹۱ مقام و کارمند دولت در سطح استان را از کمون‌ها و بخش‌هایی که کارمندان دولت مازاد دارند و تمایل خود را برای کار در آنجا ابراز کرده‌اند (۱۵ مقام در سطح استان و ۱۷۶ مقام در سطح کمون) به منظور رفع تدریجی کمبود کارمندان دولت در مناطق کوهستانی، به کار گمارده و منتقل کرده است.

اعزام و ماموریت کارمندان دولت برای کار در مناطق کوهستانی، سیاستی به موقع و صحیح تلقی می‌شود که با هدف تضمین عملکرد روان و مؤثر دولت‌های محلی در هر دو سطح انجام می‌شود. مشکل کمبود نیرو تا حد زیادی حل شده است. با این حال، بسیاری از بخش‌ها هنوز فاقد پرسنل متخصص برای انجام اختیارات و وظایفی هستند که قبلاً از سطح منطقه منتقل شده بود.

برای مثال، در کمون لوآن تان، پس از اینکه استان ۳ کارمند دولتی اضافه کرد، دولت محلی هنوز ۸ نفر (از جمله یک مقام بازنشسته از اول سپتامبر) طبق سهمیه تعیین شده استخدام، کمبود نیرو دارد. در میان کارکنان باقیمانده، کمون لوآن تان به شدت به کارمندان دولتی با تخصص تخصصی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی در سرمایه‌گذاری‌های ساختمانی پایه، حسابداری و فناوری اطلاعات نیاز دارد. آقای نگو وان تونگ، رئیس کمیته مردمی کمون، توضیح داد: طبق مقررات، کمیته مردمی در سطح کمون وظیفه سرمایه‌گذار بودن برای پروژه‌های سرمایه‌گذاری عمومی در منطقه را بر عهده دارد. بدون کارمندان دولتی متخصص در این زمینه، اجرای رویه‌های اولیه سرمایه‌گذاری و مدیریت بعدی بسیار دشوار است. به طور مشابه، کمبود کارمندان دولتی با تخصص در فناوری اطلاعات، مشکلات قابل توجهی را در اجرای تحول دیجیتال، که یک الزام کلیدی مدل دو لایه دولت محلی است، ایجاد خواهد کرد.

به همین ترتیب، در کمون تانگ لوک، طبق مقررات، بلوک دولتی ۳۲ موقعیت کارمندی خواهد داشت. پس از انتقال ۴ کارمند دولتی دیگر توسط استان، تعداد فعلی کارکنان ۲۳ نفر است. در میان موقعیت‌های کارمندی باقی‌مانده، کمون به شدت به کارمندان دولتی با تخصص در حسابداری، سرمایه‌گذاری اولیه ساخت و ساز و فناوری اطلاعات نیاز دارد. لو وان هونگ، رئیس کمیته مردمی کمون تانگ لوک، اظهار داشت: در حال حاضر، کمون فقط یک کارمند دولتی سابق در سطح کمون با تخصص مناسب برای پر کردن موقعیت حسابداری در وزارت اقتصاد دارد، اما این شخص باید کارهای مرتبط را هم در دفاتر شورای مردمی و هم در دفاتر کمیته مردمی انجام دهد و این امر مشکلات زیادی را ایجاد می‌کند. در همین حال، کمون هنوز فاقد کارمندان دولتی با تخصص لازم برای انجام وظایف مربوط به سرمایه‌گذاری اولیه ساخت و ساز و فناوری اطلاعات است.

طبق تحقیقات ما، در ۱۱ منطقه کوهستانی سابق، بسیاری از بخش‌ها فاقد کارمندان دولتی متخصص در فناوری اطلاعات، حسابداری و سرمایه‌گذاری‌های اساسی ساختمانی هستند. در حالی که اکثر کارکنان موجود، کارمندان دولتی در سطح بخش با قابلیت‌ها و صلاحیت‌های نامتوازن هستند، انجام وظایف سطح بخش پس از به دست گرفتن بسیاری از اختیاراتی که قبلاً در اختیار کمیته‌های مردمی در سطح بخش بود، برای آنها بسیار دشوار است. بنابراین، بسیاری از رهبران بخش‌ها معتقدند که علاوه بر انتصاب یا اعزام کارمندان دولتی که مایل به کار در مناطق کوهستانی هستند، ادارات و سازمان‌های مربوطه باید بر آموزش و توسعه حرفه‌ای کارکنان تمرکز کنند. آنها همچنین باید بخش‌ها را در مناطق کوهستانی در اجرای رویه‌ها و فرآیندهای طبق قانون در وظایفی مانند سرمایه‌گذاری اساسی ساختمانی، مدیریت مالی و بودجه، زمین، منابع و محیط زیست حمایت و راهنمایی کنند.

دونگ تان

منبع: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm