آیین‌نامه ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی کادر، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی

بخشنامه شماره ۱۳/۲۰۲۴/TT-BGDDT در مورد استانداردها و شرایط بررسی ارتقاء عناوین حرفه‌ای برای معلمان پیش‌دبستانی، معلمان مدارس ابتدایی دولتی و معلمان آمادگی دانشگاه تصریح می‌کند که شرط لازم، حداقل ۲ سال سابقه طبقه‌بندی کیفی در سطح انجام وظیفه عالی است.

می‌توانم بپرسم، آیا دو سال طبقه‌بندی کیفی در سطح انجام وظایف عالی، دو سال ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت به عنوان انجام وظایف عالی است یا دو سال کسب عنوان مبارز تقلید در سطح پایه، زیرا گواهی مبارز تقلید در سطح پایه عبارت «وظایف سال تحصیلی را به طور عالی انجام داده است» را دارد؟ (lehoang***@gmail.com)

* پاسخ:

ماده 20 فرمان شماره 90/2020/ND-CP مورخ 13 آگوست 2020 دولت در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی؛ ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی بر اساس هر سال کاری به شرح زیر انجام می‌شود: برای کادر، کارمندان دولت و کارکنان عمومی که شغل خود را تغییر می‌دهند، سازمان، سازمان یا واحد جدید مسئول ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت است.

در صورتی که مدت زمان کار در آژانس، سازمان یا واحد قدیمی ۶ ماه یا بیشتر باشد، باید با نظرات آژانس، سازمان یا واحد قدیمی همراه شود، مگر در مواردی که آژانس، سازمان یا واحد قدیمی دیگر وجود نداشته باشد.

زمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هر ساله قبل از ۱۵ دسامبر، قبل از ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب و خلاصه‌سازی کار سالانه‌ی بررسی و ارزیابی پاداش آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها، انجام می‌شود.

برای واحدهای خدمات عمومی که در زمینه‌های آموزش ، پرورش و برخی زمینه‌های دیگر فعالیت می‌کنند و سال کاری خود را قبل از دسامبر هر سال به پایان می‌رسانند، رئیس واحد خدمات عمومی زمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت را تعیین می‌کند.

در زمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی، در صورت غیبت با دلایل موجه یا مرخصی استعلاجی یا مرخصی زایمان طبق مفاد قانون، کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت موظفند گزارش خودارزیابی تهیه کنند، طبقه‌بندی عملکرد کاری را طبق وظایف و تکالیف محوله دریافت کنند و آن را به اداره، سازمان یا واحدی که در آن مشغول به کار هستند ارسال کنند تا ارزیابی و طبقه‌بندی کیفی طبق مفاد این فرمان انجام شود.

طبق بندهای ۱ و ۲ این ماده و ویژگی‌های خاص آژانس، سازمان یا واحد، رهبری جمعی آژانس، سازمان یا واحد باید با کمیته حزبی در همان سطح در مورد ترکیب سازماندهی جلسات ارزیابی و طبقه‌بندی در داخل آژانس، سازمان یا واحد، با تضمین جدیت، اثربخشی و اجتناب از تشریفات و اتلاف، به توافق برسند.

بنابراین، آیین‌نامه «داشتن حداقل ۲ سال سابقه کار با کیفیت که به عنوان اتمام عالی وظیفه طبقه‌بندی شده باشد» از ۵ سال کاری متوالی قبل از سال مورد نظر برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای در بند ۴ مواد ۴، ۶، ۸، ۱۰، ۱۲ بخشنامه شماره ۱۳/۲۰۲۴/TT-BGDDT به این معنی است که ۲ سال کاری به عنوان اتمام عالی وظیفه ارزیابی و طبقه‌بندی می‌شود.

برای هرگونه سوال یا نگرانی در مورد سیاست‌های مربوط به معلمان، لطفاً آنها را به بخش زیر ارسال کنید: صندوق پستی خوانندگان - روزنامه آموزش و پرورش و تایمز: ۱۵، های با ترونگ (هوان کیم، هانوی ).

ایمیل: bandocgdtd@gmail.com

منبع: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html