کارآموزان گردشگری باید در سطح متوسطی عمل کنند - تصویر با استفاده از هوش مصنوعی ایجاد شده است.
پس از مقاله Tuoi Tre Online با عنوان «دانشجویان از اینکه کارآموزیها بیش از حد طاقتفرسا هستند شکایت دارند»، بسیاری از خوانندگان پیشنهاد کردند که کارآموزیها باید به اندازه کافی طولانی باشند و حقوق و مزایای متناسبی داشته باشند، در حالی که برخی دیگر استدلال کردند که کارآموزیهای فشرده برای سازگاری با فشار کاری ضروری هستند.
آیا کارآموزان فقط باید مشاهده کنند و کارهای سبک انجام دهند؟
خوانندهای به نام لِه دین توان استدلال میکند که اصطلاح «کارآموزی» خود به شاگردی از طریق مشاهده اشاره دارد. اگر یک کارآموز دو ماه را صرفاً صرف تمیز کردن اتاقها کند، بدون اینکه هیچ دانشی از سایر جنبههای رستوران یا هتل زنجیرهای کسب کند، در این صورت صاحب کسبوکار از نیروی کار رایگان سوءاستفاده میکند.
آقای توآن اظهار داشت: «صاحبان مشاغل باید وظایف دانشجویان را پنج روز در هفته تغییر دهند: خانهداری، و سپس هفته بعد در لابی، پذیرش، محوطهسازی، جابجایی چمدان، بار، آشپزخانه، طراحی، رویدادها و غیره. به این ترتیب، پس از یک دوره کارآموزی دو ماهه، دانشجویان درک کلی از صنعت و برداشت مثبتی از یک کسبوکار حرفهای، منظم و شفاف خواهند داشت!»
یکی از خوانندگان، کیم تان، اظهار داشت: «اگر در حال گذراندن دوره کارآموزی هستید، فقط باید روی «مشاهده و تجربه» تمرکز کنید تا ایدهای از دانشی که در سالهای آینده کسب خواهید کرد، داشته باشید. برای تعیین مدت زمان مناسب، باید به تعداد واحدها توجه کنید.»
با این حال، خوانندهای به نام فام تیت هونگ اظهار داشت: «من با شکایات دانشجویان در مورد ساعات کاری و روزهای کاری در طول دوره کارآموزیشان مخالفم.»
اگر بتوانیم هدف و نتیجه کارآموزی و بعداً آموزش عملی خود را به روشنی تعریف کنیم، تمایل بیشتری به کار خواهیم داشت زیرا تجربیات عملی کسب شده در طول کارآموزی مانع از احساس گمگشتگی هنگام ورود به این حرفه میشود.
کارآموزی در صنعت گردشگری نیاز به تجربه و آشنایی زیادی دارد.
آقای ترانگ سی ترانگ، مدیر دانشگاه نها ترانگ، گفت که در مورد کارآموزی دانشجویان سال اول که آنها را ملزم به کار ۸ ساعت در روز به مدت ۶ روز متوالی مانند کارمندان تمام وقت میکند، دانشگاه به دانشکده گردشگری دستور داده است که برنامه کارآموزی را تنظیم کنند و با مشاغل همکاری میکند تا از حقوق دانشجویان محافظت شود.
آقای ترونگ خاطرنشان کرد که سطح، مقررات و الزامات بین کارآموزی و آموزش عملی متفاوت است. کارآموزی به دانشجویان کمک میکند تا دانش نظری و اصول اساسی را درک کنند؛ دانشجویان نحوه انجام کار را در محل کارآموزی یاد میگیرند و مشاهده میکنند و دوره کارآموزی کوتاهتر از دوره آموزش عملی است.
آقای ترونگ گفت: «درست است که کارآموزی فقط شامل مشاهده و تماشا میشود. با این حال، صنعت گردشگری مهارتهای بالایی را میطلبد و معلمان و مدارس امیدوارند که از طریق کارآموزی، دانشآموزان بتوانند کار را از همان ابتدا تجربه و با آن آشنا شوند تا تجربه و مهارتهای بیشتری کسب کنند، زیرا دانش کلاسی کافی نیست، بنابراین آنها باید تمرین کنند.»
به گفته آقای ترونگ، هر شرکت یا موسسه کارآموزی مقررات، الزامات و روشهای ارتباطی متفاوتی دارد، بنابراین دانشجویان باید خود را با موسسه خاص وفق دهند.
به کارآموزان فرصت داده میشود.
در مقایسه با دانشجویانی که در دورههای کارآموزی شرکت میکنند، دانشجویانی که آموزش عملی میبینند، حمایت بیشتری دریافت میکنند. خانم وو تی هونگ گیانگ، مدیر یک اقامتگاه تفریحی در منطقه بای دای (منطقه کام لام، استان خان هوا )، گفت که این اقامتگاه اغلب دانشجویان سال سوم و چهارم را در دورههای کارآموزی راهنمایی میکند. آنچه کسبوکارها بیش از همه برای آن ارزش قائلند، اخلاق کاری و مسئولیتپذیری و پس از آن مهارت است.
خانم جیانگ گفت: «ما مسئولیت کاری شما را از طریق وقتشناسی، پایبندی به شیفتها و تکمیل وظایف محوله مشاهده و ارزیابی خواهیم کرد.»
به گفته مدیر اقامتگاه، هر دانشآموز آموزشهای متفاوتی دریافت خواهد کرد. برای تازهواردان، مربیان به مدت دو هفته آموزشهای تکنفره ارائه میدهند. دانشآموزان کار را مشاهده میکنند یا پس از انجام وظایف، بازخورد دریافت میکنند.
هر شرکت سیاستهای متفاوتی در مورد مزایای کارآموزان دانشجو خواهد داشت. برای مثال، این اقامتگاه، حمل و نقل، ناهار و کمک هزینه کمی برای کارآموزان فراهم میکند.
خانم جیانگ گفت: «بعد از فارغالتحصیلی، ممکن است به عنوان کارگر روزمزد یا کارمند تماموقت در این اقامتگاه استخدام شوید.»
منبع: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm
نظر (0)