وزارت آموزش و پرورش نِگه آن موظف به استخدام، پذیرش و انتقال معلمان است.

رفع مشکل کمبود معلم در آغاز سال تحصیلی جدید

در سال تحصیلی جدید 2026-2025، نگ آن با کمبود بیش از 4000 معلم مواجه است. به طور خاص، سطح پیش‌دبستانی با کمبود 1579 معلم مواجه است؛ در سطح عمومی، سطح ابتدایی با کمبود 1198 معلم، دوره متوسطه با کمبود 942 معلم و دوره دبیرستان با کمبود 463 معلم مواجه است.

علاوه بر این، در بسیاری از مناطق کمبود معلم و مازاد یا کمبود معلم محلی وجود دارد. انتقال و چرخش معلمان بین بخش‌ها هنوز به دلیل نسبت نامتوازن معلمان بین بخش‌ها و کوچک بودن بخش‌ها که انتقال را دشوار می‌کند، دشوار است.

به منظور حصول اطمینان از تشکیل سریع یک تیم مشترک از معلمان و کارکنان برای سال تحصیلی 2025-2026، در حالی که منتظر صدور اسناد قانونی در مورد واگذاری و تمرکززدایی هستیم، کمیته مردمی استان، مسئولیت اجرای مدیریت پرسنلی مؤسسات آموزشی از پیش‌دبستانی تا متوسطه را به هر واحد مربوطه واگذار کرده است.

واگذاری مسئولیت استخدام، پذیرش، استفاده و بسیج معلمان به اداره آموزش و پرورش Nghe An با هدف حل کمبود نیرو در سال تحصیلی جدید 2026-2025 انجام می‌شود. عکس: هو لای

بر این اساس، در تاریخ ۲۶ آگوست، کمیته مردمی استان سند شماره ۸۳۵۷/UBND - TH در مورد اجرای استخدام، پذیرش، بسیج، مأموریت و انتقال معلمان و کارمندان دولت در بخش آموزش و پرورش استان را صادر کرد.

به طور خاص، کمیته مردمی استان نِگه آن، وزارت آموزش و پرورش را موظف کرد تا از طریق مأموریت موقت، تدریس بین مدارس، انتقال معلمان، کارمندان دولت و کارمندان در مؤسسات آموزشی دولتی در استان را طبق مقررات ترتیب دهد؛ منابع انسانی را در بخش آموزش و پرورش به بهترین شکل برای سال تحصیلی جدید 2025-2026 آماده کند.

علاوه بر این، ریاست و هماهنگی با واحدها و مناطق را بر عهده داشته باشید تا بررسی و پیشنهاد دهید که مقامات ذیصلاح در مورد تعدیل نیروی انسانی برای سال تحصیلی 2025-2026 مؤسسات آموزشی برای انجام استخدام و پذیرش معلمان، کارمندان دولت و کارگران، که باید قبل از 20 سپتامبر 2025 تکمیل شود، تصمیم بگیرند یا تحت اختیار آنها (در صورت وجود) تصمیم بگیرند.

همزمان، استخدام و پذیرش در چارچوب تعداد پست‌های تعیین‌شده در استان در سال ۲۰۲۵ انجام شود تا مراکز آموزشی فاقد معلم، قبل از ۳۰ نوامبر ۲۰۲۵ تکمیل شوند.

این اداره همچنین در صدور تصمیمات مربوط به پایان دوره آزمایشی، افزایش حقوق و مزایا فراتر از چارچوب تعیین‌شده، تصمیم‌گیری در مورد بازنشستگی، خاتمه استخدام، تصمیم‌گیری در مورد انتقال و انتصاب مدیران مؤسسات آموزشی، تصمیم‌گیری در مورد واگذاری کارمندان دولت به کار بین مدارس در مؤسسات آموزشی (پس از اجرای طرح اعزام به خدمت این اداره) در منطقه تحت مدیریت خود، مطالعه و صدور مجوز کتبی و مأموریت به مؤسسات آموزشی و رئیس کمیته مردمی در سطح کمون را انجام خواهد داد.

قرارداد معلم در صندوق حقوق و دستمزد

طبق سند راهنمای کمیته مردمی استان نِگه آن، در صورتی که استخدام کارمندان دولت انجام نشده باشد، بر اساس مقررات جاری، وزارت دارایی و کمیته مردمی در سطح بخش، بودجه‌ای را برای مؤسسات آموزشی جهت امضای قراردادهای کاری به منظور تأمین کارکنان برای سال تحصیلی جدید در نظر گرفته و ترتیب خواهند داد.

کمیته‌های مردمی در سطح کمون باید به مؤسسات آموزشی توجه کرده و فوراً آنها را راهنمایی کنند تا در موارد مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، بازنشستگی، استعفا یا قراردادهایی در چارچوب سهمیه حقوق یا سهمیه قرارداد کار استفاده نشده، قراردادهای جایگزین را اجرا کنند تا از اضافه شدن معلمان، کارکنان و کارگرانی که در مؤسسات آموزشی کمبود دارند، اطمینان حاصل شود.

زمان کلاس در مدرسه شبانه‌روزی ابتدایی و متوسطه نام جان برای اقلیت‌های قومی (کمون نا نگوی، نا هه آن). عکس: هو لای

پیش از این، در اوایل ژوئیه ۲۰۲۵، وزارت آموزش و پرورش سندی را ارسال کرده بود که در آن از کمیته مردمی استان نِگه آن درخواست شده بود تا بر اساس فرمان شماره ۱۴۲ دولت و مقررات مربوطه، بر اساس واقعیت محلی، واگذاری اختیار برای انجام کار پرسنلی در بخش آموزش و پرورش را به موقع بررسی کند تا برای سال تحصیلی جدید از ۱۵ آگوست ۲۰۲۵ آماده شود.

در عین حال، لازم است که کار انتصاب، انتقال، چرخش، استفاده، استخدام و مأموریت معلمان در مؤسسات آموزشی که در یک کمون نیستند، یکپارچه شود.

در سال ۲۰۲۵، به بخش آموزش و پرورش نِگه آن ۴۳۰۹۴ موقعیت شغلی اختصاص داده شد و موقعیت فعلی در مناطق ۴۱۶۲۲ نفر است. بنابراین، این استان در حال حاضر ۱۴۷۲ موقعیت شغلی دارد که ۵۰۰ موقعیت شغلی در پیش‌دبستانی، ۴۸۱ موقعیت در دبستان و ۴۹۱ موقعیت در دبیرستان است. این سهمیه توسط شورای مردمی استان و کمیته مردمی به مناطق قدیمی اختصاص داده شده است.

در کنفرانسی که برای جمع‌بندی سال تحصیلی 2024-2025 و تعیین وظایف برای سال تحصیلی 2025-2026 برگزار شد، آقای تای ون تان - مدیر اداره آموزش و پرورش نِگه آن - گفت که دیدگاه این اداره در مورد بسیج و انتقال معلمان این است که ظرف 5 سال، معلمان بسیج یا منتقل نخواهند شد. هدف این است که به معلمان فرصت داده شود تا روانشناسی، ویژگی‌های زبان‌آموزان، شرایط خانوادگی دانش‌آموزان و همچنین شرایط آموزشی منطقه را عمیقاً درک کنند.

این انتقال شرایطی را برای معلمان ایجاد می‌کند تا در نزدیکی خانه خود کار کنند، زندگی خود را تثبیت کنند و تدریس کنند. علاوه بر این، این وزارتخانه همچنین در نظر دارد معلمان اصلی و متخصصان اصلی را از مکان‌هایی که تعداد زیادی از آنها وجود دارد به مکان‌هایی که کمبود و ضعف دارند منتقل کند. این نیز عاملی برای تضمین دسترسی عادلانه دانش‌آموزان به آموزش است. دوره انتقال به طور "سخت‌گیرانه" در عرض 3 تا 5 سال تنظیم نمی‌شود، بلکه بر اساس وظایف محوله است. اگر معلمان به محل انتقال برسند، مدیریت آموزشی و اقدامات آموزشی مؤثری داشته باشند، ظرفیت خود را ارتقا دهند و وظایف خود را زودتر انجام دهند، می‌توانند به مدرسه قدیمی خود بازگردند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/so-gddt-nghe-an-duoc-giao-thuc-hien-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-giao-vien-post746135.html