تعداد کارکنان پزشکی که استعفا می‌دهند به شدت کاهش یافته است.

تعداد کارکنان مراکز بهداشت عمومی در شهر هوشی مین در مقایسه با ۳۱ دسامبر ۲۰۲۲ بیش از ۲۰۰۰ نفر افزایش یافته است.

به طور خاص، پس از مدت‌ها تمرکز بر مبارزه با بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، تعداد کارکنان پزشکی که در سال ۲۰۲۲ شغل خود را ترک کردند، در مقایسه با سال ۲۰۱۹ (قبل از بیماری همه‌گیر کووید-۱۹) ۱۷۷ درصد افزایش یافت و در مجموع ۱۵۲۳ کارمند شغل خود را ترک کردند.

با این حال، از ابتدای سال ۲۰۲۳ تا ۱۰ آگوست، تعداد کارکنان بهداشت عمومی که استعفا داده‌اند ۵۴۷ کارمند دولت بوده است. از این تعداد، ۲۰۲ نفر پزشک، ۲۳۹ نفر پرستار، ماما، تکنسین پزشکی و غیره بوده‌اند که در مقایسه با سال قبل کاهش شدیدی را نشان می‌دهد.

این نتیجه سیاست‌های ترجیحی بخش بهداشت، ارتقاء تدریجی امکانات کاری و افزایش درآمد؛ پاداش و تشویق سریع افراد با دستاوردهای خوب و ایجاد شرایط برای تحصیل و ارتقاء صلاحیت‌های کارکنان بهداشت است.

علاوه بر این، از ابتدای سال ۲۰۲۳، شهر هوشی مین سیاست افزایش ۱.۸ برابری درآمد اضافی کارمندان دولت را اعمال کرده است. از ژوئیه ۲۰۲۳، دولت تصمیم به افزایش حقوق پایه گرفت و در نتیجه درآمد کارگران را افزایش داد و کارگران بخش بهداشت را در کار خود ایمن‌تر کرد.

فرصت‌های شغلی برای کادر پزشکی جوان و داشتن محیط کاری بهتر رو به افزایش است.

به طور خاص، پس از اجرای موفقیت‌آمیز برنامه اعزام پزشکان جوان تازه فارغ‌التحصیل به مدت ۱۸ ماه برای طبابت در بیمارستان عمومی منطقه متصل به مرکز بهداشت، جهت صدور گواهی‌های طبابت، پزشکان جوان این فرصت را داشته‌اند که به طبابت بپردازند و مهارت‌های خود را بهبود بخشند و در نتیجه فرصت‌های شغلی بیشتری داشته باشند.

طبق اعلام وزارت بهداشت شهر هوشی مین، تا ۱۰ آگوست ۲۰۲۳، تعداد کل کادر پزشکی شاغل در مراکز درمانی عمومی این شهر ۴۳۴۹۴ نفر بوده است که در مقایسه با ۳۱ دسامبر ۲۰۲۲، ۲۰۷۰ نفر افزایش یافته است.

منبع