افزایش حقوق اما عدم اصلاح قانون کار

مشکلات زیادی پیش میاد؟

وزیر فام تی تان ترا گفت که در فرآیند اجرا و توسعه ۶ بند خاص در مورد اصلاح حقوق و دستمزد بخش دولتی طبق مصوبه شماره ۲۷/۲۰۱۸ کمیته مرکزی حزب، به ویژه تدوین جداول حقوق و دستمزد جدید (جداول حقوق و دستمزد سمت‌ها، جداول حقوق و دستمزد حرفه‌ای و فنی برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و ۳ جدول حقوق و دستمزد برای نیروهای مسلح) و رژیم‌های پرداخت حقوق و مزایا، دولت با مشکلات و کاستی‌های بسیاری مواجه شد. به طور خاص، تدوین جداول حقوق و دستمزد جدید؛ تنظیم مجدد رژیم‌های پرداخت حقوق و مزایا؛ توسعه و تکمیل موقعیت‌های شغلی؛ اجرای مصوبات ششمین کنفرانس دوازدهمین کمیته مرکزی حزب و پروژه‌های نوآوری و اصلاح در بخش‌ها و زمینه‌ها.

برای اطلاعات بیشتر، خانم ترا گفت که دولت به دفتر سیاسی گزارش داده است و دفتر سیاسی در 21 ژوئن نتیجه گیری شماره 83 را صادر کرده است و در مورد سیاستی که دولت باید برای اجرا به مجلس ملی (NA) گزارش دهد، توافق کرده است. در این جلسه، دولت به مجلس ملی پیشنهاد داد که دو مورد از اصلاحات حقوق و دستمزد را در بخش بنگاه‌ها اجرا کند، به طور خاص: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای طبق مفاد قانون کار (با افزایش 6 درصدی، از اول ژوئیه لازم الاجرا است)؛ تنظیم سازوکار حقوق و دستمزد برای بنگاه‌های دولتی (از اول ژانویه 2025 لازم الاجرا است).

اصلاحات حقوق و دستمزد در بخش دولتی هنوز مشکلات زیادی دارد. در عکس : مقامات وزارت دادگستری شهر هوشی مین مراحل اداری را برای مردم انجام می‌دهند.

دولت همچنین اجرای ۴/۶ بند از قطعنامه ۲۷ در مورد اصلاح حقوق و دستمزد را پیشنهاد داد. دو بند باقی مانده، از جمله ایجاد جدول حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی و تنظیم ۹ رژیم جدید کمک هزینه، به دلیل کاستی‌های فراوان اجرا نشده و نیاز به مطالعه و تکمیل بیشتر دارد.

بر این اساس، دولت پیشنهاد می‌کند که در طول مدتی که شرایط لغو حقوق پایه و ضریب حقوق هنوز فراهم نشده است، دولت موظف خواهد شد حقوق را افزایش دهد و حقوق پایه را از ۱.۸ میلیون دونگ فعلی به ۲.۳۴ میلیون دونگ در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) از اول ژوئیه تنظیم کند.

برای سازمان‌ها و واحدهایی که در سطح مرکزی از سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی استفاده می‌کنند، دولت همچنان به بررسی کل چارچوب قانونی برای ارائه به مراجع ذیصلاح جهت بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی سازمان‌ها و واحدهایی که بر اساس آن اجرا می‌شوند، ادامه خواهد داد. در عین حال، تفاوت بین حقوق و درآمد اضافی در ژوئن 2024 کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت و حقوق از اول ژوئیه پس از اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی حفظ خواهد شد.

به گفته خانم ترا، در دوره عدم اصلاح یا لغو این سازوکارها، حقوق ماهانه و درآمد اضافی طبق حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه طبق سازوکار ویژه از اول ژوئیه محاسبه خواهد شد و اطمینان حاصل می‌شود که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند (بدون احتساب حقوق و درآمد اضافی به دلیل تعدیل ضریب حقوق در مقیاس و سطح حقوق هنگام ارتقاء مقیاس و سطح).

علاوه بر این، دولت همچنین پیشنهاد داد که از اول ژوئیه، حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد شایسته و مزایای اجتماعی تعدیل شود. به طور خاص، حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه اجتماعی 15 درصد افزایش یابد و برای کسانی که قبل از سال 1995 مستمری دریافت می‌کردند، پس از تعدیل، اگر سطح مزایا کمتر از 3.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل 0.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد، اگر سطح مزایا از 3.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از 3.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، تعدیل برابر با 3.5 میلیون دونگ ویتنامی در ماه خواهد بود.

کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته طبق سطح کمک هزینه استاندارد از 2055 میلیون دونگ ویتنامی به 2789 میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش 35.7 درصدی)؛ حفظ همبستگی فعلی سطوح کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته در مقایسه با سطح کمک هزینه استاندارد. کمک هزینه اجتماعی طبق سطح استاندارد کمک های اجتماعی از 360،000 دونگ ویتنامی به 500،000 دونگ ویتنامی در ماه (افزایش 38.9 درصدی).

کمی دودل، نامشخص

نگوین توی آن، رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، در گزارش خود در مورد بررسی این محتوا گفت که آژانس بررسی با این دیدگاه موافق است که اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد و سیاست‌های مرتبط به شیوه‌ای مناسب، گام به گام، محتاطانه و مطمئن، با تضمین امکان‌پذیری، کارایی و انطباق با توانایی پرداخت بودجه دولت، ضروری است. با این حال، آژانس بررسی تأکید کرد که دولت باید به انجام تحقیقات جامع ادامه دهد و به مقامات ذیصلاح پیشنهاد دهد تا جداول حقوق و دستمزد، رژیم‌های کمک هزینه، رژیم‌های افزایش حقوق و دستمزد، رژیم‌های پاداش، منابع اجرایی، مکانیسم‌های مدیریت حقوق و دستمزد و درآمد را تکمیل کنند تا اطمینان حاصل شود که اصلاح سیاست حقوق و دستمزد واقعاً نیروی محرکه‌ای برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی است.

پس از آن، معاون وو توان آن (نماینده فو تو ) در بحث گروهی گفت که با پیشنهادات دولت در این زمان، اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ محقق نشده است. به گفته وی، مجلس ملی از پایان سال گذشته قطعنامه‌ای داشته است که طبق آن از اول ژوئیه، اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ اجرا خواهد شد. با این حال، تاکنون، دولت گزارش داده است که تنها ۴/۶ مفاد قطعنامه ۲۷ را اجرا کرده است.

نماینده فو تو گفت: «ما این کار را با بی‌میلی و ابهام انجام می‌دهیم. قطعنامه ۲۷ مستلزم حذف تمام حقوق‌های پایه و ایجاد جدول حقوق جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی است. اکنون ما باید همچنان به اجرای حقوق پایه ادامه دهیم و همچنان از ضریب حقوق قدیمی پیروی کنیم.»

معاون نگوین شوان تانگ (نماینده کوانگ نین)، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین و رئیس شورای نظری مرکزی، همچنین گفت که یکی از دو الزام بسیار مهم قطعنامه ۲۷، لغو حقوق پایه و ایجاد جدول حقوق جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی است که هنوز اجرا نشده است. به گفته آقای تانگ، پیشنهاد دولت این بار اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ است، اما در واقع، فقط تعدیل و افزایش حقوق است. آقای تانگ اذعان کرد: «من این را پیشنهاد می‌کنم، اما از ۶ ماده قطعنامه ۲۷، فقط ۴ ماده اجرا شده است و ۲ ماده اساسی هنوز اجرا نشده است. من می‌گویم که اصلاحات باید بسیار اساسی باشد. همانطور که اکنون هست، فقط افزایش حقوق است، نه چیز دیگری.»

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در توضیح این موضوع در بحث گروهی گفت که بزرگترین مشکل اصلاح حقوق و دستمزد تحت قطعنامه ۲۷ از اساسی‌ترین مسئله ناشی می‌شود، یعنی طراحی جداول حقوق و دستمزد و همچنین ساختاردهی و تنظیم مجدد ۹ گروه از کمک هزینه‌ها. خانم ترا گفت: «مشکلات زیادی وجود دارد.» مشکل دیگر مربوط به ایجاد موقعیت‌های شغلی است، اگرچه از سال ۲۰۱۲ اجرا شده است، اما هنوز کاستی‌های زیادی وجود دارد. به گفته خانم ترا، اخیراً، نظام سیاسی برای تصویب پروژه موقعیت شغلی «به سرعت» اقدام کرده است، اما به طور کلی، کیفیت آن تضمین نشده است. دفتر سیاسی هنوز لیستی از موقعیت‌های شغلی در نظام سیاسی منتشر نکرده است که منجر به مشکلاتی در ایجاد موقعیت‌های شغلی مرتبط با شرح وظایف و چارچوب‌های شایستگی می‌شود.

وزیر فام تی تان ترا در ادامه گزارش خود در بحث گروهی گفت که در عمل، در سال 2023، زمانی که حقوق پایه 20.8 درصد افزایش یابد، شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) به میزان ناچیزی افزایش خواهد یافت و از آستانه‌ای که مجلس ملی در حال حاضر 4 تا 4.5 درصد کنترل می‌کند، فراتر نخواهد رفت. بنابراین، دولت سناریوهای دقیقی را با راه‌حل‌هایی برای تحریک اقتصاد و کنترل تورم تدوین کرده است که اقتصاد کلان را تضمین می‌کند. دولت همچنین به وزارت دارایی مأموریت داده است تا سناریوهای پیشگیرانه را در مراحل اولیه تدوین کند و سعی در کنترل تورم داشته باشد.

خانم نگوین تان های از رئیس مجلس ملی، تران تان مان، گل تبریک دریافت کرد.

خانم نگوین تان های به عنوان عضو کمیته دائمی مجلس ملی انتخاب شد .

بعدازظهر ۲۵ ژوئن، با ۴۴۹ رأی موافق از ۴۵۰ نماینده، مجلس ملی قطعنامه‌ای را در مورد انتخاب خانم نگوین تان های، دبیر کمیته حزبی استان تای نگوین، به عنوان عضو کمیته دائمی مجلس ملی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۶ تصویب کرد.

خانم نگوین تان های (۵۴ ساله) اهل هانوی، دارای سطح بالایی از نظریه سیاسی و مدرک حرفه‌ای دانشیار - دکترای فیزیک است. خانم های پیش از انتقال و انتصاب به سمت دبیری کمیته حزب استانی تای نگوین در ژوئیه ۲۰۲۱، معاون رئیس دفتر مجلس ملی، رئیس کمیته فرهنگ - آموزش - جوانان - نوجوانان و کودکان مجلس ملی (که اکنون کمیته فرهنگ - آموزش نام دارد) و سپس رئیس کمیته دادخواست کمیته دائمی مجلس ملی بود.

آقای دین تین دونگ از عضویت در مجلس ملی انصراف داد

بعدازظهر ۲۵ ژوئن، با رأی موافق ۴۴۰/۴۴۵ نماینده، مجلس ملی قطعنامه‌ای را برای برکناری آقای دین تین دونگ، عضو سابق دفتر سیاسی و دبیر سابق کمیته حزب هانوی، از وظایفش به عنوان نماینده پانزدهمین مجلس ملی تصویب کرد.

پیش از این، در جلسه فوق‌العاده ۲۱ ژوئن، کمیته مرکزی حزب موافقت کرده بود که آقای دین تین دونگ از سمت عضویت در دفتر سیاسی و عضویت در سیزدهمین کمیته اجرایی کمیته مرکزی حزب کناره‌گیری کند. در ۱۹ ژوئن، دفتر سیاسی همچنین موافقت کرد که آقای دین تین دونگ از عضویت در کمیته اجرایی، کمیته دائمی کمیته حزبی شهر، از سمت دبیری کمیته حزبی هانوی برای دوره ۲۰۲۰-۲۰۲۵، رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هانوی برای دوره پانزدهم کناره‌گیری کند و به کمیته مرکزی حزب گزارش دهد تا آقای دین تین دونگ طبق مقررات حزب و قوانین ایالتی از سمت‌های خود کناره‌گیری کند.

منبع: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm