طبق فرمان ۲۹/۲۰۲۳، مقامات بازنشسته، کارمندان دولت و کارمندان دولت چقدر مستمری دریافت می‌کنند؟

در تاریخ ۳ ژوئن، دولت فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP را در مورد تعدیل نیرو (که از ۲۰ جولای لازم‌الاجرا است) صادر کرد که در آن به سیاست اخراج کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مشمول تعدیل نیرو می‌شوند، اشاره شده است.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت هنگام ترک شغل خود حق دریافت مزایا را دارند. (منبع: نگوئی لائو دونگ)

سطح کمک هزینه برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که بلافاصله طبق فرمان 29/2023 شغل خود را ترک می‌کنند

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که حداقل ۲ سال از سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادر شده با فرمان ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP جوان‌تر هستند و واجد شرایط دریافت سیاست‌های بازنشستگی زودهنگام مندرج در بند ۱، بند ۲ و بند ۵، ماده ۵ فرمان ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP نیستند، در صورت ترک فوری شغل خود، مزایای زیر را دریافت خواهند کرد:

- دریافت ۳ ماه کمک هزینه حقوق فعلی برای یافتن شغل؛

- یارانه ۱.۵ ماه از میانگین حقوق برای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری.

نظام اخراج پس از آموزش حرفه‌ای طبق فرمان ۲۹/۲۰۲۳

مشمولین تعدیل نیرو که زیر ۴۵ سال سن دارند، از سلامت کامل، حس مسئولیت‌پذیری و نظم و انضباط برخوردارند، اما مشاغلی را انجام می‌دهند که با سطح آموزشی و رشته تحصیلی آنها مناسب نیست و مایل به ترک شغل خود هستند، توسط سازمان، نهاد یا واحد مربوطه شرایط مساعدی برای آنها فراهم می‌شود تا قبل از تصمیم به ترک شغل، به آموزش‌های حرفه‌ای بروند، شغل جدیدی را به تنهایی پیدا کنند و از مزایای زیر بهره‌مند شوند:

- دریافت حقوق کامل فعلی و بیمه اجتماعی، بیمه سلامت ، بیمه بیکاری (در صورت واجد شرایط بودن برای بیمه بیکاری) که توسط آژانس یا واحد مربوطه در طول دوره آموزش حرفه‌ای پرداخت می‌شود، اما حداکثر مدت زمان استفاده از مزایا ۶ ماه است؛

- شهریه آموزش حرفه‌ای یارانه‌ای معادل هزینه دوره آموزش حرفه‌ای، تا سقف ۶ ماه حقوق جاری برای پرداخت به مرکز آموزش حرفه‌ای؛

- پس از اتمام دوره کارآموزی، به مدت ۳ ماه از حقوق فعلی خود در زمان تحصیل، یارانه دریافت خواهید کرد تا بتوانید شغل پیدا کنید.

- یارانه معادل نصف ماه از میانگین حقوق برای هر سال کار با بیمه اجتماعی؛

- در طول دوره کارآموزی، مدت کار مداوم محاسبه می‌شود اما سابقه کار برای افزایش حقوق سالانه محاسبه نمی‌شود.

تبصره: افرادی که تحت شرایط فوق به استخدام خود خاتمه می‌دهند، مدت پرداخت بیمه اجتماعی آنها ذخیره می‌شود و طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴، شماره بیمه اجتماعی به آنها اعطا می‌شود یا یک بار از کمک هزینه بیمه اجتماعی بهره‌مند می‌شوند؛ آنها طبق مفاد قانون، از سیاست خاتمه استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولت بهره‌مند نخواهند شد.

افراد مشمول کاهش کارکنان طبق فرمان 29/2023

(1) کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین عمومی؛ کادرهای سطح شهرستان، کارمندان دولت و افرادی که تحت قراردادهای کاری نامحدود در سازمان‌های اداری کار می‌کنند، در صورت قرار گرفتن در یکی از موارد زیر، مشمول همان رژیم‌ها و سیاست‌های کارمندان دولت طبق مقررات دولتی هستند:

- مازاد ناشی از بررسی و بازآرایی ساختار سازمانی و پرسنل طبق تصمیم مرجع ذیصلاح یا مازاد ناشی از بازآرایی ساختار سازمانی و پرسنل واحدهای خدمات عمومی برای اجرای سازوکار خودمختار؛

- مازاد ناشی از تغییر ساختار واحدهای اداری در سطوح بخش و شهرستان طبق تصمیم مراجع ذیصلاح؛

- تعدیل نیرو به دلیل بازسازی کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بر اساس موقعیت‌های شغلی، اما قابل تنظیم یا تخصیص به مشاغل دیگر نیست یا می‌تواند به مشاغل دیگر اختصاص داده شود اما فرد داوطلبانه حقوق و دستمزد را کاهش می‌دهد و توسط آژانس، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، تأیید می‌شود.

- هنوز به سطح آموزش مطابق با استانداردهای حرفه‌ای و فنی تعیین‌شده برای موقعیت شغلی فعلی نرسیده است، اما موقعیت شغلی مناسب دیگری برای ترتیب دادن وجود ندارد و نمی‌تواند آموزش مجدد برای استانداردسازی مهارت‌های حرفه‌ای و فنی را ترتیب دهد یا سازمان شغل دیگری را ترتیب می‌دهد اما فرد داوطلبانه ساده‌سازی کارکنان را اجرا می‌کند و مورد موافقت سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً مدیریت می‌کند، قرار می‌گیرد.

- به مدت ۲ سال متوالی در زمان بررسی تعدیل کارکنان، کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی ۱ سال در سطح انجام وظایف و ۱ سال در سطح عدم انجام وظایف، رتبه کیفی داشته باشد، اما نتواند برای مشاغل مناسب دیگری استخدام شود؛

در سال قبل یا در سال اجرای بررسی کاهش کارکنان، کیفیت به عنوان تکمیل وظیفه یا پایین‌تر طبقه‌بندی شده است، اما فرد داوطلبانه کاهش کارکنان را اجرا می‌کند و توسط آژانس، سازمان یا واحدی که مستقیماً او را مدیریت می‌کند، تأیید شده است.

- در زمان بررسی ساده‌سازی حقوق و دستمزد، دو سال متوالی وجود داشته باشد که در هر سال، تعداد کل روزهای مرخصی کاری برابر یا بیشتر از حداکثر تعداد روزهای مرخصی به دلیل بیماری طبق بند 1، ماده 26 قانون بیمه اجتماعی 2014 باشد، با تأیید سازمان بیمه اجتماعی که مزایای بیماری را طبق مقررات جاری قانون پرداخت می‌کند؛

در سال قبل یا در سالی که ساده‌سازی حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است، تعداد کل روزهای مرخصی کاری برابر یا بیشتر از حداکثر تعداد روزهای مرخصی به دلیل بیماری طبق بند ۱، ماده ۲۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ باشد، با تأیید سازمان بیمه اجتماعی که فقط طبق مقررات جاری قانون، مزایای بیماری را پرداخت می‌کند، فرد داوطلبانه ساده‌سازی حقوق و دستمزد را انجام می‌دهد و این موضوع توسط سازمان، سازمان یا واحدی که مستقیماً آن را مدیریت می‌کند، تأیید شده است.

- کادرها، کارمندان دولت، رهبران و مدیرانی که به دلیل سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری بنا به تصمیم مقامات ذیصلاح، از سمت‌ها یا عناوین خود برکنار می‌شوند، یا افرادی که داوطلبانه سطح کارکنان خود را کاهش می‌دهند و توسط نهاد، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، تأیید می‌شوند.

- کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که طبق مفاد قانون در زمان بررسی ساده‌سازی حقوق و دستمزد، مورد تنبیه قرار می‌گیرند اما نه در حدی که اخراج یا مجبور به ترک شغل خود شوند، و داوطلبانه با رضایت اداره، سازمان یا واحدی که مستقیماً آنها را مدیریت می‌کند، ساده‌سازی حقوق و دستمزد را انجام می‌دهند.

(2) افرادی که تحت قرارداد کار نامحدود مشغول به انجام مشاغل حرفه‌ای و فنی در فهرست مشاغل تخصصی و مشاغل حرفه‌ای مشترک در واحدهای خدمات عمومی طبق مقررات دولتی هستند و به دلیل تغییر ساختار سازمانی یا تجدید ساختار منابع انسانی واحد طبق تصمیم مرجع ذیصلاح، مازاد بر نیاز هستند.

(3) کارگران غیرحرفه‌ای در سطح بخش که به دلیل تغییر آرایش واحدهای اداری در سطح بخش، تعدیل نیرو می‌شوند و کارگران غیرحرفه‌ای در سطح روستا و گروه‌های مسکونی که به دلیل تغییر آرایش روستاها و گروه‌های مسکونی در هنگام تغییر آرایش واحدهای اداری در سطح بخش، تعدیل نیرو می‌شوند، باید ظرف 12 ماه از تاریخ تصمیم تغییر آرایش توسط مرجع ذیصلاح بازنشسته شوند.

منبع