آزمون استخدامی کارمندان دولت: مهارت‌های فناوری اطلاعات را حذف کنید، مواردی را اضافه کنید که نیازی به آزمون زبان‌های خارجی ندارند

لغو امتحان علوم کامپیوتر

طبق فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP که فرمان ۱۱۵/۲۰۲۰/ND-CP در مورد استخدام، بکارگیری و مدیریت کارمندان دولت را اصلاح می‌کند، آزمون فناوری اطلاعات در آزمون استخدام کارمندان دولت لغو شده است.

دور اول آزمون خدمات ملکی هنوز به صورت آزمون‌های چندگزینه‌ای کامپیوتری برگزار می‌شود، اما تنها دو بخش باقی مانده است: دانش عمومی و زبان خارجی.

به طور خاص، بخش دانش عمومی شامل ۶۰ سوال در مورد درک قوانین کارمندان دولت، سیاست‌ها و دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین مربوط به بخش‌ها و زمینه‌های استخدام با زمان آزمون ۶۰ دقیقه است.

در صورت قبولی در آزمون ارزیابی کیفی ورودی طبق آیین‌نامه ارزیابی کیفی ورودی کارمندان دولت، از آزمون دانش عمومی معاف خواهند بود.

بخش زبان خارجی شامل ۳۰ سوال است که بسته به موقعیت شغلی به یکی از پنج زبان انگلیسی، روسی، فرانسوی، آلمانی، چینی یا زبان خارجی دیگری که بسته به موقعیت شغلی مورد نیاز است، پاسخ داده می‌شود و زمان آزمون ۳۰ دقیقه است.

برای موقعیت‌های شغلی که در استانداردهای آموزش و توسعه و طبق شرح شغل و چارچوب شایستگی موقعیت شغلی، نیازی به زبان‌های خارجی ندارند، نیازی به برگزاری آزمون برای این محتوا نیست.

بدین ترتیب، طبق این آیین‌نامه، اگر هر موقعیت شغلی به زبان خارجی نیاز نداشته باشد، داوطلبان مجبور به شرکت در آزمون زبان خارجی نخواهند بود.

در صورت عدم وجود دیپلم یا گواهینامه، آزمونی برای ارزیابی تسلط به زبان خارجی مطابق با الزامات موقعیت شغلی گرفته خواهد شد.

نتایج دور اول بر اساس تعداد پاسخ‌های صحیح به هر بخش از آزمون تعیین می‌شود؛ اگر داوطلبی به ۵۰٪ یا بیشتر از سوالات هر بخش از آزمون پاسخ صحیح بدهد، به دور دوم راه پیدا می‌کند.

شرایط تعیین قبولی در آزمون خدمات ملکی شامل کسب امتیاز ۵۰ یا بالاتر در آزمون مرحله دوم است؛ امتیاز بالاتر در مرحله دوم به علاوه امتیاز اولویت (در صورت وجود) به ترتیب امتیاز از بالاترین به پایین‌ترین در سهمیه استخدامی آن موقعیت شغلی محاسبه می‌شود.

در صورتی که دو یا چند نفر با نمره کل یکسان در معیار نهایی موقعیت شغلی مورد نظر برای استخدام وجود داشته باشند، کاندیدای موفق کسی خواهد بود که در آزمون دانش عمومی دور اول (در صورت وجود) نتیجه بالاتری کسب کرده باشد.

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — طبق مقررات جدید، آزمون استخدامی کارمندان دولت، آزمون فناوری اطلاعات را حذف کرده است (تصویر: Hoa Le).

در صورتی که هنوز مشخص نشده باشد، رئیس آژانس استخدام کننده ذیصلاح، کاندیدای موفق را تعیین خواهد کرد.

در صورتی که برای ۲ درخواست ثبت نام شود اما در درخواست ۱ پذیرفته نشود، در صورتی که موقعیت شغلی ثبت شده در درخواست ۲ پس از بررسی تمام درخواست‌های درخواست ۱، از جمله در نظر گرفتن درخواست افرادی که نتیجه پذیرش پایین‌تری در مرحله بعدی دارند، هنوز سهمیه استخدام داشته باشد، درخواست در درخواست ۲ بررسی خواهد شد.

داشتن مدرک دکترا برای پذیرش در خدمات ملکی

طبق فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP، هر کسی که دارای مدرک دکترا یا بالاتر باشد، در آژانسی با دفتر مرکزی/شعب مستقر در خارج از کشور یا یک آژانس خارجی با دفتر مرکزی/شعب مستقر در ویتنام مشغول به کار باشد، آموزش تخصصی متناسب با موقعیت شغلی داشته باشد و حداقل ۳ سال سابقه کار در مهارت‌های تخصصی و حرفه‌ای متناسب با موقعیت شغلی مورد نظر برای استخدام داشته باشد؛ کسانی که برای تحصیل به محل تحصیل می‌روند و سپس به محل کار خود در محلی که آنها را برای تحصیل فرستاده است، باز می‌گردند، به عنوان کارمند دولت پذیرفته می‌شوند.

علاوه بر این، موارد دیگری که در خدمات ملکی پذیرفته می‌شوند عبارتند از:

مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون به مشاغلی متناسب با موقعیت شغلی خود منصوب می‌شوند (مقررات جدید نیازی به دوره پرداخت بیمه اجتماعی ندارند)؛

افرادی که قبلاً کادر، کارمند دولت یا مأمور عمومی بودند و سپس به سازمان دیگری منتقل شدند اما همچنان در موقعیت شغلی مورد انتظار کار می‌کردند.

افراد با استعداد، به ویژه در زمینه‌های فرهنگی، هنری، ورزشی و صنایع دستی سنتی که برای موقعیت شغلی مناسب هستند.

آیین‌نامه جدید، افرادی را که حداقل ۵ سال سابقه کار در یک موقعیت شغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی یا بالاتر مناسب برای موقعیت شغلی دارد و مانند آیین‌نامه قدیمی، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده است، فهرست نمی‌کند، بلکه فقط افرادی را که ۵ سال سابقه کار یا بیشتر دارند و کار حرفه‌ای مناسب برای شغل مورد نظر را در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی که طبق مفاد قانون تأسیس شده‌اند، انجام می‌دهند، ملزم می‌کند.

که در آن، این دوره ۵ ساله به عنوان مدت زمانی که داوطلب در یک زمینه حرفه‌ای یا فنی مناسب برای شغل مورد انتظار کار می‌کند، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده است و شامل دوره آزمایشی نمی‌شود و در صورت وجود دوره کار ناپیوسته بدون دریافت مزایای بیمه اجتماعی، انباشته می‌شود، توضیح داده شده است.

لینک منبع