«فرار» از تله درآمد متوسط: کیفیت منابع انسانی کلید اصلی است!

کیفیت منابع انسانی یک عامل کلیدی محسوب می‌شود که به ویتنام کمک می‌کند تا بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهد و علم و فناوری را در تولید به کار گیرد تا به هدف رشد ۲۰۴۵ دست یابد.

تغییر مدل رشد برای بهبود کیفیت توسعه

به گفته خانم ماریام جی. شرمن - مدیر بانک جهانی در امور ویتنام، کامبوج و لائوس: ارتقای بازار ویتنام به گروه بازارهای نوظهور توسط FTSE Russell نه تنها نشان دهنده بهبود وضعیت مالی است، بلکه تأیید می‌کند که اصلاحات مداوم ویتنام توسط جامعه بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است. این یک نشانه مثبت است و به ویتنام کمک می‌کند تا سرمایه گذاری بلندمدت را برای تولید و رشد پایدار جذب کند.

برای دستیابی به هدف تبدیل شدن به کشوری با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵، ویتنام نمی‌تواند به مدل رشد قدیمی مبتنی بر منابع و نیروی کار ارزان تکیه کند. عکس تزئینی

با این حال، برای دستیابی به هدف تبدیل شدن به یک کشور با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵، ویتنام نمی‌تواند به مدل رشد قدیمی که مبتنی بر منابع و نیروی کار ارزان است، تکیه کند. دکتر نگوین کوک ویت - کارشناس سیاست عمومی - دانشگاه اقتصاد - دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، در گفتگو با خبرنگاران روزنامه صنعت و تجارت در این مورد گفت: مدل رشد ویتنام در ۴۰ سال گذشته عمدتاً بر بسیج سرمایه، نیروی کار ساده و گسترش مقیاس تولید متکی بوده است.

در همین حال، بهره‌وری کل عوامل (TFP) - عامل تعیین‌کننده کیفیت رشد - به اندازه کافی مؤثر نبوده است. شاخص ICOR ویتنام در مقایسه با کشورهایی که بر تله درآمد متوسط ​​غلبه کرده‌اند، هنوز بالاست و نشان می‌دهد که کارایی سرمایه هنوز محدود است.

زمینه پیچیده ژئوپلیتیکی و رقابت تجاری بین اقتصادهای بزرگ، فشار قابل توجهی ایجاد می‌کند. در عین حال، اقتصاد ویتنام نیز به شدت به صادرات و بازارهای خارجی وابسته است. این امر اقتصاد ویتنام را در برابر شوک‌ها آسیب‌پذیر می‌کند و نیازمند تجدید قوی‌تر و اساسی‌تر مدل رشد است.

در همین زمینه، دکتر نگوین کوک ویت گفت که برای دستیابی به هدف تبدیل شدن به یک کشور صنعتی توسعه‌یافته و اقتصادی با درآمد بالا در 20 سال آینده، ویتنام باید از دام درآمد متوسط ​​رهایی یابد و نوسازی مدل رشد و بازسازی اقتصاد، راه حل ویتنام برای دستیابی به این هدف است.

تقویت ارتباط بین بخش سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و شرکت‌های داخلی به ویتنام کمک می‌کند تا بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهد. عکس تزئینی

نوآوری در مدل رشد - "کلید" منابع انسانی است

به گفته نماینده بانک جهانی، در واقع، بهره‌وری نیروی کار شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در ویتنام در حال حاضر حدود ۷۰ درصد بیشتر از شرکت‌های داخلی است و سطح حقوق و دستمزد در این منطقه تقریباً ۵۰ درصد بیشتر است. با این حال، تنها حدود ۱/۶ شرکت‌های داخلی به زنجیره ارزش جهانی متصل هستند. این شکاف چالش‌هایی را ایجاد می‌کند، اما فرصت‌های بزرگی را نیز برای انتقال فناوری، بهبود حکمرانی و نوآوری ایجاد می‌کند.

بر این اساس، برای نوآوری در مدل رشد، ارتقای ارتباط بین شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و شرکت‌های داخلی از طریق برنامه‌های توسعه تأمین‌کنندگان، بهبود استانداردهای کیفیت و اتصال عرضه و تقاضا به گسترش گسترده‌تر دانش در سراسر اقتصاد کمک خواهد کرد. هنگامی که شرکت‌های داخلی بتوانند عمیق‌تر در زنجیره ارزش مشارکت کنند، ویتنام به تدریج از یک اقتصاد مونتاژ به یک اقتصاد طراحی و تولید تغییر خواهد کرد. این یک جهت‌گیری معمول برای کشورهایی است که از دام درآمد متوسط ​​فرار می‌کنند.

یکی از راه‌حل‌های توسعه اقتصاد خصوصی که در قطعنامه 68-NQ/TW در مورد توسعه اقتصاد خصوصی دفتر سیاسی ذکر شده است، عبارت است از: «تقویت ارتباط بین شرکت‌های خصوصی، شرکت‌های خصوصی با شرکت‌های دولتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی» . به طور خاص، ویتنام زنجیره‌های ارتباطی تجاری را بر اساس خوشه‌ها، صنایع، زنجیره‌های ارزش، زنجیره‌های تأمین ایجاد خواهد کرد. شرکت‌های کوچک و متوسط، خانوارهای تجاری را تشویق می‌کند. از توسعه خوشه‌های صنایع پشتیبان، صنایع فرآوری و تولید و غیره حمایت می‌کند.

علاوه بر این، ویتنام نیاز به افزایش سرمایه‌گذاری در منابع انسانی دارد، زیرا به گفته نماینده بانک جهانی، همه اصلاحات باید از مردم شروع شود. خانم ماریام جی. شرمن گفت: در حال حاضر، تنها حدود ۵.۶ درصد از کارگران در صنعت فرآوری و تولید در ویتنام مهارت‌های بالایی دارند و ارزش افزوده‌ای که هر کارگر ایجاد می‌کند تنها حدود ۶.۷ دلار آمریکا است که با ۱۴.۴ دلار آمریکا در چین فاصله زیادی دارد.

برای کاهش این شکاف، ویتنام باید برنامه آموزشی خود را با توجه به مهارت‌های قرن بیست و یکم، نوآوری کند، آموزش STEM را گسترش دهد، آموزش‌های حرفه‌ای مرتبط با نیازهای بازار را افزایش دهد، مدل‌های کارآموزی و کاری را تشویق کند و همچنین مشارکت‌های دولتی-خصوصی (PPP) را در آموزش منابع انسانی ترویج دهد. این یک عامل کلیدی برای تشکیل یک نیروی انسانی است که قادر به دریافت فناوری پیشرفته و مشارکت در مراحل ایجاد ارزش بیشتر در تولید باشد.

دکتر نگوین کواک ویت با موافقت با این دیدگاه که مردم عامل اصلی کمک به ویتنام برای دستیابی به درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵ هستند، گفت که پیش‌نویس اسناد چهاردهمین کنگره ملی حزب نیز به محتوای قرار دادن مردم در مرکز، در نظر گرفتن منابع انسانی باکیفیت به عنوان مرکز فرآیند نوآوری و تغییر مدل رشد ویتنام اشاره کرده است.

این یکی از پیشرفت‌های اقتصاد ویتنام برای غلبه بر چالش‌ها و مشکلات در دوره فعلی و توانایی ادغام عمیق‌تر در اقتصاد جهانی و دستیابی به هدف رشد بالا تا سال 2045 است.

علاوه بر این، کارشناسان می‌گویند برای فرار از دام درآمد متوسط، ویتنام باید فشارهای جدید را به طور کامل شناسایی کند تا راه‌حل‌های اساسی ارائه دهد. به طور خاص، لازم است به تغییر مدل رشد به سمت استقلال، افزایش محتوای علم - فناوری و نوآوری در فعالیت‌های تولیدی و تجاری توجه شود. زیرا وقتی شرکت‌ها ارزش افزوده بالاتری ایجاد می‌کنند، اقتصاد به هدف فرار از دام درآمد متوسط ​​نزدیک‌تر خواهد شد.

یکی از راه‌حل‌های کلیدی که می‌تواند به ویتنام کمک کند تا از دام درآمد متوسط ​​فرار کند و به هدف تبدیل شدن به یک کشور با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵ دست یابد، تغییر مدل رشد از تکیه بر سرمایه و نیروی کار به تکیه بر بهره‌وری، فناوری و نوآوری است. در کنار آن، تقویت ارتباط بین شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و شرکت‌های داخلی برای ارتقای انتقال فناوری. در عین حال، توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا از طریق گسترش آموزش STEM و آموزش حرفه‌ای با توجه به نیازهای بازار...

منبع: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html