جذب کارگران برای عضویت در اتحادیه‌های کارگری

با شناسایی توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی به عنوان وظایف کلیدی، در دوران اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان به طور همزمان راه‌حل‌های بسیاری را برای گسترش سازمان، تجمع، نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق مشروع و قانونی کارگران اجرا کرده‌اند.

با شناسایی توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی به عنوان وظایف کلیدی، در دوران اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان به طور همزمان راه‌حل‌های بسیاری را برای گسترش سازمان، تجمع، نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق مشروع و قانونی کارگران اجرا کرده‌اند.

نمایندگان فدراسیون کارگری استان با اهدای گل، تأسیس اتحادیه شرکت FUSION GROUP Limited (Yen My kommune) را تبریک گفتند.

این استان در حال حاضر بیش از 30،000 بنگاه اقتصادی فعال دارد که بسیاری از آنها دارای مقیاس تولید کوچک و نیروی کار ناپایدار هستند، بنابراین واجد شرایط ایجاد اتحادیه کارگری مردمی نیستند یا واقعاً علاقه‌ای به ایجاد یک سازمان صنفی کارگری ندارند. برخی از بنگاه‌ها دارای اتحادیه‌های کارگری مردمی هستند، اما فعالیت‌های آنها هنوز رسمی و ناکارآمد است و با الزامات و وظایف دوره جدید مطابقت ندارد. به طور خاص، از اول ژوئن 2025، با اجرای قطعنامه کمیته مرکزی حزب، بسیاری از موضوعات مانند: کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح... دیگر موضوع کنفدراسیون عمومی کار ویتنام نیستند. این امر منجر به کاهش قابل توجه اعضای اتحادیه و تعداد اتحادیه‌های کارگری مردمی می‌شود و چالش‌های بیشتری را برای اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح ایجاد می‌کند.

در مواجهه با وضعیت فوق، فدراسیون کار استانی به طور فعال بنگاه‌های اقتصادی واجد شرایط برای ایجاد اتحادیه‌های مردمی را بررسی و طبقه‌بندی کرده است تا برنامه‌های تبلیغاتی و بسیج مناسبی را تدوین کند. در جلسات، پیشرفت توسعه اعضای اتحادیه، ایجاد اتحادیه‌های مردمی و راه‌حل‌هایی برای غلبه بر مشکلات و موانع به طور منظم ارزیابی و پیشنهاد می‌شود. کار تبلیغ و بسیج به اشکال متنوع و غنی بسیاری انجام می‌شود، مانند: سازماندهی تبلیغات مستقیم در بنگاه‌ها در زمان ناهار، زمان استراحت، توزیع بروشور، بروشور، ارسال اطلاعات در تابلوهای اعلانات، سایت‌های شبکه‌های اجتماعی، ملاقات مستقیم با کارفرمایان برای بسیج...

به طور خاص، جنبش «آموزش مردمی دیجیتال» به طور گسترده برای بهبود درک حقوقی، افزایش انسجام بین کارگران و اتحادیه‌های کارگری و در عین حال بهبود اثربخشی تبلیغات به کار گرفته شده است. علاوه بر این، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به نوآوری در محتوا و روش‌های عملیاتی ادامه می‌دهند و مراقبت‌های رفاهی را تقویت می‌کنند تا نقش خود را به عنوان حامی کارگران تأیید کنند.

آقای وانگ سان ژه، مدیر کارخانه شرکت تین فونگ تای بین (لو کوی دان کمون) گفت: اتحادیه صنفی یک "پل" مهم بین صاحبان مشاغل و کارمندان است که همیشه در مراقبت از کارمندان، شرکت را همراهی می‌کند. پس از داشتن یک سازمان صنفی، کارمندان وقتی به رژیم‌های رفاهی علاقه‌مند می‌شوند، هیجان بیشتری دارند. این شرکت همچنین روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ایجاد می‌کند.

با راهکارهای همزمان، از ابتدای سال تا سپتامبر ۲۰۲۵، کل استان ۱۶ اتحادیه کارگری مردمی جدید تأسیس کرده، ۷۳۶۵ عضو جدید اتحادیه ایجاد کرده و تعداد کل اتحادیه‌های کارگری مردمی در استان را به نزدیک به ۱۵۰۰ اتحادیه با نزدیک به ۳۰۲۰۰۰ عضو اتحادیه رسانده است. اخیراً، شرکت Environstar Group Co., Ltd. (پارک صنعتی Cau Nghin، کمون Phu Duc) متخصص در تولید تجهیزات و ملزومات پزشکی ، تجهیزات حفاظتی پزشکی... یک اتحادیه کارگری مردمی تأسیس کرده است. پس از بررسی، مشخص شد که شرکت شرایط کافی برای تأسیس یک اتحادیه کارگری مردمی را دارد و کارمندان مایل به پیوستن به این سازمان صنفی هستند. کمیته کمپین تأسیس اتحادیه کارگری مردمی فدراسیون استانی کار، پیوسته صاحبان مشاغل را برای درک جایگاه و نقش سازمان صنفی کارگری تشویق و بسیج کرده است. در نتیجه، اتحادیه کارگری شرکت با ۶۰۷ عضو اتحادیه تأسیس شد. خانم نگوین توی نگا، یکی از اعضای اتحادیه شرکت، با خوشحالی گفت: ما به اتحادیه پیوستیم زیرا معتقدیم که حقوق ما بهتر محافظت می‌شود، در نتیجه در کار خود مسئولیت‌پذیرتر هستیم و تعهد بلندمدتی به شرکت داریم.

پس از 11 سال فعالیت، شرکت فناوری قالب هالو (شهرستان نگوین ون لین) به یک تامین‌کننده پیشرو در زمینه تولید قالب تزریق پلاستیک و ریخته‌گری تحت فشار آلومینیوم و شریک قابل اعتماد شرکت‌های بزرگ کره‌ای و ژاپنی در ویتنام تبدیل شده است. این شرکت برای بیش از 130 کارمند با درآمد پایدار شغل ایجاد می‌کند.

آقای لی تان ها، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: توسعه این شرکت، سهم و همراهی مهم سازمان اتحادیه کارگری را در مراقبت از کارکنان از نظر حقوق، پاداش، بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری؛ اصلاح، تکمیل و امضای قراردادهای کار جمعی با مفاد مفید فراوان، که به کارکنان کمک می‌کند تا در دلبستگی و تلاش خود برای کار در شرکت احساس امنیت کنند، به همراه دارد. تجربه نشان می‌دهد که ایجاد یک اتحادیه کارگری مردمی در شرکت، عامل مهمی برای داشتن مکانی برای نمایندگی و حمایت از حقوق کارکنان، به ویژه هنگامی که درگیری‌ها و اختلافات در روابط کار ایجاد می‌شود، است.

اخیراً، اتحادیه با سازمان‌های مربوطه هماهنگی‌هایی را برای حل و فصل پرونده شرکت فناوری PROSUN Vietnam (پارک صنعتی Phuc Khanh، بخش Vu Phuc) که از کارمندان خود درخواست کرده بود تا روز یکشنبه (۱۷ آگوست ۲۰۲۵) به دلیل طوفان شماره ۳، کار جبرانی انجام دهند، انجام داده است. پس از تجزیه و تحلیل بر اساس مقررات قانونی و وضعیت واقعی، اتحادیه از این شرکت درخواست تجدیدنظر کرد. در نتیجه، شرکت اطلاعیه‌ای صادر کرد مبنی بر اینکه کارمندان نیازی به کار جبرانی ندارند و بدین ترتیب اعتماد کارمندان به سازمان اتحادیه تقویت شد.

فدراسیون استانی کار با جهت‌گیری ترویج تبلیغات، بسیج و نوآوری در روش‌های استخدام به شیوه‌ای انعطاف‌پذیر و پیشگیرانه، همراه با مراقبت عملی از کارگران، امیدوار است در آینده تغییر آشکاری در توسعه اعضای اتحادیه و ایجاد اتحادیه‌های مردمی ایجاد کند و به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک کند.

روبی

منبع: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html