تا به امروز، هیچ قانون رسمی در مورد دو برابر شدن حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۵ وجود نداشته است.
در حال حاضر، قانون ویتنام تعریف رسمی از «حقوق پایه» در اسناد قانونی خود ندارد، اما این اصطلاح بسیار آشنایی است که در زمینه کار و دستمزد استفاده میشود.
حقوق پایه در هیچ سند قانونی تصریح نشده است؛ این صرفاً اصطلاحی برای کمترین دستمزدی است که توسط کارمند و کارفرما توافق شده است.
بر این اساس، حقوق پایه، حقوق ثابتی است که کارمند طبق توافق در قرارداد کار دریافت میکند، به استثنای مزایا، پاداش یا سایر مزایای اضافی.
به عبارت ساده، حقوق پایه، بخش «ثابت» درآمد یک کارگر بر اساس کاری است که انجام میدهد و اغلب به عنوان مبنایی برای محاسبه سایر مؤلفهها مانند بیمه اجتماعی، اضافه کاری یا مزایای مرتبط استفاده میشود.
نحوه تعیین حقوق پایه:
- برای مقامات، کارگران و کارمندان بخش دولتی:
حقوق پایه = حقوق پایه × ضریب حقوق
- برای کارمندان شاغل در مشاغل و سازمانهای خارج از بخش دولتی:
حقوق پایه بر اساس حداقل دستمزد منطقهای تعیین میشود.
در مورد حقوق پایه برای سال 2025، مقررات در حال حاضر طبق مصوبه 73/2024/ND-CP که از اول ژوئیه 2024 لازم الاجرا است، لازم الاجرا هستند. بر این اساس، حقوق پایه فعلی 2،340،000 دونگ ویتنامی در ماه است.
در مورد حداقل دستمزد منطقهای سال ۲۰۲۵، در حال حاضر طبق مفاد فرمان ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تاکنون اعمال میشود. بر این اساس، حداقل دستمزد منطقهای فعلی: ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی (منطقه ۱)؛ ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی (منطقه ۲)؛ ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی (منطقه ۳) و ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی (منطقه ۴) است.
منطقه | حداقل دستمزد ماهانه (واحد: دونگ ویتنام/ماه) | حداقل دستمزد ساعتی (واحد: دونگ ویتنامی/ساعت) |
منطقه ۱ | ۴,۹۶۰,۰۰۰ | ۲۳۸۰۰ |
منطقه دوم | ۴,۴۱۰,۰۰۰ | ۲۱,۲۰۰ |
منطقه سوم | ۳,۸۶۰,۰۰۰ | ۱۸,۶۰۰ |
منطقه چهارم | ۳,۴۵۰,۰۰۰ | ۱۶,۶۰۰ |
خلاصه اینکه، در حال حاضر هیچ قانون رسمی در مورد دو برابر شدن حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۵ وجود ندارد. تعدیل حقوق در سال ۲۰۲۵ به وضعیت اقتصادی و تصمیم دولت پس از گزارش به مجلس ملی بستگی دارد. کارگران باید اطلاعات را از منابع رسمی دنبال کنند تا از سردرگمی با شایعات نادرست جلوگیری شود.
به نقل از nld.com
منبع: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm
نظر (0)