برندهای ویتنامی باید با رشد سبز مرتبط باشند

Thương hiệu Việt gắn liền với nền nông nghiệp xanh - Ảnh 1. — بحث در مورد روندهای کاری جدید، رشد پایدار با اقتصاد سبز، جایگاه هوش مصنوعی... در نمایشگاه Makeover 2024 - عکس: CONG TRIEU

«تغییر چهره ۲۰۲۴» که در ۱۵ و ۱۶ اکتبر برگزار می‌شود، بیش از ۲۰ متخصص از ۱۰ کشور از جمله بریتانیا، نیوزیلند، هلند، هند، ویتنام و سنگاپور را گرد هم می‌آورد.

لزوم ایجاد برند ملی

خانم تران تو تری، مشاور ارشد ویتنام برند پیپر و نویسنده کتاب «برند ویتنامی - لحظه طلایی »، در این بحث، هنگام صحبت در مورد برندهای ویتنامی، گفت که ما باید مشخص کنیم که دنیا چه می‌خواهد و در ویتنام به دنبال چه چیزی باشیم.

برای ساختن یک زندگی طولانی مدت باید آموزش با کیفیت، مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت و یک محیط پایدار وجود داشته باشد. با این حال، به گفته خانم تری، باید آگاهی بیشتری از داستان برند ویتنامی مرتبط با کشاورزی سبز وجود داشته باشد.

خانم تو تری گفت: «فکر می‌کنم دو کار باید انجام دهیم: تمرکز بر تبدیل برند ویتنام به بزرگترین مرکز کشاورزی و سپس روایت داستان محصولات کشاورزی ویتنام با هم.»

The Makeover 2024: Xây thương hiệu, kể chuyện về nông sản Việt - Ảnh 2. — خانم زینا جلیل (مشاور دولتی، عضو هیئت مدیره آژانس دولتی آموزش نیوزیلند) - عکس: CONG TRIEU

در همین حال، میزگرد ترویج همکاری منطقه‌ای با عنوان «داستان‌هایی از رهبران برتر کسب‌وکار» آغازگر رویداد «تغییر چهره» امسال بود.

خانم زینا جلیل (مشاور دولتی، عضو هیئت مدیره آژانس دولتی آموزش نیوزیلند) تأیید کرد که برند یک کشور بسیار مهم است.

این امر برای شرکت‌های داخلی، حتی اگر برند خودشان را نداشته باشند، بسیار ضروری است تا اولین گام‌ها را به سمت منطقه و جهان بردارند. زیرا اعتماد، صداقت و برند ارتباط نزدیکی با کشوری دارند که شرکت در آن تأسیس شده است.

خانم زینا جلیل تأکید کرد: «این به آن معنا نیست که هر کسب‌وکاری در یک کشور دارای برند، در صورتی که خود آن کسب‌وکار با استانداردهای رایج آن کشور، یعنی شفافیت، انسانیت و پایداری، سازگار نباشد، مورد استقبال قرار می‌گیرد.»

Thương hiệu Việt gắn liền với nền nông nghiệp xanh - Ảnh 3. — آقای پونیت سوانی، مدیر ارشد سابق گروه مرسر (ایالات متحده آمریکا) با دفاتری در ۴۳ کشور و عملیاتی در ۱۳۰ کشور، در این مجمع به اشتراک گذاشت - عکس: CONG TRIEU

«تغییر چهره» درباره روندهای جدید کاری بحث می‌کند

آقای پونیت سوانی، مدیر ارشد سابق مرسر، گفت که جهان شاهد تغییرات عمده‌ای در آب و هوا، درگیری‌های سیاسی، بحران‌های اقتصادی، اشتغال... است، بنابراین، برای موفقیت، باید برای تغییر آماده باشیم.

عوامل اصلی زیادی وجود دارند که بر روند کاری کارگران در سراسر جهان تأثیر گذاشته و آن را تغییر داده‌اند. از اولویت کاهش ساعات کاری به حداقل گرفته تا مشاغلی که بر ایجاد محیط‌ها و محصولاتی متمرکز شده‌اند که سلامت و روحیه را در اولویت قرار می‌دهند.

او به ایجاد یک محیط کاری سالم با سیاست‌های تأمین اجتماعی فراوان برای جذب استعدادها اشاره کرد. طرز فکر کارگران نیز تغییر کرده است، از سخت کار کردن برای جمع‌آوری ثروت به زندگی خوب در زمان حال.

همچنین در مورد تعریف مجدد مفهوم محیط اداری است، اینکه آیا لازم است کارمندان هر روز کاری هفته به دفتر مرکزی بیایند یا خیر. در نهایت، در مورد دیجیتالی شدن، به کارگیری راهکارهای فناوری دیجیتال و ایجاد فرهنگ سازمانی است.

«بنابراین ما باید روی طراحی مشاغلی تمرکز کنیم که انسان‌محور باشند. اتوماسیون خوب است، اما ماشین‌ها هنوز به افرادی نیاز دارند که آنها را درک کرده و با آنها کار کنند.»

آقای پونیت سوانی گفت: «ما باید درک کنیم که اتوماسیون فقط برای بهبود زندگی مردم است، نمی‌تواند جایگزین یا نقش انسان را از بین ببرد.»

منبع: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm