یافتن راه‌حل‌هایی برای پشتیبانی از گذار شغلی در بخش دولتی پس از کوچک‌سازی

فردا (۲۷ مارس) در دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، یک کارگاه علمی و عملی با موضوع «حمایت از گذار شغلی برای کارکنان بخش دولتی پس از تعدیل نیرو» برگزار خواهد شد که بسیاری از کارشناسان، محققان و نمایندگان کسب و کارها را گرد هم خواهد آورد.

در چارچوب اجرای قوی اصلاحات اداری و ساده‌سازی دستگاه مدیریت دولتی برای افزایش بهره‌وری عملیاتی، ده‌ها هزار نفر از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت با بی‌ثباتی شغلی مواجه هستند.

از سال ۲۰۲۱، نزدیک به ۸۰،۰۰۰ کارمند دولت و کارمند بخش عمومی تعدیل نیرو شده‌اند که از این تعداد در سال ۲۰۲۲، حدود ۳۹،۵۰۰ نفر داوطلبانه استعفا داده‌اند، که عمدتاً از بخش‌های کلیدی مانند آموزش و بهداشت بوده‌اند. این تغییرات نه تنها شکاف‌هایی در سیستم اداری دولت ایجاد می‌کند، بلکه فرصت‌های جدیدی را برای کارگران ایجاد می‌کند، زیرا آنها می‌توانند به بخش خصوصی منتقل شوند، کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند یا در پروژه‌های توسعه اجتماعی -اقتصادی شرکت کنند.

کارگاه «حمایت از گذار شغلی برای کارمندان بخش دولتی پس از کوچک‌سازی» با هدف ایجاد بستری برای کارشناسان، مدیران، کسب‌وکارها و کارمندان جهت بحث در مورد وضعیت فعلی، فرصت‌ها و چالش‌های گذار شغلی در بخش دولتی برگزار شد.

این رویداد همچنین با هدف ارائه راهکارهای حمایتی خاص از سیاست‌های ایالتی، برنامه‌های آموزشی گرفته تا فرصت‌های همکاری با بخش خصوصی، به کارگران کمک می‌کند تا از تجربیات و مهارت‌های موجود برای سازگاری و توسعه پایدار، بهترین استفاده را ببرند.

این کارگاه امیدوار است از این طریق منابع انسانی فراوان را با کسب‌وکارها و سازمان‌های خصوصی مرتبط کند تا بتواند به طور مؤثر از تجربه مدیریتی، مهارت‌های اداری و توانایی تفکر خلاق که طی سال‌ها کار در سیستم دولتی پرورش یافته است، بهره‌برداری کند.

این کارگاه سخنرانان معتبر و بسیار متخصص در زمینه‌های سیاست کار، نوآوری آموزشی و گذار شغلی را گرد هم می‌آورد.

این کارگاه همچنین فرصتی برای سازمان‌های مدیریتی، دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها است تا استراتژی‌های توسعه را تغییر جهت دهند، برنامه‌های آموزشی را هماهنگ کنند و مهارت‌ها را برای برآورده کردن نیازهای بازار در عصر جدید بهبود بخشند.

کارگاه «حمایت از گذار شغلی برای کارمندان بخش دولتی پس از کوچک‌سازی» با حضور سخنرانان معتبر و بسیار متخصص در زمینه‌های سیاست کار، نوآوری آموزشی و گذار شغلی، از جمله: دکتر دوآن هو توئه - مدیر کل گروه بین‌المللی مای ویت؛ دانشیار، دکتر لی تی تان ها - معاون مدیر موسسه فلسفه، آکادمی ملی سیاست هوشی مین؛ آقای باخ نگوک چین - مدیر کل شرکت ووینام دیجیتال؛ دانشیار، دکتر نگوین تی مین نهان - رئیس دپارتمان مدیریت علوم و امور خارجه، دانشگاه بازرگانی؛

آقای کیو کونگ توک - رئیس صندوق VN؛ معمار وو توان کونگ - مدیر شرکت A4I Limited؛ دانشیار، دکتر بویی تی هونگ تای - مدیر مرکز تحقیقات و خدمات روانشناختی و اجتماعی،...

مطالبی که توسط کارشناسان، محققان و نمایندگان کسب و کارها در این کارگاه به اشتراک گذاشته و مورد بحث قرار خواهد گرفت عبارتند از: مبانی نظری و عملی ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد، مسائل و راه‌حل‌ها؛ روندهای بازار کار، الزامات مهارتی جدید و فرصت‌های گذار شغلی برای کارکنان بخش دولتی؛ داستان‌های موفقیت در گذار شغلی؛ فرصت‌های شغلی و استارتاپی از تجارت الکترونیک فرامرزی؛

تجربه بین‌المللی در حمایت از کارگران در گذار شغلی و راه‌حل‌های پیشنهادی برای ویتنام؛ آمادگی روانی کارگران هنگام ورود به بازار کار خصوصی؛ و جهت‌گیری‌ها و راه‌حل‌های حمایتی پیشنهادی از سوی سازمان‌های مدیریتی، دانشگاه‌ها و کسب‌وکارها برای کمک به کارگران در گذار شغلی موفق.

برای متخصصان، دانشگاهیان و کارگرانی که علاقه‌مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد راه‌حل‌های پشتیبانی از گذار شغلی هستند، این کنفرانس بستری ایده‌آل برای آگاهی‌رسانی، یادگیری درس‌هایی از تجربیات بین‌المللی و تعامل مستقیم با متخصصان برجسته است.

از طریق بحث‌های عمیق، کارگران این فرصت را خواهند داشت که مسیر شغلی خود را تغییر دهند، خود را به مهارت‌های لازم مجهز کنند و روابط خود را گسترش دهند و به افزایش بهره‌وری کمک کنند.

این کارگاه فردا (۲۷ مارس) در دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی برگزار خواهد شد.

روزنامه نماینده مردم اطلاعات کامل مربوط به کنفرانس را به‌روز خواهد کرد.

نگوین لین

منبع: https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html