ساده‌سازی دستگاه، فرصتی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است تا مشاغلی متناسب با توانایی‌های خود پیدا کنند.

به گفته وکیل نگوین تان ها، روند ساده‌سازی دستگاه، فرصتی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی خواهد بود تا موقعیت‌های شغلی جدیدی پیدا کنند که با توانایی‌هایشان مناسب‌تر باشد.

ساده‌سازی دستگاه اداری، سیاستی اساسی است که با جدیت برای بهبود کارایی عملیاتی سیستم اداری در حال اجرا است. وکیل نگوین تان ها - رئیس شرکت حقوقی SB - در این مورد با خبرنگاران روزنامه صنعت و تجارت گفتگو کرد.

اجرای سیاست‌هایی برای حمایت از مقاماتی که تحت تأثیر فرآیند ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی قرار گرفته‌اند، حقوق و مسئولیت‌های کارمندان در بخش دولتی را تضمین می‌کند. عکس: HQ

در فرآیند ساده‌سازی دستگاه، نظر شما در مورد توسعه سازوکارها و سیاست‌هایی برای حمایت از کادرهای آسیب‌دیده، کارمندان دولت و کارمندان دولت چیست؟

به نظر من، ایجاد سازوکارها و سیاست‌های حمایتی نه تنها اهمیت قانونی دارد، بلکه انسانیت را نیز نشان می‌دهد و به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت کمک می‌کند تا منابع بیشتری برای امرار معاش و یافتن مشاغل جدید داشته باشند، ضمن اینکه تضمین می‌کند اهداف اصلاحات اداری به طور مؤثر و پایدار اجرا می‌شوند.

علاوه بر این، سیاست‌های حمایتی مانند پرداخت حقوق بازنشستگی، مزایای بیکاری، بیمه بیکاری و بیمه اجتماعی تحت قانون کادر و کارمندان دولت و فرمان 29/2023/ND-CP در حال حاضر نقش مهمی در کمک به کارگران برای حفظ شرایط اولیه زندگی، کاهش فشار اقتصادی و تضمین مزایای درمانی در این دوره ایفا می‌کنند.

بر این اساس، سیاست‌های فوق نه تنها مستقیماً از کارگران آسیب‌دیده حمایت می‌کنند، بلکه اصلاحات اداری مؤثر را ترویج می‌دهند، شفافیت و انصاف را تضمین می‌کنند و اجماع جامعه را جلب می‌کنند، ضمن اینکه به کاهش بیکاری، ثبات جامعه و افزایش اعتماد به سیاست‌های اصلاحی دولت کمک می‌کنند.

مشخص است که وزارت کشور واحدی است که مسئولیت تدوین سازوکارها و سیاست‌هایی را برای حمایت از کادرها و کارمندان دولتی آسیب‌دیده در فرآیند ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی بر عهده دارد. با این حال، من فکر می‌کنم که در فرآیند تدوین سیاست‌ها، وزارت کشور باید بر طراحی راه‌حل‌های جامع تمرکز کند، نه تنها به حمایت مالی بسنده کند، بلکه شرایطی را برای کادرها، کارمندان دولتی و کارمندان دولتی آسیب‌دیده ایجاد کند تا از طریق برنامه‌های بازآموزی حرفه‌ای، تبدیل مهارت یا ایجاد شرایط برای مشارکت آنها در بخش اقتصادی خصوصی، فرصت بازگشت به بازار کار را داشته باشند.

یکی دیگر از وظایف مهم وزارت کشور، تضمین شفافیت، انصاف و مناسب بودن برای هر گروه آسیب‌پذیر است. به طور خاص، لازم است به گروه‌هایی از مقامات مسن‌تر، افرادی با سابقه کار طولانی یا افرادی که به گروه‌های آسیب‌پذیر تعلق دارند، توجه شود تا در هنگام اجرای سیاست‌های ساده‌سازی، اجماع ایجاد شود و ترس کاهش یابد.

وکیل نگوین تان ها - رئیس شرکت حقوقی SB. عکس: Quoc Chuyen

بسیاری از افراد معتقدند که برای سازماندهی مجدد و چابک سازی دستگاه ها، علاوه بر رژیم سیاست گذاری برای بازنشستگی پیش از موعد، باید سازوکاری به اندازه کافی قوی و جذاب برای حفظ افراد با استعداد در دستگاه های دولتی وجود داشته باشد، نظر شما در مورد این موضوع چیست؟

داستان «فرار مغزها» از بخش دولتی به بخش خصوصی مدت‌هاست که نه تنها در ویتنام، بلکه در کنفرانس‌هایی که در مورد دستگاه دولتی بحث می‌کنند، به ویژه هنگامی که صحبت از جذب و استفاده از منابع با استعداد برای سیستم دولتی می‌شود، مطرح می‌شود. بنابراین، در بازسازی و ساده‌سازی آتی دستگاه دولتی، علاوه بر سیاست‌های بازنشستگی زودهنگام، لازم است سازوکارهای قوی و جذابی برای حفظ افراد با استعداد نیز وجود داشته باشد.

برای جذب مؤثر استعدادها، رعایت عوامل زیر ضروری است: با داشتن یک سیستم پاداش معقول، باید به افراد با استعداد بر اساس ظرفیت و مشارکتشان حقوق پرداخت شود. حقوق کارمندان دولت باید به اندازه کافی جذاب باشد تا افراد با استعداد احساس کنند که به درستی برای تلاش‌ها و ظرفیت‌هایشان ارزیابی می‌شوند. علاوه بر این، مزایای دیگری مانند بیمه سلامت ، بیمه اجتماعی، حمایت از خانواده، تعطیلات و رژیم‌های بازنشستگی باید به طور معقول ایجاد شوند. این مزایا نه تنها احساس امنیت ایجاد می‌کنند، بلکه به کارمندان دولت کمک می‌کنند تا برای مدت طولانی احساس رضایت و تعهد به کار خود داشته باشند.

در مرحله بعد، دولت باید فرصت‌هایی برای یادگیری، آموزش و توسعه شغلی فراهم کند که عامل مهمی در کمک به افراد با استعداد برای ایجاد انگیزه و اطمینان به آینده خود در بخش دولتی است. علاوه بر این، به یک مکانیسم ارتقاء منصفانه و مؤثر نیاز است. مکانیسم ارتقاء در بخش دولتی باید شفاف و منصفانه باشد تا افراد با استعداد ببینند که توسعه شغلی آنها محدود نیست و در صورت داشتن توانایی و فداکاری می‌توانند به موقعیت‌های بالاتری دست یابند.

در نهایت، بخش دولتی باید سیاست‌هایی را ایجاد کند که نوآوری را تشویق کند و به کارمندان دولت نه تنها در انجام وظایف اداری، بلکه در بهبود کارایی دستگاه دولتی نیز کمک کند. دولت باید سازوکارهایی برای حمایت از کارمندان دولت داشته باشد تا ایده‌های خلاقانه ارائه دهند و فرآیندهای کاری را بهبود بخشند. وقتی کارمندان دولت ببینند که ابتکارات آنها می‌تواند در عمل به کار گرفته شود و تغییر مثبتی ایجاد کند، احساس می‌کنند که کارشان در درازمدت معنادار و متعهدانه است.

در واقع، با معرفی سیاست‌های به اندازه کافی قوی، دولت به بودجه قابل توجهی برای حفظ افراد با استعداد و همچنین حمایت از مقاماتی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد و ساده‌سازی دستگاه قرار گرفته‌اند، نیاز خواهد داشت. بنابراین، به نظر شما، منابع چگونه باید به طور مناسب بسیج شوند؟

اول از همه، بودجه مرکزی منبع مالی اصلی است که دولت می‌تواند برای اجرای سیاست‌های حمایتی از کادرها و کارمندان دولت به آن تکیه کند. دولت می‌تواند بودجه سالانه را طوری تنظیم کند که هزینه‌های برنامه‌های اصلاح حقوق و دستمزد را افزایش دهد. این امر نه تنها به تضمین زندگی کادرها و کارمندان دولت کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد اجماع در جامعه نیز می‌شود و به ثبات سیاسی و توسعه اقتصادی کمک می‌کند.

علاوه بر این، شهرداری‌ها می‌توانند از افزایش درآمد حاصل از بودجه‌های محلی، به ویژه از فعالیت‌های توسعه اقتصادی، برای تکمیل بودجه و حمایت از مقامات و کارمندان دولت استفاده کنند. اگر برخی از شهرداری‌ها از سال‌های گذشته بودجه مازاد داشته باشند، می‌توانند از این مبلغ برای سرمایه‌گذاری در برنامه‌های حمایتی نیز استفاده کنند. این امر به کاهش بار بودجه مرکزی کمک می‌کند و شهرداری‌ها را تشویق می‌کند تا در مدیریت امور مالی خود فعال‌تر باشند.

بسیاری از سازمان‌ها و واحدهای دولتی اکنون از فعالیت‌های شغلی مانند خدمات عمومی، هزینه‌ها و عوارض درآمد دارند. بخشی از این درآمد می‌تواند برای پرداخت هزینه‌های سیاست‌های حمایتی برای کادر و کارمندان دولت استفاده شود. این می‌تواند به عنوان یک منبع مالی اضافی تلقی شود و در نتیجه سازمان‌ها را تشویق کند تا در مدیریت و استفاده از امور مالی خود استقلال بیشتری داشته باشند.

در عین حال، دولت می‌تواند با کاهش برخی هزینه‌های غیرضروری یا بهینه‌سازی فرآیندهای کاری، در هزینه‌های جاری صرفه‌جویی کند و همچنین می‌تواند حدود ۱۰٪ از این صرفه‌جویی‌ها را برای تکمیل بودجه جهت اجرای رژیم‌های حمایتی کسر کند. این امر به دولت کمک می‌کند تا ضمن تضمین حقوق مقامات و کارمندان دولت که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، تعادل مالی را حفظ کند.

علاوه بر این، ساده‌سازی سیستم حقوق و دستمزد نه تنها باعث افزایش بهره‌وری در مدیریت منابع انسانی می‌شود، بلکه صرفه‌جویی قابل توجهی در بودجه دولت نیز ایجاد می‌کند. صرفه‌جویی حاصل از تعدیل نیرو می‌تواند برای حمایت از مقامات و کارمندان دولت آسیب‌دیده در فرآیند انتقال به مشاغل جدید یا تثبیت زندگی آنها مورد استفاده قرار گیرد.

در حال حاضر، اجبار به ترک دستگاه دولتی تأثیر زیادی بر ذهن بسیاری از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت دارد. در این مورد، چه صحبتی با کسانی دارید که تحت تأثیر این بازسازی و ساده‌سازی دستگاه قرار گرفته‌اند؟

نگرانی‌ها و دغدغه‌های مسئولین و کارمندان دولت در طول هر دوره ساده‌سازی دستگاه و استخدام نیرو قابل درک است. با این حال، به نظر من، کسانی که از این ساده‌سازی دستگاه آسیب می‌بینند، باید هدف از ساده‌سازی دستگاه را به روشنی درک کنند.

یعنی، ساده‌سازی دستگاه دولتی با هدف کاهش تعداد مقامات و بهبود بهره‌وری عملیاتی سیستم اداری انجام می‌شود. دولت در تلاش است تا اصلاحاتی را برای ایجاد یک دستگاه مؤثرتر و کارآمدتر که به مردم و مشاغل بهتر خدمت کند، انجام دهد. از آنجا، می‌تواند فرصت‌های جدیدی را برای مقامات و کارمندان دولت در توسعه شغلی و بهبود مهارت ایجاد کند.

اگرچه ترک بخش دولتی می‌تواند منبع اضطراب باشد، اما فرصتی نیز برای کارمندان دولت است تا به دنبال فرصت‌ها و موقعیت‌های جدیدی باشند که با توانایی‌ها و علایق آنها مطابقت بیشتری دارد. آنها باید به طور فعال مهارت‌های خود را به‌روز کنند، در دوره‌های آموزشی شرکت کنند یا از پیشینیان خود بیاموزند تا به بهترین شکل برای این گذار آماده شوند. گسترش شبکه و ارتباط با متخصصان صنعت نیز به آنها کمک می‌کند تا فرصت‌های شغلی بهتری پیدا کنند.

علاوه بر این، دولت متعهد به تدوین سیاست‌های حمایتی برای مقامات و کارمندان دولت که تحت تأثیر فرآیند ساده‌سازی دستگاه قرار گرفته‌اند، شده است. این شامل حقوق و دستمزد معقول، برنامه‌های آموزش حرفه‌ای و پشتیبانی در یافتن مشاغل جدید می‌شود. مقامات و کارمندان دولت باید اطلاعات مربوط به این سیاست‌ها را کسب کنند تا بتوانند از فرصت‌های ارائه شده توسط دولت نهایت استفاده را ببرند.

علاوه بر این، کارمندان دولت می‌توانند با ارائه نظرات و بازخورد در مورد سیاست‌های مربوط به ساده‌سازی و چابک‌سازی دستگاه، در روند اصلاحات مشارکت کنند. مشارکت آنها نه تنها به بهبود روند کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد حس شنیده شدن و احترام در طول دوره گذار نیز می‌شود. در نهایت، حفظ روحیه خوش‌بینی و پشتکار همیشه مهم است. در شرایط فعلی، حفظ روحیه خوش‌بینی بسیار مهم است. کارمندان دولت باید به خاطر داشته باشند که تغییر همیشه با چالش‌هایی همراه است، اما فرصت‌های جدید زیادی را نیز به همراه دارد.

متشکرم!

منبع: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html