روشنفکران ایده‌هایی در مورد سیاست‌های توسعه برای شهر هوشی مین در عصر جدید ارائه می‌دهند

در ۲۲ دسامبر، کمیته حزب شهر، شورای خلق، کمیته خلق و کمیته جبهه میهن ویتنام شهر هوشی مین کنفرانسی را برای دیدار با روشنفکران در سال ۲۰۲۴ برگزار کردند.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên mới - Ảnh 1. — نگوین وان نن، دبیر حزب شهر هوشی مین، در کنفرانس نشست روشنفکران ۲۰۲۴ به روشنفکران خوشامد می‌گوید و گل اهدا می‌کند - عکس: TTD

آقای نگوین ون نن - عضو دفتر سیاسی و دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین؛ و آقای فان ون مای - رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین - در این کنفرانس حضور داشتند و ریاست آن را بر عهده داشتند.

این کنفرانس از ۲۸۹ نماینده روشنفکر برجسته از حوزه‌های مختلف، به نمایندگی از جامعه روشنفکری شهر هوشی مین، استقبال کرد.

شهر هوشی مین به سیاست‌های ویژه‌ای برای جذب استعدادها نیاز دارد.

در این کنفرانس، پروفسور دانگ لونگ مو - دانشمند ویتنامی مشهور جهان در زمینه میکروچیپ‌ها، یک ویتنامی خارج از کشور با مشارکت‌های فراوان در کشور - راه‌حل‌های قانونی و تیم‌های فکری را برای آینده پیشنهاد داد.

پروفسور مو پیشنهاد داد: «در پیش‌نویس قطعنامه در مورد اجرای آزمایشی تعدادی از سازوکارها و سیاست‌های ویژه برای توسعه شهر هوشی مین در این زمان، باید یک فصل یا ماده وجود داشته باشد که به شهر هوشی مین حق بسیج منابع ویتنامی در داخل و خارج از کشور، استفاده و درمان سرمایه‌گذاران، دانشمندان، فناوران... مرتبط با زمینه‌های علم و فناوری و توسعه صنعتی لازم برای شهر را بدهد.»

در مورد استفاده از افراد، به گفته پروفسور دانگ لونگ مو، می‌توان از چهار زاویه به آن نگاه کرد.

اول ، باید به این سوال پاسخ دهیم: آیا واقعاً به آنها نیاز داریم و به چه نوع استعدادی نیاز داریم؟

دوم ، اگر می‌خواهید افراد با استعداد را استخدام کنید، باید با واگذاری مشاغلی که واقعاً ارزشمند و طاقت‌فرسا هستند و ارزیابی صحیح کاری که انجام می‌دهند، شرایط و محیطی را برای مشارکت آنها ایجاد کنید، زیرا افراد با استعداد دوست دارند مطالبه‌گر باشند، حتی مطالبه‌گر.

سوم ، باید با افراد بااستعداد به طور مناسب رفتار شود. افراد بااستعداد اغلب به مادیات زیادی نیاز ندارند، چیزی که برایشان مهم‌تر است احترام و انصاف است.

چهارم ، سخاوتمند باشید زیرا افراد با استعداد اغلب نقص‌هایی دارند. صرف نظر کردن از نقص‌های کوچک، به خصوص نقص‌هایی که بر کار تأثیری ندارند و با شخصیت انسان مغایرت ندارند، اتلاف وقت خواهد بود.

پروفسور مو تأکید کرد: «ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور فقط مردم عادی هستند. همکاری، رفتار و مزایا باید بر اساس سود متقابل ایجاد و توسعه یابد.»

لازم است یک پایگاه داده «دیجیتال» از منابع انسانی شهر ساخته شود.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên vươn mới - Ảnh 4. — پروفسور نگوین نگوک تران پیشنهاد ایجاد یک پایگاه داده «دیجیتال» در مورد منابع انسانی شهر را داد - عکس: TTD

پروفسور دکتر نگوین نگوک تران - نایب رئیس سابق کمیته امور خارجه مجلس ملی - در اظهار نظری در مورد برنامه اقدام شماره ۴۹ کمیته حزب شهر گفت که این پایگاه داده ابزاری ضروری برای برنامه اقدام شماره ۴۹ است.

پروفسور تران پیشنهاد داد که لازم است یک پایگاه داده «دیجیتال» از افراد دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر در شهر، حرفه‌های آموزش‌دیده و زمینه‌هایی که در آن کار می‌کنند، ایجاد شود؛ تعداد افرادی که مدتی است فارغ‌التحصیل شده‌اند اما شغلی ندارند...

«فاصله زمانی بین تحقیق (R) و اجرا (D) به طور فزاینده‌ای در حال کاهش است، و همچنین فاصله بین تحقیق - توسعه و تجاری‌سازی نتایج. بنابراین، لازم است مفهوم «روشنفکران»، «افراد با استعداد»... گسترش یابد تا شامل افراد، متخصصان، بازرگانانی شود که سهم ویژه‌ای در توسعه اقتصادی و اجتماعی و حفاظت از محیط زیست شهر داشته‌اند و دارند.»

پروفسور تران گفت: «این نظرسنجی محدود به مؤسسات، مدارس و سازمان‌های دولتی بود. لازم است بخش غیردولتی، به‌ویژه شرکت‌های غیردولتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، نیز بررسی شود. مقایسه‌ی میزان استفاده از نیروی مغز در این دو بخش برای سیاست‌گذاری مفید خواهد بود.»

او همچنین گفت که موضوع «جذب استعدادها» به محل و سازمان‌های دولتی مدت‌هاست که مطرح شده است. برنامه‌ها و پروژه‌هایی برای جذب کادرهای جوان جهت تقویت مدیریت کمون‌های دورافتاده وجود داشته است. سیاست‌های زیادی اعمال شده است، اما نتایج آنطور که انتظار می‌رفت، نبوده است.

«یکی از دلایل این است که سیاست‌ها و رژیم‌ها از ذهنیت حزب سیاست‌گذار پیشنهاد می‌شوند.

برای یافتن تنگنای مناسب، لازم است بدون تعصب به آنچه افراد مورد بررسی انتظار دارند گوش فرا دهیم: یک محیط کاری معنوی، ارزیابی عینی و شفاف نتایج کار، مسیری برابر برای همه در پیشرفت کاری، بدون تأثیرپذیری از «فرزندان، پول، روابط، هوش» آنطور که دبیرکل فقید نگوین فو ترونگ انتقاد کرده بود.

Trí thức góp ý chính sách phát triển TP.HCM trong kỷ nguyên mới - Ảnh 4. — نگوین وان نن، دبیر حزب شهر هوشی مین، در کنفرانس نشست روشنفکران ۲۰۲۴ از پروفسور دکتر دانگ لونگ مو استقبال می‌کند - عکس: TTD

سیاست‌هایی برای ایجاد فضای مساعد برای مشارکت روشنفکران وجود خواهد داشت.

نگوین ون نن، دبیر کنفرانس، در سخنانی در این کنفرانس گفت که هدف اصلی نشست فکری امروز در سال ۲۰۲۴، پرسش درباره یکدیگر، به اشتراک گذاشتن تجربیات، تشویق یکدیگر و ادامه مشارکت است.

آقای نن تأکید کرد: «دولت شهر این فرصت را دارد که به نظرات و تجربیات روشنفکران در زمینه‌های مختلف گوش فرا دهد، آنها را جذب کند و با آنها تبادل نظر کند تا به شهر کمک کند. تاکنون می‌توانیم مطمئن باشیم و درک کنیم که ظرفیت تیم ما برای ورود به دوران توسعه ملی واجد شرایط است.»

قطعنامه ۴۵ کمیته اجرایی مرکزی در مورد ایجاد و ارتقای نقش روشنفکران، که نیازهای توسعه ملی سریع و پایدار را در دوره جدید برآورده می‌کند، همچنان روشنفکران را به عنوان نیروی کار خلاق و پیشگام در امر نوآوری معرفی می‌کند.

شهر هوشی مین مرکز اصلی اقتصاد، آموزش و پرورش، علم و فناوری، فرهنگ و جامعه کشور است. در حال حاضر، تیم فکری این شهر حدود ۱.۶ میلیون نفر جمعیت دارد که از این تعداد حدود ۸۰۰۰ نفر استاد، دانشیار، پزشک، متخصص برجسته... هستند.

در طول سال‌ها، رابطه بین رهبران شهر و روشنفکران به طور فزاینده‌ای نزدیک‌تر شده است. روشنفکران نیز از نظر کمی و کیفی رشد کرده‌اند. دانشمندان جوان بیشتری وجود دارند که به موفقیت دست یافته‌اند و سهم شایسته‌ای در پیشرفت شهر داشته‌اند.

نگوین ون نن، وزیر، گفت اگرچه این شهر سازوکارها و سیاست‌های بسیاری را برای جذب و پاداش دادن به روشنفکران نهادینه کرده است، اما باید به تلاش‌های بیشتر ادامه دهد.

آقای نن افزود: «رهبران شهر به طور جدی اذعان دارند که ایجاد یک تیم از روشنفکران هنوز محدود است و سیستم حقوقی هنوز کامل و منسجم نیست. با وجود تلاش‌های فراوان، جذابیت قوی نیست. ما در حال تحقیق برای یافتن راه‌هایی برای بهبود هستیم.»

به گفته آقای نن، مواردی وجود دارد که روشنفکران به تنهایی نمی‌توانند بر آنها غلبه کنند، بلکه به دولت، رهبری حزب، مقامات در تمام سطوح و همچنین حمایت بخش‌ها نیاز دارند. این نقطه اقدام است، به این معنی که باید یک تلاش مشترک وجود داشته باشد.

در عین حال، باید سیاست‌ها و سازوکارهایی برای ایجاد یک کریدور و فضای مطلوب برای مشارکت روشنفکران وجود داشته باشد. طرز فکر سیاست‌گذاری شهر نیز در جهت ارزش‌گذاری به استعدادها و ارتقای استقلال بالای روشنفکران در نوآوری بوده است.

منبع: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm