مهارت‌های پایین نیروی کار، خطر افزایش بیکاری را به همراه دارد.

صبح روز ۲۶ مه، انجمن «بهبود بهره‌وری ملی نیروی کار تا سال ۲۰۲۴» برگزار شد. در این انجمن، دکتر فام شوان خان، دانشیار دانشگاه هانوی و رئیس کالج فناوری پیشرفته، به نمایندگی از مؤسسات آموزشی، نظرات خود را در رابطه با نوآوری و بهبود آموزش نیروی کار با کیفیت بالا ارائه دادند.

کارشناسان ارزیابی بازار گفتند که ویتنام از عرضه نیروی کار فراوان و قابلیت انطباق بالایی برخوردار است و پیش‌بینی می‌شود که به سرعت پیشرفت‌های علمی و فنی در تولید و مهارت‌های مدیریتی را جذب کند. ساختار نیروی کار در جهت مثبتی در حال تغییر است. نرخ مشارکت نیروی کار در سن کار همچنان در سطح بالایی حفظ شده است. نرخ بیکاری در مقایسه با منطقه پایین است. کیفیت مشاغل و درآمد کارگران به طور پیوسته در حال افزایش است.

با این حال، بازار کار ما هنوز محدودیت‌های زیادی دارد. بنگاه‌های اقتصادی هنوز به دلیل مازاد نیروی کار بی‌کیفیت، بخش بزرگی از نیروی کار غیرماهر، بخش پایین نیروی کار آموزش‌دیده، کمبود پرسنل ماهر در زمینه‌های مختلف و کاستی‌های فراوان در توانایی یافتن شغل و تغییر شغل، با کمبود نیروی کار مواجه هستند.

دانشیار، دکتر فام شوان خان، بر اهمیت آموزش حرفه‌ای تأکید کرد (عکس: VGP).

به گفته آقای فام شوان خان، این امر منجر به این شده است که بسیاری از مشاغل مجبور به استخدام کارگران خارجی شوند. این همچنین یکی از دلایل افزایش بیکاری در کشور ما در حال حاضر است. اگر تغییر به موقع در کیفیت آموزش ایجاد نشود، منابع سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی در ویتنام به طور جدی کاهش خواهد یافت و این کشور با خطر عقب ماندگی در منابع انسانی و از دست دادن مزیت هزینه‌های ارزان نیروی کار مواجه خواهد شد.

فام شوان خان گفت: «در این زمینه، نوآوری و بهبود کیفیت آموزش و یادگیری، تمرکز بر آموزش با کیفیت بالا، آموزش باز و انعطاف‌پذیر، تغییر از «عرضه» به «تقاضا»، آموزش مرتبط با نیازهای نیروی کار مشاغل، به ویژه مشاغلی که به کارگران بسیار ماهر در زمینه‌های فناوری پیشرفته نیاز دارند، ضروری است که این یک الزام اجباری سیستم آموزش حرفه‌ای است.»

برای بهبود کیفیت منابع انسانی، لازم است همزمان راهکارهای زیادی به کار گرفته شود، مانند: آموزش و بهبود کیفیت کادر آموزشی؛ نوآوری منظم در برنامه‌ها و کتاب‌های درسی و معرفی برنامه‌های بین‌المللی در آموزش؛

مدل مدیریت نوآورانه؛ همکاری نزدیک با کسب‌وکارها از ثبت نام، توسعه برنامه، برنامه درسی، سازماندهی آموزش گرفته تا کاریابی.

بسیاری از نمایندگان کارگری در این مجمع شرکت کردند (عکس: VGP).

با این حال، آقای فام شوان خان همچنین مسائل جدیدی را مطرح کرد که باید در آینده، زمانی که ایجاد یک هیئت مهارت‌های صنعتی در تعدادی از زمینه‌ها با مشارکت سازمان‌های مدیریت دولتی برای پیش‌بینی نیازهای منابع انسانی بر اساس صنعت، ساختار شغلی و سطح آموزش ضروری است، مورد توجه قرار گیرند. این امر مبنایی برای مؤسسات آموزشی خواهد بود تا برنامه‌های آموزشی را برای تأمین نیازهای نیروی کار بنگاه‌ها در کوتاه‌مدت و بلندمدت تدوین کنند.

در کنار آن، لازم است فهرست مشاغلی که نیاز به استفاده از کارگران آموزش‌دیده دارند، منتشر شود تا استخدام کارگران غیرماهر محدود شود و به افزایش بهره‌وری نیروی کار برای کسب‌وکارها و در عین حال تضمین ایمنی کار برای کارگران کمک کند.

به طور خاص، به مدارس اجازه داده می‌شود که در داخل مدارس، مدرسه تأسیس کنند و به دانش‌آموزانی که از برنامه‌های آموزشی عادی در مؤسسات آموزش حرفه‌ای فارغ‌التحصیل می‌شوند، فرهنگ آموزش را اضافه کنند. در عین حال، به طور همزمان، کمک هزینه تحصیلی برای دانش‌آموزان فنی و حرفه‌ای، به ویژه آن‌هایی که تقاضای نیروی کار بالایی دارند اما تعداد دانش‌آموزانشان کم است، صادر شود.

کارگران پس از ورود به بازار کار، اغلب مجبورند مرتباً مهارت‌های خود را از طریق مسابقات مربوط به کارگران ماهر بهبود بخشند.

آقای نگوین دین تانگ - رئیس اتحادیه صنفی شهرک‌های صنعتی هانوی (عکس: VGP).

در این مجمع، آقای نگوین دین تانگ - رئیس اتحادیه صنفی پارک‌های صنعتی هانوی - گفت: «جنبش تقلید «مرور نظریه، تمرین مهارت‌ها، رقابت برای کارگران خوب» در بین کارگران تأیید کرده است که تقلید نیروی محرکه بسیار مهمی برای برانگیختن روحیه کار خلاقانه، حس مسئولیت‌پذیری، تلاش برای انجام عالی وظایف محوله است. به ویژه افزایش بهره‌وری نیروی کار، کاهش کالاهای معیوب و آسیب‌دیده، بهبود طرح‌ها، کمک به مشاغل برای غلبه بر مشکلات، تثبیت و توسعه تولید و تجارت».

این همچنین فرصتی برای اتحادیه است تا خلاقیت و نوآوری خود را در محتوا و روش‌های عملیاتی تأیید کند و از حمایت کارفرمایان و واکنش کارکنان بهره‌مند شود.

با این حال، به گفته آقای تانگ، در آینده، برای اینکه جنبش‌های تقلید نتایج عملی به همراه داشته باشند و گسترش بیشتری پیدا کنند، لازم است رقابت برای کارگران ماهر در استان‌ها و شهرهایی که کارگران زیادی در آنها وجود دارد، با مشارکت دولت و کارفرمایان حفظ و گسترش یابد.

شرکت‌ها باید زمان، امکانات و بودجه بیشتری را برای سازماندهی مسابقات کارگران ماهر سرمایه‌گذاری کنند تا بهره‌وری نیروی کار، کیفیت محصول و آموزش منابع انسانی باکیفیت را بهبود بخشند .

منبع: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html