استخدام معلمان پس از ادغام: فرآیندی انعطاف‌پذیر، مناسب برای داوطلبان

نکات جدید فراوان

در اواسط آگوست 2025، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین طرح استخدام معلم برای سال تحصیلی 2025-2026 را اعلام کرد. بر این اساس، کل تقاضا برای معلم در دور اول مؤسسات آموزشی دولتی در شهر هوشی مین 6397 نفر است. به طور خاص، 671 معلم متعلق به واحدهای تحت پوشش این اداره (دبیرستان‌ها، مدارس آموزش مداوم) و 5726 معلم متعلق به واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش کمیته‌های مردمی بخش‌ها، کمون‌ها و مناطق ویژه هستند. از این تعداد، 615 نفر پیش‌دبستانی، 2040 نفر دبستانی و 3071 نفر متوسطه هستند.

این همچنین اولین سالی است که اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، مطابق با تمرکززدایی از عملیات دولت محلی به دو سطح از اول ژوئیه ۲۰۲۵، مستقیماً معلمان را برای تمام سطوح آموزشی استخدام می‌کند.

آقای نگوین ون هیو - معاون مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، گفت که اگرچه در حال حاضر مازاد و کمبود معلم به صورت محلی در برخی مناطق، به ویژه در منطقه ۲ (که قبلاً بین دونگ بود) و منطقه ۳ (که قبلاً با ریا - وونگ تاو بود ) رخ می‌دهد، اما اعمال آیین‌نامه انتقال معلمان امکان‌پذیر نیست. از آنجا که انتقال فقط در قانون معلمان که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، آمده است. بنابراین، این اداره فقط طبق خواسته معلمان، بسیج و انتقال انجام می‌دهد. هنگام انتقال، معلمان باید درخواست خود را ارائه دهند، محل عزیمت و مقصد باید با هم توافق داشته باشند و مرجع ذیصلاح باید تصمیم بگیرد.

در سال تحصیلی 2026-2025، شهر هوشی مین یک فرآیند استخدام بسته و انعطاف‌پذیر را اعمال خواهد کرد. به طور خاص، در استخدام معلمان، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین یک فرآیند استخدام بسته را به موازات "دویدن و صف کشیدن" سازماندهی خواهد کرد. اگر در سال‌های گذشته، دور اول یک آزمون دانش عمومی پس از ارسال درخواست‌های داوطلبان بود، امسال، مقررات استخدام از همان دور دریافت درخواست اجرا می‌شود تا از به موقع بودن آن اطمینان حاصل شود.

وقتی یک داوطلب درخواست خود را ارسال می‌کند، شورای استخدام بلافاصله داده‌ها را بررسی می‌کند تا در پایان دوره درخواست، مرحله ۱ (غربالگری) تکمیل شده تلقی شود و داوطلب وارد مرحله ۲ (مصاحبه، تمرین) شود. محتوای مصاحبه، دانش و مهارت‌های حرفه‌ای داوطلب را مطابق با الزامات موقعیت شغلی مورد آزمایش قرار می‌دهد.

به طور خاص، استخدام معلمان در شهر هوشی مین به ۳ منطقه تقسیم شده است. این امر برای مطابقت با مقیاس بخش آموزش و پرورش شهر هوشی مین پس از ادغام، با بیش از ۲۱۰۰ موسسه آموزشی دولتی از پیش‌دبستانی تا دبیرستان، شرایطی را برای داوطلبان ایجاد می‌کند تا بدون نیاز به سفر طولانی در استخدام شرکت کنند. علاوه بر این، امسال، به همه داوطلبانی که برای سمت‌های معلمی در شهر هوشی مین درخواست می‌دهند، اجازه داده می‌شود که ۲ مدرسه را بر اساس منطقه و بدون هیچ محدودیتی در محل اقامت فعلی خود انتخاب کنند.

دانش‌آموزان مدرسه ابتدایی دانگ تران کان (بخش وین هوی، شهر هوشی مین) برای سال تحصیلی 2026-2025 به مدرسه بازمی‌گردند. عکس: TH

مزایایی برای کاندیداها

استخدام معلم امسال نه تنها به مدرسه کمک می‌کند، بلکه فرصت‌های زیادی را برای داوطلبان ایجاد می‌کند. خانم NLL (دین هونگ وارد، شهر هوشی مین)، که به تازگی درخواست خود را برای سمت معلم ریاضی ارسال کرده است، گفت که قبلاً به صورت قراردادی در یک دبیرستان حومه شهر تدریس می‌کرده است، اما به دلیل اینکه فاصله خانه تا مدرسه خیلی زیاد بوده (بیش از 20 کیلومتر)، تصمیم به ترک کار گرفته است.

وقتی شنید که وزارت آموزش و پرورش در حال استخدام نیرو است، به امید یافتن فرصت‌های جدید در مدارس دولتی ثبت نام کرد. خانم ل. گفت: «در حال حاضر، برای یک دبیرستان و یک مدرسه راهنمایی در مرکز شهر درخواست داده‌ام. در مقایسه با سال‌های گذشته، امسال روند استخدام فرصت‌های بیشتری را برای متقاضیان فراهم می‌کند، من تمام تلاشم را خواهم کرد تا در این دوره استخدام به نتایج بالایی دست یابم.»

آقای نگوین ون نگای - معاون سابق مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، گفت که امسال، فرآیند استخدام توسط یک آژانس واحد، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، انجام می‌شود و به تضمین ثبات، تبلیغات و شفافیت در سراسر شهر کمک می‌کند.

همزمان، واحد استخدام، مروری بر نیازهای معلمان مدارس خواهد داشت. استخدام متمرکز به تخصیص مؤثرتر معلمان کمک می‌کند و تضمین می‌کند که مکان‌های دارای کمبود، معلم کافی داشته باشند و مکان‌های دارای مازاد، بیش از حد شلوغ نشوند. در سال‌های تحصیلی گذشته، استخدام معلمان پیش‌دبستانی، ابتدایی و متوسطه توسط کمیته‌های مردمی مناطق انجام می‌شد، در حالی که وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین فقط معلمان دبیرستان را استخدام می‌کرد.

«به‌طور خاص، این واقعیت که داوطلبان می‌توانند دو مدرسه متناسب با توانایی‌ها و خواسته‌های خود را انتخاب کنند، بدون اینکه محدود به محل سکونت فعلی خود باشند، شرایطی را برای داوطلبان واجد شرایط ایجاد می‌کند تا یک محیط کاری مناسب را انتخاب کنند و اطمینان حاصل شود که مدرسه معلمان کافی دارد. از این مورد که داوطلبان پذیرفته می‌شوند اما برای مدت طولانی در آنجا نمی‌مانند، جلوگیری می‌شود.»

آقای نگای گفت: «این مکانیسم به مدارسی که نیاز به استخدام دارند کمک می‌کند تا سهمیه‌های خود را سریع‌تر پر کنند. داوطلبان تمایل دارند مدارسی را انتخاب کنند که به محل سکونتشان نزدیک باشد یا برای آنها مناسب باشد، و این امر باعث می‌شود که موقعیت پذیرش به دلیل فاصله جغرافیایی زیاد، به حداقل برسد.»

نگوین ون هیو، مدیر اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، افزود که با استخدام معلمان برای سال تحصیلی 2025-2026، اگر پس از بررسی هر دو خواسته، هنوز جای خالی در مدارس وجود داشته باشد، این اداره بر اساس نتایج امتحانات قبلی داوطلبان، استخدام را سازماندهی خواهد کرد.

داوطلبانی که در هر دو انتخاب قبلی پذیرفته نشده‌اند اما امتیاز ۵۰ یا بالاتر (در مقیاس ۱۰۰ امتیازی) کسب کرده‌اند، همچنان در استخدام شرکت کرده و برای سمت‌هایی که هنوز سهمیه ندارند، ثبت نام خواهند کرد. وزارت آموزش و پرورش شهر هوشی مین فهرستی از مدارسی را که هنوز سهمیه ندارند، برای انتخاب داوطلبان اعلام خواهد کرد.

آقای تونگ فوک لوک - رئیس اداره تشکیلات و پرسنل، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین، گفت: «از ۱۵ آگوست تا ۱۸ سپتامبر، اداره آموزش و پرورش شهر هوشی مین مدارک را بررسی و به داوطلبان واجد شرایط اطلاع خواهد داد؛ دور دوم امتحانات عملی از ۲۲ تا ۲۵ سپتامبر برگزار خواهد شد. در ۲۵ تا ۲۷ سپتامبر، نتایج استخدام اعلام خواهد شد.»

پس از پایان دور اول استخدام (پایان سپتامبر ۲۰۲۵)، وزارت آموزش و پرورش به بررسی، جمع‌آوری آمار و سازماندهی استخدام برای سمت‌های کارکنان در تمام مؤسسات آموزشی دولتی در شهر ادامه خواهد داد. این امر برای اطمینان از این است که مدارس می‌توانند به طور فعال قراردادهایی را برای سمت‌های کارکنان در سال تحصیلی جدید ۲۰۲۵-۲۰۲۶ امضا کنند.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html