چرا برخی افراد حقوق بازنشستگی کمتری نسبت به حقوق پایه دریافت می‌کنند؟

خانم له تی تو متولد ۱۹۶۱ است و در ۱ ژانویه ۲۰۱۸ با ۲۰ سال سابقه بیمه اجتماعی اجباری (SI) بازنشسته شد.

در زمان بازنشستگی، خانم تو مستمری معادل ۵۵٪ از میانگین حقوق پایه که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شد، دریافت می‌کرد. مستمری او در آن زمان کمتر از حقوق پایه بود، بنابراین به حقوق پایه ۱,۳۰۰,۰۰۰ میلیون دانگ ویتنام افزایش یافت.

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 1 — افرادی که در شهر هوشی مین مستمری دریافت می‌کنند (عکس: بیمه اجتماعی شهر هوشی مین).

از طریق فرآیند افزایش حقوق پایه، در ژوئن 2024، خانم تو مستمری 1,800,000 دونگ ویتنامی در ماه دریافت خواهد کرد.

تا ژوئیه ۲۰۲۴، مستمری خانم تو در مقایسه با ژوئن ۲۰۲۴، ۱۵ درصد افزایش یافته و به ۲،۰۷۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه خواهد رسید.

خانم تو با تعجب پرسید: «بگذارید بپرسم، آیا روند افزایش حقوق بازنشستگی من درست است؟ چرا من مستحق دریافت حقوق بازنشستگی ۲،۳۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه نیستم و فقط ۲،۰۷۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنم؟»

به گفته خانم تو، او باید کمترین حقوق را برای یک شرکت‌کننده اجباری بیمه اجتماعی دریافت می‌کرد، که برابر با حقوق پایه است که طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، ۲،۳۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

طبق اعلام تأمین اجتماعی ویتنام، مستمری خانم تو در ۲۵ ژانویه ۲۰۱۸ با مجموع مستمری ماهانه ۱,۳۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی تسویه شد. از این مبلغ، مستمری ماهانه خانم تو ۷۴۸,۲۶۶ دونگ ویتنامی است، سطح غرامتی که معادل حقوق پایه است ۵۵۱,۷۳۴ دونگ ویتنامی است. دوره مستمری از ۱ ژانویه ۲۰۱۸ محاسبه می‌شود.

مستمری خانم تو در حال حاضر بر اساس دو مبنا تعیین می‌شود: قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ و فرمان شماره ۱۵۳/۲۰۱۸/ND-CP (که سیاست تعدیل مستمری را برای کارمندان زنی که دریافت مستمری را از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۱ با دوره پرداخت بیمه اجتماعی ۲۰ سال تا ۲۹ سال و ۶ ماه آغاز می‌کنند، تعیین می‌کند).

طبق بند ۵ ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۱۳۹۳، کمترین سطح مستمری ماهانه کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند و واجد شرایط دریافت مستمری هستند، برابر با سطح حقوق پایه است.

طبق بند ۲، ماده ۳ فرمان شماره ۱۵۳/۲۰۱۸/ND-CP، سطح تعدیل حقوق بازنشستگی خانم تو (پرداخت اجباری بیمه اجتماعی به مدت ۲۰ سال، بازنشستگی در سال ۲۰۱۸) ۷.۲۷٪ است. سطح بازنشستگی که به عنوان مبنای تعدیل استفاده می‌شود، حقوق واقعی است (که هنوز با حقوق پایه جبران نشده است).

حقوق بازنشستگی واقعی خانم تو در ژانویه ۲۰۱۸، ۷۴۸،۲۶۶ دونگ ویتنامی در ماه بود. پس از تعدیل طبق مصوبه شماره ۱۵۳/۲۰۱۸/ND-CP، تعدیل حقوق بازنشستگی خانم تو با ضرب ۷۴۸،۲۶۶ دونگ ویتنامی در ماه در ۷.۲۷٪، معادل ۵۴،۳۹۹ دونگ ویتنامی محاسبه می‌شود. بنابراین، کل حقوق بازنشستگی پس از تعدیل، ۸۰۲،۶۶۵ دونگ ویتنامی در ماه است.

سطح مستمری فوق کمتر از حقوق پایه در ژانویه ۲۰۱۸ (۱,۳۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی) است. بنابراین، مستمری خانم تو با مبلغ اضافی ۴۹۷,۳۳۵ دونگ ویتنامی در ماه جبران می‌شود تا برابر با حقوق پایه (۱,۳۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه) طبق مفاد بند ۵، ماده ۵۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴ باشد.

Vì sao có người nhận lương hưu thấp hơn lương cơ sở? - 2

جدیدترین تعدیل افزایش حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ طبق مصوبه شماره ۷۵/۲۰۲۴/ND-CP است. بر این اساس، تعدیل اضافی ۱۵٪ برای حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی و کمک هزینه ماهانه ژوئن ۲۰۲۴ است.

از ژانویه ۲۰۱۸ تا ژوئن ۲۰۲۴، مستمری خانم تو بارها تعدیل شد و سطح مزایا در ژوئن ۲۰۲۴، ۱,۸۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است. طبق فرمان شماره ۷۵/۲۰۲۴/ND-CP، مستمری او از ژوئیه ۲۰۲۴ در مقایسه با ژوئن ۲۰۲۴ که ۲,۰۷۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است، ۱۵ درصد افزایش خواهد یافت.

طبق اعلام تأمین اجتماعی ویتنام، آیین‌نامه محاسبه سطح مزایای بازنشستگی ماهانه که باید معادل سطح حقوق پایه جبران شود، فقط در زمانی اعمال می‌شود که خانم تو شروع به دریافت مزایای بازنشستگی می‌کند (یعنی ژانویه ۲۰۱۸).

برای افزایش حقوق‌های بعدی، این افزایش بر اساس تصمیم تعدیل دولت خواهد بود و طبق آیین‌نامه‌ای که می‌گوید کمترین حقوق باید برابر با حقوق پایه باشد، محاسبه نخواهد شد.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm