3 cadres de critères pour l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public lors de la réorganisation de l'appareil

Le Comité populaire provincial de Hai Duong a publié des directives et des barèmes spécifiques pour évaluer les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du secteur gouvernemental (photo d'illustration).

Échelle d'évaluation spécifique à chaque matière

Le Comité populaire de la province de Hai Duong vient de publier des directives sur les critères d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs du secteur gouvernemental afin de réorganiser l'appareil, de rationaliser la masse salariale, de restructurer et d'améliorer la qualité des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, et de résoudre les politiques et les régimes conformément à la réglementation.

Conformément aux instructions, les sujets de l'évaluation sont les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs des agences, unités et localités de la province (y compris les cadres et les fonctionnaires au niveau communal) soumis aux règlements du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

En principe, la direction collective du Comité du Parti et les chefs des agences, unités et localités gérant les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers décident, conformément à leur autorité, de l'évaluation, du tri et de la sélection des personnes qui démissionneront, en lien avec la restructuration et l'amélioration de la qualité des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers placés sous leur autorité.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes.
Emplois (postes de direction, postes professionnels spécialisés, postes professionnels partagés, postes de soutien aux services) adaptés aux caractéristiques, à la situation et aux pratiques de l'agence, de l'unité et de la localité.

Les résultats de l'évaluation servent de base à la mise en œuvre de politiques visant à maintenir en poste les personnes aux qualités, talents et aptitudes exceptionnels, qui répondent aux exigences du poste ; à identifier celles qui ont besoin de formation et de perfectionnement pour répondre aux exigences du poste ; et, parallèlement, à identifier correctement les personnes qui quittent leur emploi (retraite anticipée ou démission) afin qu'elles bénéficient de la politique prévue par la réglementation, grâce à un processus de sélection et de classement des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers.

Critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent

La décision de licenciement en cas de démission volontaire doit être approuvée par le responsable de l'agence, de l'unité ou de la localité. En cas de refus, ce dernier doit motiver sa décision par écrit.

Les cas de démission volontaire n'ont pas été examinés ni résolus, mais il est établi que les personnes concernées possèdent des qualités et des aptitudes exceptionnelles, osent penser, osent agir, osent assumer la responsabilité de l'intérêt commun, ont des réalisations exemplaires et apportent des avantages à l'agence, à l'unité et à la localité.

Dans le cas où le chef d'une agence, d'une unité ou d'une localité aurait émis un document refusant la démission d'un fonctionnaire, d'un agent public ou d'un employé ayant volontairement demandé sa démission, mais que ce fonctionnaire, agent public ou employé souhaite toujours démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement statuer sur la démission et ne peut se prévaloir du régime prévu par le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP.

Conformément aux directives, il existe trois cadres de critères comportant trois groupes de sujets : les cadres, fonctionnaires et responsables de ministères et équivalents ; les cadres, fonctionnaires et agents publics n’occupant pas de postes de direction. Le score maximal pour chaque cadre est de 100.

Consultez le barème de notation détaillé pour chaque groupe cible dans les cadres de critères :

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les dirigeants au niveau départemental et équivalent

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les responsables de la gestion au niveau du département et équivalent.

Cadre de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion.

Pour les employés, sur la base des critères du cadre d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction ou de gestion, les agences et les unités élaborent des critères spécifiques adaptés au travail conformément au contrat de travail.

Veiller à réduire le nombre de fonctionnaires, d'agents de la fonction publique et d'ouvriers contraints de prendre un congé.

L'évaluation est réalisée au moment de la soumission à l'autorité compétente pour examen et mise en œuvre des politiques concernant les cas de personnes aux capacités, qualités et talents exceptionnels, les cas nécessitant une formation et une amélioration des qualifications après aménagement (le cas échéant) et l'examen et le règlement des sujets qui ont quitté leur emploi et bénéficient de politiques conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement .

Sur la base des scores d'évaluation de chaque individu, classés du plus faible au plus élevé, et du taux de réduction minimum prescrit dans la circulaire officielle n° 31/CV-BCĐTKNQ18 et les réglementations connexes, l'autorité compétente décide des personnes qui doivent quitter leur emploi en raison d'un réaménagement organisationnel, d'une rationalisation du personnel, d'une restructuration et d'une amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Plus précisément, pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion, la mise en œuvre est basée sur des normes prescrites (déterminant le surplus) et sur les résultats d'évaluation selon les groupes de postes (y compris les chefs et les adjoints).

Pour les fonctionnaires et employés du secteur public n'occupant pas de postes de direction, le nombre de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public restants qui doivent prendre leur retraite (après déduction du nombre de cadres, fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion) doit être réduit d'au moins 20 % des fonctionnaires, employés du secteur public et employés du secteur public recevant un salaire du budget de l'État dans les agences et unités, conformément à la feuille de route de règlement politique prescrite dans le décret n° 178/2024/ND-CP du gouvernement.

séquence de mise en œuvre de l'évaluation

Étape 1 : Le chef de l’agence ou de l’unité consulte la direction collective du Comité du Parti et le gouvernement de même niveau afin d’établir des critères d’évaluation et une échelle de notation pour les différents critères, et de s’assurer de leur adéquation aux caractéristiques de l’agence ou de l’unité. Ces critères sont ensuite diffusés publiquement à l’ensemble du personnel (cadres, fonctionnaires et agents de l’État) de l’agence ou de l’unité.

Étape 2 : Sur la base des critères d'évaluation de l'agence, l'unité, les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs s'auto-évaluent et s'attribuent une note.

Étape 3. Le département et les unités équivalentes où travaillent les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs organisent des réunions pour examiner et évaluer chaque cadre, fonctionnaire et employé du secteur public et synthétiser les résultats pour en faire rapport aux responsables de l'agence et de l'unité pour examen et décision.

Étape 4 : Sur la base des résultats d'évaluation des étapes 2 et 3, le chef de l'agence ou de l'unité demande l'avis du Comité du Parti, du collectif de direction et du syndicat de même niveau sur les résultats d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs.

Étape 5. Le chef de l'agence ou de l'unité décide des résultats de l'évaluation du rendement ou les soumet à l'autorité compétente pour évaluation selon la hiérarchie de gestion du travail du personnel ; annonce publiquement les résultats de l'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs.

Étape 6 : Établissez une liste, estimez le montant et demandez à l'autorité compétente de mettre en œuvre le régime politique conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP.

NEIGE ET VENT

Source : https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html