82 % des entreprises vietnamiennes prévoient d'augmenter les salaires en 2025

L'enquête salariale 2025 publiée le 26 novembre par le cabinet de recrutement Robert Walters a montré que sur les 84 entreprises interrogées, 82 % ont déclaré qu'elles ajusteraient ou augmenteraient les salaires l'année prochaine.

73 % des travailleurs sont optimistes quant à leurs perspectives de carrière - Photo : CONG TRIEU

Les travailleurs sont optimistes quant à leur carrière.

Cette enquête salariale concerne 84 entreprises au Vietnam, soit des centaines de candidats vietnamiens, représentant de nombreuses professions, postes et niveaux.

En conséquence, 73 % des travailleurs se sont montrés optimistes quant à leurs perspectives de carrière, ce qui témoigne d'une confiance croissante dans les opportunités d'emploi.

Le salaire et les avantages sociaux demeurent les principaux facteurs de satisfaction des employés. 46 % des répondants ont jugé important un régime de rémunération concurrentiel.

77 % des personnes interrogées ont souligné le rôle des systèmes de primes dans la détermination de leur niveau de satisfaction au travail.

Les facteurs financiers et la reconnaissance jouent un rôle clé dans la fidélisation et l'attraction des talents.

L'enquête a révélé que les employés accordent une importance croissante aux valeurs immatérielles de la culture d'entreprise. Des collègues inspirants et un environnement de travail favorable constituent des facteurs de motivation importants pour la moitié des personnes interrogées.

De plus, les opportunités de développement personnel et professionnel telles que les programmes de formation professionnelle, les horaires de travail flexibles et les formules d'assurance maladie haut de gamme sont de plus en plus considérées comme des éléments indispensables d'une politique de rémunération attractive.

L'enquête a notamment mis en évidence une nette préférence des employés pour les entreprises étrangères. Jusqu'à 99 % des personnes interrogées ont exprimé leur souhait de travailler pour des sociétés internationales. Parmi les principales raisons invoquées figurent des salaires plus attractifs, des perspectives d'évolution de carrière claires et structurées, et la possibilité d'évoluer dans un environnement professionnel conforme aux standards internationaux.

Augmenter les salaires pour attirer les talents, recruter les personnes à potentiel - Photo : CONG TRIEU

Augmentez les salaires pour attirer les talents, recrutez des personnes lorsque vous voyez du potentiel

Face à une pression concurrentielle croissante et à l'évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes adaptent activement leurs stratégies pour attirer et fidéliser efficacement les talents.

D’après l’étude salariale 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances importantes influencent la manière dont les entreprises abordent un marché du travail volatil. Parmi les points saillants, on note le projet d’augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises : 82 % des entreprises interrogées déclarent qu’elles ajusteront et augmenteront les salaires en 2025.

En plus d’augmenter les salaires, les employeurs s’attachent également à améliorer les programmes d’attraction des talents grâce à des primes compétitives (76 %) et à investir dans des programmes complets de formation et de développement (67 %).

Ces initiatives permettent non seulement d'attirer des candidats potentiels, mais aussi de constituer une équipe d'employés hautement compétents et fidèles pour l'organisation.

Cependant, attirer les talents ne représente qu'un aspect du problème ; les fidéliser en est un autre, tout aussi complexe.

Une enquête de Robert Walters a révélé que 59 % des employeurs admettent que la concurrence pour attirer les talents et la difficulté d'offrir un ensemble d'avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.

Une approche prometteuse consiste à recruter en fonction du potentiel plutôt que de la seule expertise. Miser sur le développement et l'accompagnement des talents sur le long terme permettra aux entreprises de constituer une main-d'œuvre capable d'évoluer et de s'adapter à l'organisation.

Dans le même temps, les entreprises s'efforcent également d'adapter les avantages sociaux et les politiques aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et bénéfique pour les deux parties.

Le rapport d'enquête indique que l'économie vietnamienne devrait connaître une forte croissance en 2024, avec des indicateurs impressionnants dans de nombreux secteurs. La croissance du PIB a atteint 6,4 % au cours du premier semestre 2024, soit une nette amélioration par rapport aux 5 % enregistrés en 2023.

Cette forte croissance est principalement due au secteur manufacturier, avec une augmentation de 3,6 % en 2023 à 8,8 % au premier semestre 2024, témoignant d'une reprise significative du secteur industriel.

À l’origine de cette dynamique de croissance, l’indice de production industrielle (IPI) a progressé de 13,3 % en glissement annuel jusqu’en juillet, tandis que l’indice des directeurs d’achat (PMI) est resté stable à 54,7 en juin et en juillet, reflétant de fortes augmentations des nouvelles commandes et de l’activité manufacturière globale.

Malgré des signaux économiques positifs, les entreprises et les travailleurs devraient rester prudents et réticents au risque en 2025. Cette situation s'inscrit dans un contexte économique mondial complexe qui exige des décisions mûrement réfléchies pour saisir les opportunités et relever les défis.

Source : https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm