Nouvelle conclusion du Politburo sur l'évaluation des dirigeants et des gestionnaires dans le système politique

Le membre permanent du Secrétariat Tran Cam Tu a signé et publié la Conclusion 198 du Politburo sur la politique d'évaluation des dirigeants et des gestionnaires dans le système politique.

Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat - Photo : VNA

En conséquence, lors de la réunion du 3 octobre, consacrée à l’examen du rapport du Comité central d’organisation sur la situation des cadres placés sous la responsabilité du Politburo et du Secrétariat, le Politburo a conclu.

Plus précisément, afin de continuer à innover, d'améliorer l'efficacité et de définir clairement l'autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti en matière de gestion et d'évaluation des cadres, pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, le Politburo a convenu d'une politique d'évaluations périodiques des cadres, trimestrielles, annuelles et ponctuelles en cas de besoin.

Pour les postes relevant du Politburo et de la direction du Secrétariat

Le Politburo a déclaré que pour ces postes, les réglementations actuelles constituent la base (Règlement 366 du Politburo relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique ; Règlement 377 du Politburo relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification, à la nomination, à la désignation, à la suspension temporaire, à la démission, au licenciement des cadres et aux réglementations connexes).

Le Politburo a chargé les comités permanents des comités provinciaux, municipaux et centraux du parti ; les comités permanents des comités du parti des ministères, des branches et de la direction collective des agences et unités relevant directement du Comité central de procéder périodiquement à des évaluations trimestrielles des cadres placés sous la direction du Politburo et du Secrétariat, conformément à la réglementation.

L’accent est mis sur un certain nombre de contenus et de critères principaux, notamment les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie ; la mise en œuvre du règlement intérieur, les principes du centralisme démocratique, l’autocritique et la critique, ainsi que la responsabilité de donner l’exemple ; le renforcement de la solidarité interne…

Résultats du leadership, de la direction, de la gestion, de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés et du niveau d'achèvement des organisations, agences et unités affiliées relevant de la responsabilité ; pour les problèmes et limitations existants dans l'exécution des tâches assignées, il est nécessaire d'analyser, d'évaluer, de clarifier les causes objectives et subjectives et de proposer des mesures correctives.

Proposer de classer le niveau d'exécution des tâches des cadres ; en même temps, recommander aux autorités compétentes d'envisager de transférer ou d'affecter d'autres tâches aux cadres qui ont enfreint les règles, commis des manquements ou omis de remplir leurs devoirs et tâches.

Rendre compte périodiquement des résultats au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) avant le 15 du dernier mois de chaque trimestre.

Pour les postes représentant les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences et les unités de direction

Le Politburo a déclaré que les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et des unités sont responsables, conformément à la réglementation en vigueur, de se concentrer sur la direction, l'encadrement et la réalisation d'évaluations périodiques trimestrielles des cadres placés sous leur responsabilité.

L’accent est mis sur le contenu et les critères d’orientation, comme pour les postes gérés par le Politburo et le Secrétariat.

Le Politburo a indiqué que, sur la base de la classification du niveau d'accomplissement des tâches des cadres, il examinera et décidera du transfert ou de l'affectation à d'autres tâches des cadres qui ont enfreint leurs règles, présenté des lacunes ou n'ont pas rempli leurs devoirs et tâches assignés.

Les résultats de l'évaluation des cadres doivent être communiqués périodiquement au Politburo et au Secrétariat chaque trimestre avant le 30 du dernier mois de chaque trimestre ; ils doivent également être transmis au Comité central d'organisation pour suivi, synthèse et communication aux autorités compétentes sur demande.

Le Politburo a chargé le Comité central d'organisation de coordonner étroitement avec le Comité central d'inspection , les comités du Parti, les organisations du Parti, la direction collective des agences, des unités et des agences concernées afin de proposer des mutations, des affectations et d'autres dispositions de travail pour les cadres qui ont enfreint les règles, commis des erreurs ou manqué à leurs devoirs et tâches conformément à la réglementation.

En cas de problème lors de la mise en œuvre, veuillez le signaler sans délai au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) pour examen conformément à la réglementation.

THANH CHUNG

Source : https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm