L'IA créera plus d'emplois au lieu de provoquer des licenciements massifs.

Plus des deux tiers des personnes interrogées ont déclaré que les programmes et technologies d'IA comme ChatGPT auraient un impact positif sur la formation et le perfectionnement de leurs employés.

D'après une enquête menée auprès de 2 000 employeurs par le géant du recrutement Manpower, les progrès de la technologie de l'intelligence artificielle (IA) créeront davantage d'emplois plutôt que de provoquer des licenciements massifs.

L'enquête a révélé que plus de la moitié des entreprises interrogées estiment que l'IA contribuera à augmenter leurs effectifs au cours des deux prochaines années. Ce constat contraste fortement avec les craintes selon lesquelles l'IA entraînerait des licenciements massifs et que les machines remplaceraient les humains .

Rahul Kumar, directeur du cabinet de recrutement Experis, qui a mené l'enquête, a déclaré que l'opinion des recruteurs était globalement partagée lorsqu'on leur demandait si l'IA aurait un impact négatif sur l'avenir du travail.

Cependant, M. Kumar a déclaré que les entreprises doivent embaucher du personnel pour développer des compétences en interne, dans l'espoir d'utiliser plus efficacement l'IA et l'apprentissage automatique pour stimuler l'innovation et créer des gains d'efficacité.

Il a indiqué que, d'après des enquêtes, de nombreux clients ont exprimé le désir d'investir dans ce nouveau secteur technologique et d'explorer de plus en plus l'intérêt de l'IA pour les entreprises. C'est pourquoi on observe une amélioration des perspectives d'emploi, et non une réduction du nombre d'emplois disponibles.

Selon M. Kumar, l'IA ne se contentera pas de créer davantage d'emplois , elle modifiera également la structure des emplois et des compétences.

Mais dans le secteur technologique, les récentes avancées en matière d'IA ont entraîné un ralentissement pour de nombreuses entreprises, notamment dans un contexte de hausse des taux d'intérêt et de contraction des dépenses de consommation, créant ainsi une pression énorme sur les entreprises.

Le dirigeant d'Experis a ajouté que l'enquête montre que de plus en plus d'entreprises cherchent à utiliser l'IA pour recruter et fidéliser leurs employés plutôt que de les remplacer.

Deux tiers des chefs d'entreprise ont déclaré croire que l'engagement des employés s'améliorera également grâce à une utilisation plus large de l'IA.

(TTXVN/Vietnam+)

Lien source