L'IA réduit les perspectives d'emploi pour les jeunes diplômés

cử nhân - Ảnh 1. — Des étudiants prennent des photos lors de la cérémonie de remise des diplômes de l'Université Harvard (États-Unis) en 2024 - Photo : Faculté de droit de Harvard

Des études récentes ont révélé une réalité inquiétante : le taux de jeunes diplômés trouvant un emploi exigeant un diplôme de licence a fortement diminué depuis 2020. Ce qui est particulièrement grave, c’est que cette tendance ne se limite pas à quelques secteurs, mais touche tous les domaines, des technologies de l’information à la finance, de l’ingénierie à l’audit.

Qui est le plus touché ?

Selon le Burning Glass Institute, la difficulté croissante pour les jeunes diplômés de trouver un emploi est devenue une tendance manifeste. De fait, le taux de chômage de cette catégorie d'âge augmente désormais plus rapidement que celui des jeunes titulaires d'un simple baccalauréat ou d'un diplôme d'études professionnelles.

Matt Sigelman, président du Burning Glass Institute, souligne que les jeunes diplômés dans les domaines des technologies de l'information, de la finance, des assurances et de l'ingénierie sont les plus touchés, principalement parce que les employeurs considèrent l'IA comme un moyen plus efficace de les remplacer sans préjudice apparent.

Les chiffres du site britannique de recherche d'emploi Adzuna montrent que les offres d'emploi pour jeunes diplômés dans le secteur financier ont chuté de 50 %, tandis que dans le secteur des technologies de l'information, la baisse est de 54,8 %. Les principaux cabinets d'audit mondiaux, tels que Deloitte, ont réduit leurs recrutements de 18 %, et EY de 11 %.

La situation dans le secteur technologique est encore plus préoccupante. Selon le dernier rapport du groupe de capital-risque américain SignalFire, le nombre de recrutements de jeunes diplômés dans les grandes entreprises technologiques a diminué de plus de 50 % par rapport à la période précédant la pandémie de COVID-19. Dans ces entreprises, les jeunes diplômés ne représentent plus qu'environ 7 % des effectifs recrutés, soit une baisse de 25 % par rapport à 2023 et de plus de 50 % par rapport à 2019.

En particulier, le taux de jeunes diplômés en informatique admis dans le groupe des « Magnificent Seven » (qui comprend Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia et Tesla) a également diminué de plus de moitié depuis 2022. Selon Business Insider, les startups connaissent également une tendance similaire : les jeunes diplômés représentent moins de 6 % des employés embauchés, soit une baisse de 11 % par rapport à 2023 et de plus de 30 % par rapport à 2019.

Le paradoxe de l'expérience

D'après le Wall Street Journal, la relation entre les entreprises et les jeunes diplômés a toujours reposé sur un accord tacite. Les étudiants apportent leur jeunesse, leur enthousiasme et leur volonté de travailler dur pour des salaires modestes, tandis que les entreprises les forment et leur offrent des opportunités d'acquérir de l'expérience.

L'IA est désormais capable de gérer la plupart des tâches répétitives, permettant aux entreprises de réaliser des économies en évitant de payer des salaires et de former des profils inédits. Pour être recrutés, les jeunes diplômés doivent désormais répondre aux exigences des emplois que l'IA ne peut remplacer et prouver leur valeur ajoutée.

Cela crée un « paradoxe de l'expérience » : les entreprises exigent des jeunes employés une expérience préalable, tandis que les jeunes diplômés peinent à en acquérir si on ne leur en donne pas l'occasion. De nombreux managers estiment qu'il est préférable d'utiliser l'IA plutôt que de recruter et de former un employé de la génération Z.

Selon les analystes, le remplacement de nombreux emplois peu qualifiés par l'IA ne se limite pas à une simple évolution économique ou à une optimisation des coûts, mais constitue également un changement culturel. Alors que la Silicon Valley encensait autrefois la jeunesse, l'audace et l'innovation, les entreprises font désormais confiance aux personnes ayant des réalisations concrètes.

Fawad Bajwa, responsable mondial de l'IA au sein du cabinet de conseil Russell Reynolds Associates, a déclaré que l'IA transforme les emplois peu qualifiés en automatisant les tâches répétitives. Au lieu d'effectuer des tâches simples comme rédiger des courriels, organiser des réunions ou rédiger des documents, les jeunes employés doivent désormais examiner et évaluer les résultats produits par l'IA avec un regard humain, selon CNBC.

Par conséquent, pour les jeunes actifs entrant sur le marché du travail, construire une carrière exige plus d'efforts, de créativité et d'initiative que jamais. Posséder un diplôme universitaire prestigieux n'est plus une condition nécessaire. Les étudiants doivent comprendre et maîtriser l'IA pour élaborer une stratégie de développement personnel, au lieu de laisser cet outil freiner leur carrière.

Tirer parti des forces humaines

La transformation du marché du travail par l'IA ne signifie pas que les humains perdront leurs chances de réussite. Au lieu de rivaliser frontalement avec les atouts de l'IA, les travailleurs peuvent tirer parti de ses faiblesses lors de leur recherche d'emploi.

Développer son jugement, ses compétences en communication et ses qualités de leadership sont des facteurs que la technologie ne peut automatiser. C'est ainsi que les jeunes diplômés pourront affirmer leur valeur à l'ère de l'IA.

« Si l’IA doit faire partie intégrante de l’avenir, nous devons veiller à ce que les opinions personnelles, le mentorat et l’expertise restent au cœur du monde du travail », a souligné Darwin Gosal, analyste technologique singapourien.

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KHANH QUYNH

Source : https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm